友人、今日は数字、バグ、コードの世界からではなくトピックを提起しますが、それは私たち一人一人にとって非常に重要です。 この質問が一見簡単に見えても、多くの人が「有害な」間違いを犯しているのはこの分野です。
したがって、選択の最初の段階であなたを遠隔的に評価し、スペシャリストとしてのあなたについて正しい結論を引き出すのに役立つ情報のセットを必要とする人事サービスの目を通して、売り上げ履歴書を作成する主題を見てみることをお勧めします。 管理および人事に関するディレクターであるOksana Tkachevaは、履歴書の作成に関する推奨事項を提示します。採用担当者は、まず最初に注意を向けます。 そのため、著者に言葉を渡します。
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多くの場合、それほど頻繁ではありませんが、初めて、少なくともあなたの人生で一度は、特定の市場である労働市場に参加していますが、それでもすべての販売法の対象となります。 この事実を認識することで、専門家の雇用と仕事の検索の両方が簡素化されます。
なぜ労働市場を特定しているのですか？
この市場には2つの販売と1つの購入があります。
1.同社は、広告、マーケティング資料を通じて潜在的な候補者に自らを売り込み、HRブランドの形成に多大な努力を費やしています。
従業員を引き付ける上で重要な役割は、人事マネージャー、秘書、候補者がやり取りする空室の専門家によって行われます。なぜなら、彼らと通信することで、彼は会社全体を判断するからです：善意、スピーチのレベル、ビジネスライティングのルールの順守、会社の空室の知識とビジネス
2.候補者は、市場に提供できる知識、経験、スキルを販売します。 労働市場で需要があるためには、常に自分のレベルの知識に注意を払い、能力に取り組み、個人的および職業的に成長することを止めないようにする必要があります。
3.会社は、申請者の提案された知識のレベルと他のいくつかの基準を評価し、その後、彼は準備ができているか、候補者にいくら支払う準備ができているかを決定します。 「購入」。
雇用主はタスクを解決できる人材を必要とするため、製品マーケティングだけでなく、HRのマーケティングにも注意を払う必要があります。
この市場では、成功する「取引」を妨げる共通の問題が1つあります。それは、応募者の履歴書のレベルです。 ほとんどの場合、履歴書をリクルーターフィルターを通過し、会社の空席の専門家または顧客に紹介するのに十分な有益で魅力的な履歴書を作成することはできません。 そして、これは初心者の市場参加者だけでなく、経験豊富な専門家やマネージャーでさえも、潜在的な雇用者に自分自身を紹介することがどのように有益であるかを知らないことがよくあります。
履歴書を準備する段階で発生し、仕事を見つけるのが難しくなる最も一般的な間違いについて説明します。
不適切な写真
肖像写真がない場合は、写真をまったく投稿しないことをお勧めします。
絶対にすべきではないこと：自然界または路上でのフルレングスの写真; デスクトップに座っている、横になっている、または立っている間の写真（はい、それらの多くがあります）; 「私と私の友人のブラシ」のスタイルでグループ写真をトリミングしました。 パスポート写真、休日の写真、アバター（動物の写真、またはより創造的なもの）、セルフィー、下品な写真。 これらはすべて楽しいものになりますが、特にリーダーシップの役職では、良いポジショニングとしてではありません。
クリエイティブメール
darth.vader @、klubnichka77 @、hello.kitty @、bad.boy @、blackshaman @などの「オリジナル」アドレスは、友人との非公式のやり取りに適していますが、履歴書や同時に、RPGパートナーとしての仕事を探しているのではなく、奇妙で不適切に見えます。 名、姓@、電話番号@などの住所、または銀行カード番号（冗談）の方が適切です。
ソーシャルアカウント
あなたのページのコンテンツが候補者としてあなたの画像に影を落とすかどうか疑わしいなら、ソーシャルネットワークへのリンクを与えるべきではありません。 また、雇用主になる可能性のある人があなたのプロファイルを個別に調べることができるので、コンテンツを選択するか、適切な表示設定を使用することに注意してください。
希望する投稿の長いリスト
1人の履歴書に複数の職位を指定しないでください。これにより、リクルーターと顧客の両方が会社内の空席について困惑します。 いずれかを選択し、あなたが占める位置に応じて履歴書であなたの位置を構築します。 すべてを1つに「スカルプト」するよりも、さまざまなポジションでいくつかの履歴書を用意する方が良いでしょう。
別の重要なポイント：リーダーシップを目指す人は、専門職の求人に対する市場で開かれている管理職の割合が平均で1から数十であることを覚えておく必要があります。 マネージャーは仕事を見つけるのがずっと難しいです。 さらに、有能で経験豊富なスペシャリストは、常に知識を開発しており、リーダーよりも企業にとってはるかに価値があります。 最後に、あなたが監督である場合、以下のステップを踏むことはほとんど不可能です。 リーダーが別の元リーダーを自分の従属に連れて行くことはまれです。 したがって、あなたが適用するポジションを示すとき、これも考慮に入れてください。
知識、スキル、および経験に関する有益な説明がない
主な間違いは、人々が自分の業績について書くことを恥ずかしく思うことですが、これは履歴書の重要な部分です。 しかし、他の極端に行く必要はありません。成功について書いているなら、それはあなたのものでなければなりません。 採用担当者が不正を認識しないと考えるのは単純です。 他の人の業績に自分自身を帰属させることは、確かにあなたの就職活動に役立ちません。
採用担当者が内容を把握するのは、テキストでのタスクの説明は非常に困難です。 それらをラベル付きテキストの形式で記述する方が適切であり、各機能は簡潔かつ簡潔な方法で、好ましくは5〜7語のフレーズの形式で記述する必要があります。
所有するテクノロジーの説明は、特に専門技術にとって非常に重要です。 多くの場合、「明確な理由で書く理由」という意見を耳にします。 私は説明します：はい、これは仕事の顧客、仕事の専門家には明らかですが、ほとんどの企業では、採用担当者は仕事の候補者の最初の選択を行います。 これらはまず第一に、あなたの専門分野ではなく、人事管理の分野の専門家であり、主要な検索はキーワードによるものです。 簡単です：彼らは技術を示しました-サンプルに落ちました、示しませんでした-ヒットしませんでした。
タイプミスは普通で自然なことですが、履歴書を提出する前にスペルチェックをしないのは普通ではありません。 自分で書くとき、目はしばしば「ぼやけ」ます。 履歴書のテキストを表示するか、ファイルにダウンロードしてテキストエディターでチェックを実行するように、常に外部の人に依頼することをお勧めします。 このような機会は、求人検索サイトによって提供されます。
実務経験に関する誤解
ある会社での作業中にポジションが変わった場合は、後者を示し、機能を備えたフィールドの以前のポジションをすべて残します。
例：
システムアナリスト（2013年7月から現在まで）; テストエンジニア（11.2011から06.2013まで）
システムアナリストとしての主な機能：-...
テストエンジニアとしての主な機能は（a）によって実行されました：-...
そうでなければ、新しい職場と同じ方法で1つの組織の各新しいポジションに記入した場合、最初の大まかなレビューで、採用担当者はあなたがどこでも長い間働いていないという印象を持つかもしれません。 膨大な数の欠員があるため、人事マネージャーは構造を詳細に掘り下げておらず、履歴書が「引き裂かれた」経験があるために履歴書を拒否しているかもしれません。
同じことが会社名にも当てはまります。 ワークブックを書き直したり、1つのブランドでの全作業期間中に移管されたすべての法人を指定する必要はありません。 この会社との協力の開始と完了の商品名と日付のみを示します。
この側面は非常に重要です 多くの場合、組織の正式名称はブランド名に関連付けられておらず、あなたについて適切な印象を与えるのではなく、上記の「引き裂かれた」経験の外観のみを作成します。
ポートフォリオの問題
あなたのポジションがポートフォリオや仕事の例の存在を暗示している場合、それらをCV自体に投稿するよりも、別のウェブリソースに置いてリンクとして示す方が良いです。 これは、空室を適切な品質でポートフォリオに添付されたポートフォリオに送信することがしばしば不可能であるという事実によるものです。
個別のアドバイス-実務経験のない卒業生へ。 経験のない専門家を評価する際の非常に重要な指標は次のとおりです。
•会議やオリンピックへの参加、および単に大学や学校の公的生活への参加-サークル、KVNチーム、ディベートプログラムなど。
•手紙-学校、大学、その他。
•専門分野の主な学問分野。
•学期論文と学位論文のトピック。
•技術の知識。
おもしろい仕事を探してみてください。 ところで、今、私たちはいくつかのホットな欠員を持っています。 :)
モスクワのシニアWebプログラマー（フロントエンド、JS）
モスクワのGOデベロッパー
モスクワのシニアLinux開発者
Innopolisのフロントエンド開発者（JavaScript）