この記事では、このトレンドの発展のベクトルが近い将来どのようなものになるかについて、皆さんと一緒に考えたいと思います。
ITの女の子の多くは、仕事の性別の違いに気づいていないことは注目に値します。男性と女性は等しく感情的で合理的であり、個人的な特性が重要です。集中力、複雑な問題の解決、迅速な学習能力。 能力にはセックスはありません-興味深いことに、女の子だけがそう思いますか？
IBM、Facebook、Twitterといった大企業がこの世界的なトレンドをサポートしています。 Women Who Code、Django Girls、Black Girls Code、Girl Develop It、She Codesなどのさまざまな組織とコミュニティは、定期的にトレーニングプログラムとハッカソン、ITの女子向けの夏期インターンシップを実施しています。 Girl Geek組織は、さまざまな専門技術の女の子を結び付け、その創設者Tammy BatowはニューヨークでGirl Geek Dinnersを開催します。ITの女の子は、非公式の設定でチャットや連絡を交換できます。
ロシアの企業は傍観していません。ガールズコーダーを支援するコミュニティはますます増えています。 たとえば、Ladies Codeは、IT分野で成長したい女の子向けのトレーニングを提供しています。 地方自治体レベルでは、多くの地域が女性コーディングの開発に有利な戦略的決定を検討しています。 技術専門学校に入学する少女の数は毎年増加しています。 国内最大手の企業は、ますます多くの女性が技術職に就くと言っています。 従業員は個人的な経験を共有します。ITに特別な性別の違いはないことに注意してください。性別の不平等に対する偏見の力のために、少女自身がプログラマーの職業に入ることを恐れています。
その理由は何だと思いますか？
今日の世俗社会では、女性は男性と同等に、技術的な職業を学ぶ可能性がすべてあります。リーディングカンパニーでのインターンシップ中に理論と実践の両方で必要な知識を獲得し、人格の強さ、決意、柔軟性、結果を達成する能力などの個人的な資質を養います。
懐疑論者は、IT部門の大多数の少女へのインタビューが成功したとしても、会社の成長機会はより控えめであり、キャリアの上限は同様の地位にある男性よりも低いと主張します。
成功を達成し、女性のリーダーとしてのキャリアを作ることはほとんど不可能であるという声明は本当ですか、それとも別の性別のステレオタイプですか？
私たちは、優れた個人的資質を備えた必要な能力を備えた熱心で思いやりのある専門家が、あらゆる業界で成功とキャリア開発を達成できると確信しています。 そのため、たとえば、United Frontal Systemプログラムのチームには、開発、テスト、設計の分野で女の子が優れた結果を示している多くの例があります。
少女たちは技術に興味があり、デジタルメカニズムがどのように機能するかを知りたいという好奇心から専門職になります。 多くの人は創造性への欲求に駆り立てられています-ITは今日、現代生活のすべての分野と分野に反映されており、健全な野望は創造的なプロジェクトへの実装を求めています。 重要な要因は、作業の結果をすぐに確認できることです。
現代の世代は周囲の基盤を変え、変化させています。専門文化の発展のレベルは、男性/女性の原則に関する集団の分離が昨日になる遺物であるという希望を与えます。
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