ITリクルーターが空室をできる限り早く閉鎖することは、最もコストのかからない方法で非常に重要であることを知っています。 このため、採用担当者には多くのツールとテクニックがあります。適切なスペシャリストを直接検索するためと、専門的な資質を予備的に評価するための両方です。 彼らは候補者の仕事の経験、彼らが示したスキル、同僚からのフィードバックを見ます。 プロのITコミュニティでの彼の活動を見てみましょう。
そのため、1か月前、ITコミュニティへの参加に関する「マイサークル」評価について紹介しました。 これで、各応募者は、自身のプロフィールで、 HabréとToaster 、 StackOverflow、GitHubでどのような貢献をしたか、どの賞を受賞したかを示すことができます 。
しかし、プロのITコミュニティは、開発者の生活とそのキャリアでどのような役割を果たしていますか？ これらのコミュニティへの応募者の参加に関する情報は、雇用主にとってどのくらい重要ですか？ どのコミュニティがより重要で、どれがより重要ではありませんか？ これをすべて何らかの方法で計算、測定、評価することは可能ですか？
このトピックに関するMy Circleのユーザーを対象に調査を実施し、数千人の回答者の回答を収集し、視覚的な図に変換しました。 私たちの意見では、非常に好奇心が強く説得力のある画像が得られました。
調査対象者の肖像
調査に参加した人を見てみましょう。 原則として、以前の調査と同じように、専門分野および会社の種類別の分布を確認しています。 今回は、開発者の間で一般に受け入れられている分類に従って、位置/資格を明確にすることにしました。 そして再び、彼らは私のサークルでは、領主とリードがコミュニティの重要な部分を占めていると確信しました（44％）。
ITコミュニティへの参加
回答者の大多数はHabrahabr（85％）に従い、ほぼ1秒ごとにGiktimes、GitHub、StackOverflowも続き、3分ごとに「Toaster」が続きます。 回答者の半数は、これらのコミュニティに著者として参加していません。 3分の1がGitHubに貢献し、1がStackOverflowで7分の1、HabrahabrとToasterが8分の1に貢献しています。
他のコミュニティの中で、ほとんどの場合、ソーシャルネットワーク、メッセンジャー、フォーラムのプロファイルグループ、メディア、オープンデータサイエンス、Web標準、Redditなどのコミュニティが言及されました。
ほとんど（60〜75％）は個人の開発のためにITコミュニティに参加しています。トレンドを追跡し、スキルを維持し、学習しています。 より少ない（20-40％）が具体的な実際的な利益のために参加します：彼らのプロジェクトの開発とコンタクトの拡大、良いポートフォリオとキャリアのために。 また、他の人を助けるために参加する人はさらに少なく（10〜20％）、他の人のプロジェクトをトレーニングまたは開発します。
開発者は、仕事での専門的なITコミュニティへの参加を宣伝する必要があるかどうかを定期的に主張しています。 しかし、3人の専門家のうちの2人は、コミュニティへの参加に対する関心が現在の仕事上の関心と一致しており、一方が他方を助け、一方が他方から流れていることがわかりました。
ただし、3つのうちの1つでは、これらの利益は半分しか一致しないか、まったく一致しません。 毎年新しい技術や専門分野が出現するITなどのダイナミックな業界では、専門家は現在の責任だけでなく、関連する分野や新しい分野をより広く検討することを余儀なくされると考えています。
ITコミュニティに関する求職者の視点
3人の専門家のうち2人は、潜在的な雇用者がITコミュニティへの参加を認識していることが重要です。 3つのうちの1つは気にしません。 興味深いのは、同じことについて尋ねる場合、ただし現在の雇用主に関しては、1秒ごとだけが重要であり、1秒ごとは無関心です。
つまり、ITコミュニティへの参加は、既存の関係を維持するよりも、新しい作業関係を作成するためにもう少し重要です。
そして今、私たちの意見では、調査の最も興味深い部分の1つです。 実際のITコミュニティが専門家のキャリアに大きな影響を与える頻度を調べます。 彼のキャリアの5分の1にそのようなケースがあったことがわかりました！
この意味で最も影響力のあるコミュニティはGitHubです。 半分のケースでは、新しい仕事を得る上で決定的な役割を果たすのはこのコミュニティです。 ケースの3分の1では、この役割はHabrahabrが果たしています。 7番目のケースごとに、StackOverflow。
彼らのキャリアに直接影響を与える他のコミュニティの中で、さまざまなテーマのフォーラムとミタップが示されました。
ITコミュニティに関する雇用主の視点
回答者の半数が潜在的な候補者の評価に参加しています。 つまり、たとえ雇用について独立した決定を下さなくても、そうした決定を下す人々に何らかの形で影響を与えます。 ほぼ2人に1人が、ITコミュニティへの候補者の参加に関心を持っています。
4人の雇用主のうち3人がGitHubの候補者の参加に関心を持っています（75％が関心を持っています）。 2人に1人がHabrahabrへの参加に関心を持っています（48％）。 StackOverflowへの参加に少し興味があります（39％）。 10人に1人-「Toaster」、「Giktayms」、Behance、Dribbbleへの参加。
4人に1人の雇用主が、ITコミュニティへの候補者の参加が、彼を仕事に招待するかどうかを決定する際に重要な役割を果たした事例を経験しています。
この意味で最も影響力のあるコミュニティは、GitHubです。 4つのうちほぼ3つのケースで、このコミュニティは候補者を空室に招待する際に決定的な役割を果たします。 ケースの3分の1では、この役割はHabrahabrが果たしています。 5番目のケースごとに、StackOverflow。
結論
ITコミュニティへの参加が、専門家の専門能力開発とキャリアにおいて大きな役割を果たすことは既に知っていました。 しかし、この調査のおかげで、この知識を改良し、定量的なアイデアを得ることができました。
まず、潜在的な候補者を評価する2人に1人がITコミュニティへの参加に注意を引くことを明確にしました。 そして、それらの4分の1が、雇用に関する決定においてこの情報が重要な役割を果たした事例に言及しています。
第二に、GitHubは最も影響力のある採用コミュニティであることがわかりました。4人中3人近くの雇用主が注意を払い、このコミュニティへの候補者の参加について採用決定を下しています。 2番目の場所はHabrahabrに属します。1秒ごとに彼を見て、3番目ごとに彼の雇用を決定します。 3番目の場所はStackOverflowに属しています。3人ごとに監視し、5人ごとに重要な決定を下します。
infogr.amサービスを使用して作成されたチャート