高等教育とIT-現在の現実と展望、専門家の意見と経験

情報技術の分野では、少し前に専門的な高等教育の効率が低いという意見が出始めました。 その結果、一部の若者は、いつでも大学を辞め、ITスタートアップを成功させることができると信じています。 あなたはすぐにインターンとして仕事に就く必要があると信じて、必要に応じてプログラミングの知恵を学び、単に大学に行きたくない人がいます。 しかし、 生存者の効果は、単一の成功例によって強化されます。



これらの判断には、若々しいマキシマリズムがあり、事実のジャグリングさえあります。 このテーマについてはさまざまな意見があり、それぞれに独自の経験があります。 そして見ると、高等教育機関の役割そのものがさまざまな方法で解釈できます。 たとえば、彼らはほとんどビジネスインキュベーターでなければならないと考えています。



ロシアの企業の代表者と話をして、今日のロシアのIT教育で何が起こっているのか、それが市場の現実にどの程度対応しているかについて、私たちの態度を表明するよう求めました。 また、採用時などに優先順位を与える人も見つけました。



専門家に次の質問をしました。



•ITプロフェッショナルが専門の高等教育を受けることはあなたにとってどれほど重要ですか？ これらの要件は、さまざまな方向のプログラマ、システム管理者、および開発者の他のカテゴリとの関係で異なりますか？



•あなたの経験では、高度なIT教育の質は平均して、ロシア市場の現在の需要にどの程度合致していますか？



•「深刻な」企業のITスペシャリストの優れた地位に、彼らはどの程度喜んで独学を取り入れていますか？



•高校生および教育との関係で自分の人生をITと結びつけたい1年生の生徒に何をアドバイスできますか？ どのような場合に2つの高等教育を受けることをお勧めしますか？ ITカレッジとIT以外の高等教育に自分を制限できるのはいつですか？



•他にどのような効果的なオプションをアドバイスできますか？ 「コンピューター科学者」は、あなたの（ITでない場合もある）会社に完全に適合するどんな種類の教育を持っているでしょうか？



•あなたの意見では、トレーニング中に習得したスキルに加えて、性格要因（育成、性格）が若い男性の教育と彼のさらなる雇用においてどのように役割を果たしますか？

ITプロフェッショナルが専門の高等教育を受けることはあなたにとってどれほど重要ですか？ これらの要件は、さまざまな方向のプログラマ、システム管理者、および開発者の他のカテゴリとの関係で異なりますか？

アレクセイ・ガルチェンコ、テクニカルディレクター、MediaNation Advertising Agencyの開発責任者：

採用時には、まず候補者がテストタスクを実行する方法を検討し、意思決定の最適化とセキュリティに大きな注意を払います。 ほとんどのIT専門家はほとんど独学なので、教育は中等教育です。 候補者が体育または科学の学位を持っている場合、これは彼が批判的に考え、彼に割り当てられたタスクを解決することができることだけを教えてくれます。

ウラジミール・シモノフ、開発部1CおよびBOSS人事部長BDO Unicon Outsourcing：

経験から、私たちはさまざまな大学のプログラマーを採用していると言えます。 そして、必ずしも申請者の卒業証書に「プログラマー」または「自動化およびコンピューター工学学部」としてリストされるべきではありません。 そして一般的に-卒業証書とスキルの可用性を区別することをお勧めします。 私たちにとって、数学、ITシステムのアーキテクチャの分野である程度の知識を持つことが重要です。プログラマーにとって、オブジェクト指向プログラミングのスキルが必要です。



高等教育は確かに非常に望ましいものです。 理想的には、研究所の学生は、特定の知識の合計ではなく、常に独立して学ぶ方法、知識、革新的な解決策、批判的思考スキルを常に探求する方法を教えられるべきです（残念ながら、これは常にそうではありません）。 そして、まさにこれこそが、高等教育を受けた専門家が価値があることです。



もちろん、プログラマーとシステム管理者の要件は異なりますが、根本的な違いはありません。 しかし、ビジネスアナリスト、プロジェクトマネージャーについて話す場合、IT教育は厳密には必要ありません。 経済と金融の教育を受けている多くの優秀な専門家を知っており、ITに欠けている知識は継続教育コースで得られました。

ICLサービス、HRディレクター、Alsu Glinskaya：

いくらでも。 実際、従業員は専門の高等教育を受けていることがしばしばありますが、これはこの教育の利用可能性に基づいた選択の結果ではなく、むしろ逆に教育がキャリアの方向を決定しました。

拡張現実技術（AR、拡張現実）を使用したプロジェクトのロシアの大手メーカーであるDevar GroupのマネージングパートナーであるAnna Belova：

彼らが言うように、彼らは服によって迎えられます-そして、従業員は「教育によって」迎えられます。 次に、経験豊富なリーダーの場合には深い質問が含まれ、次に従業員が実際に行う方法を知っていることの分析が含まれます。 同様の態度は、個々の方向の深さのように、プログラマーに関してはあまり見られません。 初期レベルでは、制度的基盤で十分です。 より高いレベルでは、仕事の過程で学習する能力がすでに主要な役割を果たしています。

iBrush Production CompanyのCEO、Pavel Krasavtsev氏：

以前は、すべての空席で、高等教育は必要ないと書いていました。 しかし、どのように、歴史はそれを持っていないユニークな人々を知っています。 今、私たちは高等教育を求めていますが、私たちはどの専門分野や大学を気にしません。 人が（少なくともショーのために）すべての学生訴訟を通過することができた場合、これはすでに何かであると考えられています。 そうでなければ、不十分な子供の割合が多すぎました。



プロファイルに関しては、すべてがシンプルです。設計、設計、開発に携わっています。 この点に関して、志願者に対して少なくとも正気を示す価値のある大学はありません。 これは気にしません。 男たちはすべてのスキルを習得し、すでに仕事のプロセスの専門家になります-大学ではまったくありません。 ただし、これはシステム管理者および管理者には適用されません。 これらの役職については、専門教育が役立ちます。大学で知識を与えるのではなく、コミュニケーションと関心の輪を形成するのに役立ちます。

プロのホスティングプロバイダー.masterhostのテクニカルディレクターPavel Syrtlanov：

ITスペシャリストによる専門的な高等教育の存在は、特に分析的思考を必要とする職種、高度に負荷のかかったシステムで働く場合、採用時に絶対プラスです。 そのような要件は、上級管理職、システム管理、プログラミングの分野のチームリーダーに存在します。



ただし、重要な瞬間は専門知識、特定のスキルの手荷物です。 彼らがそうであり、高等教育が専門化されていない場合-個人に個別にアプローチする価値があります。 一般的な場合の申請者における高等教育の存在は、雇用主に、人が学ぶことができるという理解を与えます。

Andre Volosyuk、Digital Society LaboratoryのCTO、SocialKey Adsの製品：

ほとんどの場合、開発者またはシステム管理者が専門教育を受けているかどうかは関係ありません。 さらに重要なのは、候補者の経験です。彼が働いた会社、彼が行ったタスク、彼の経験と私たちの分野の関連性です。 申請者が一流大学の1つであるモスクワ州立大学（MSTU）の卒業生であれば、プロフィール高等教育は確かにプラスになります。 MIPTのバウマン、一部MAI。 アーキテクトやシステムアナリストに空きがある場合、教育が優先されますが、やはり決定的ではありません。 彼の不在は、彼の豊かな仕事経験を補う以上のものです。

Alexey Lykov、Playkey CTO：

高等教育の存在は基本的に重要ではありませんが、経験が示すように、高等教育を受けた人々はより広い視野を持ち、問題へのアプローチがより包括的です。 もちろん、大学には違いがあります。権威ある大学もあり、学部、卒業生も自信を持って言うことができます。 たとえば、私にとってこれは少なくとも、私自身が卒業したPSNIUの力学と数学の学部です。 ハック労働者はそこで最後まで到達しないと自信を持って言えます。 私は私の最初の年に覚えています、学部長はあなたの40％だけが卒業すると言いました。 「どのように？」と私は思った...しかし、それは真実であることが判明した。 その結果、卒業時に約60〜70％が見逃されました。



管理者については、管理者として具体的に教えられていないため、ここでは実務経験がより重要です。管理者に対する欲求と情熱は重要です。



テスト担当者にとってはさらに困難です。テストをまったく教えていないため、一般的なコースは数件しかありません。そのため、Playkeyで非常に「グリーン」なコースを受講するか、教育なしでそれを行うことができますか、教えたり、すでに経験を積んでいます。

Fogsoft / iTenderの共同設立者、副ディレクター、アレクサンダーユロフ：

本当に素晴らしいプログラマーになるには、プログラミング言語を知るだけでは不十分です。 基本的なプログラミング知識の基礎を持ち、その仕組みを理解することが重要です。 アルゴリズムを理解し、データベースを操作できる必要があります。最も重要なのは、客観的に考えることを学ぶことです。 これを行うために、大学は、数学、微分方程式、オブジェクト指向プログラミングの基礎などの科目を研究するため、専門の高等教育が必ず必要です。 さらに、プログラマーが質の高い大学の高等教育を受けていることが重要であり、それにより基本的な知識と広い視野が得られます。 大学はまだ脳に負荷をかけています。



異なる分野の専門家の要件を同じにすることはできません。 プログラマーがビジネスアプリケーションを使用する場合、経済学と会計を知る必要があります。 企業内のプロセスを自動化するシステムを作成する場合、企業内のプロセスを理解することが重要です。 ロボット工学とハードウェアに関連するアプリケーションを使用している場合、物理学の深い知識がなければ実行できません。 これらはすべて基本的なものです。

SearchInformのHRディレクター、Kirill Medvedev氏：

当然、履歴書の教育コラムに注意を払っていますが、これは決定的なものではありません。 まず、経験を見て、テストタスクを与え、その実装の結果に基づいて決定を下します。 候補者が「独学」であるが、試験を適切に完了し、必要な技術を所有していることが明らかな場合は、チームに従業員を招待します。

Nikolay Patskov、「ドキュメントデザイナーFreshDoc.ru」のジェネラルディレクター：

スペシャリストが優れたプロファイルスキル、競合のない能力、カップルやチームで仕事をし、新しいことを開発して学ぶ能力を持っていることが重要です。 残念ながら、今日の高等教育は上記の点を保証できません。 ポートフォリオで成功裏に実施されたプロジェクト、「黒板で」自分自身を示す能力、および以前の雇用主からの情報（より良い推奨事項）は、有名な大学の卒業証書よりもはるかに大きな利点になります。

あなたの経験では、高等教育の質はロシア市場の現在の要求にどの程度対応していますか？

アレクセイ・ガルチェンコ、MediaNation：

ロシアの基本的なIT教育はかなり高いレベルです。 これまで、教師はモスクワ州立大学の機械で会うことができ、8 Kbのカリキュラムを作成する際に、学生は締め切りを守る必要があります。 これは、無制限のリソースが利用可能なため、今は必要ありません。 しかし、ソリューションの最適化に取り組んでいる間、学生はリソースを過度に消費することなく問題を解決することを学びます。

ウラジミール・シモノフ、開発部1CおよびBOSS人事部長BDO Unicon Outsourcing：

完全に一貫しているわけではありません。 多くの場合、教育機関は基本的な知識と技術を教えていますが、これらは現代の世界では急速に時代遅れになっています。 そして、制度が悪いからではなく、球体が急速に発展しているため、5年間のトレーニングでテクノロジーが大きく変わる可能性があります。

原則として、企業は追加のトレーニングを組織するか、インターンなどの専門家を採用する必要があります。

拡張現実技術（AR、拡張現実）を使用したプロジェクトのロシアの大手メーカーであるDevar GroupのマネージングパートナーであるAnna Belova：

IT業界は非常に急速に変化しており、残念ながら、現代の教育には追いつくだけの時間がありません。 たとえば、有能な従業員の急増が緊急に必要になったとき、私たちは二階に行き、すぐに大学の教授や研究所を雇うことにしました。 残念なことに、実際には彼らは私たちのジュニアプログラマー（エントリーレベル）とまったく同じでした。 つまり、彼らは何時間も話をすることができましたが、実際には、彼らは必要なレベルのダイナミクスからはほど遠いことを示しました。

iBrush Production CompanyのCEO、Pavel Krasavtsev氏：

高等教育の質は、市場とはまったく一致しません。 前述のように、ほとんどのITプロフェッショナルはプロセスのプロフェッショナルになります。



私の意見には2つの問題があります。

• 成功したIT専門家は大学に行きません。 したがって、実際に市場やビジネスから非常に遠い人々は教えます。
• トレーニングの一環として実施されるプロジェクトは、現実とはかけ離れています。 「クライアント」、管理（交渉、リスク、期待）はなく、作業開始後の要件の変更はありません。市場状況のITプロジェクトに影響を与える要因の80％はありません。

プロのホスティングプロバイダー.masterhostのテクニカルディレクターPavel Syrtlanov：

私たちの経験では、国内の一流大学はIT専門家を十分に訓練しています。 むしろ、これはシステム管理とプログラミングの分野に当てはまりますが、大学卒業後のネットワークエンジニアリングの分野の専門家を見つけることははるかに困難です。 このような状況では、シスコなどのプライベートコースを修了した追加の証明書を持つ申請者に注意を払います。

Andre Volosyuk、Digital Society LaboratoryのCTO、SocialKey Adsの製品：

私の経験では、我が国のIT教育は市場の現実と一致していません。 残念ながら、ほとんどの大学は現在使用されている言語、アプローチ、方法論を教えていません。 卒業生には基礎があり、その質は大学によって異なりますが、応用知識なしで実践することはほとんど不可能です。 そのため、Mail.RuやYandexなどの企業は、MSTUに付属するTechnoparkなどのプロジェクトを立ち上げて、学生向けの追加教育に投資しています。 バウマンなど。 彼らは最も有能な学生を受け入れ、現実の世界で使用される技術と方法論を教えます。 このアプローチのおかげで、実際の問題を解決する準備ができており、市場で需要がある専門家が現れます。

Fogsoft / iTenderの共同設立者、副ディレクター、アレクサンダーユロフ：

一般的に一貫性がありません。 それでも、大学を卒業した学生は、企業内での事前のトレーニングなしに、深刻な発達に参加する準備ができていません。 大学に既成の専門家を卒業させてほしい。 スタンフォード大学とケンブリッジ大学の経験は成功し、すでに2年目には学生と小さなスタートアップを作り、ビジネスが内部からどのように機能するかを示しています。



卒業後6年目までに、学生はすでに会社で働いていることがわかりました。 さらに、エンドユーザーとの対話を既に直接試みていることが非常に重要です。 会社のすべてのプログラマーは、開発に従事するだけでなく、クライアントとのコミュニケーションがどのように行われているか、クライアントが何を必要としているか、ビジネスがどのように機能しているかを理解するはずです。

彼らは独学の学生を「真面目な」企業のIT専門家の良い地位にいかに喜んで連れて行きますか？

アレクセイ・ガルチェンコ、MediaNation：

Oracleソリューションの実装におけるリーダーの1人との経験がありました。 ITディレクターは困難な状況に置かれました。高等教育が受けられなかったために試用期間を過ぎた後、従業員を受け入れなかったか、会社の規則に違反して彼と協力しました。 その結果、ソリューションはシンプルであることが判明しました。MSTUの通信部門で学ぶために専門家を派遣しました。 バウマン。 結論：専門家が重要な場合、彼らは彼を連れて行きます。

ウラジミール・シモノフ、開発部1CおよびBOSS人事部長BDO Unicon Outsourcing：

この質問に答えるには、「独学」と言うときの意味を理解する必要があります。 これがプロファイル教育をまったく受けておらず、彼自身の経験からのみすべての知識を受け取った人であれば、もちろん、彼は大企業で深刻な地位に就くことはありません。 もちろん、ユニークなケースもありますが、それらは非常にまれであるため、今ではそれらを掘り下げる意味がありません。 専門教育は、テクノロジーの知識だけでなく、何よりもビジネス全体が何であるか、それがどのように機能するか、一般的な博学についての理解を与えます。



コアではないが、専門大学を卒業し、プログラミングに興味を持ち、独立して知識を習得した人として独学について話している場合、これらはまさにそのようなスペシャリストです。 すでに述べたように、卒業証書を取得しても、理論ではなく実際に必要な知識とスキルを保証するものではないからです。 ITプロフェッショナルは、常に学習する準備をする必要があります。

拡張現実技術（AR、拡張現実）を使用したプロジェクトのロシアの大手メーカーであるDevar GroupのマネージングパートナーであるAnna Belova：

私の経験では、現代世界のすべては、十分に実行されたテストタスクによって解決されます。 卒業証書と履歴書は、面接に参加するのに適しています。 優れた非標準の迅速に完了したテストタスク-クラブカード。

プロのホスティングプロバイダー.masterhostのテクニカルディレクターPavel Syrtlanov：

他の深刻な企業でこれがどのように起こるかを言うのは困難です。 .masterhostでは、そのような求職者を失うのではなく、特定のIT分野の初期の地位に就くよう努めています。 明らかに、人には特定の可能性があるはずです。そのため、彼のトレーニングに時間とエネルギーを投資することで、最終的に既製の高品質のITスペシャリストを受け取ることができます。 部門構造と合理化されたトレーニングプロセスにより、コールセンターのスペシャリストから上級IT管理職に移行することができます。

Andre Volosyuk、Digital Society LaboratoryのCTO、SocialKey Adsの製品：

本格的なIT企業では、高等教育の欠如は雇用の阻害要因ではありません。 もちろん、地位が高いほど、より多くの要因が役割を果たし、高等教育、MBA、証明書の存在がより重要になる可能性があります。 同時に、ITが主要なビジネスではない企業では、高等教育の正式な要件が必要になる場合があります。 しかし、これはむしろ、わが国のIT分野とIT教育の詳細についての理解不足を示しています。

SearchInformのHRディレクター、Kirill Medvedev氏：

候補者が有名にテストを完了した場合、私たちは喜んでそれを取る。 しかし、企業が官僚的であるほど、正式なルールに従います。 高等教育を受けていなければ、学部の長にならない組織があります。 当社では、「クラスト」ではなく、候補者の知識と背景に焦点を当てています。

教育の観点から、自分の人生をITと結びつけたい高校生や1年生の生徒に何をアドバイスできますか？ どのような場合に2つの高等教育を受けることをお勧めしますか？

アレクセイ・ガルチェンコ、MediaNation：

D. Knut、E。Oramなどの著者を開発し、読んで、負荷の高いシステムと高等数学の開発を研究することをお勧めします。 時間が経つにつれて、「純粋な」プログラミングからプログラミングに関連する管理領域に移行する予定がある場合は、後で作業する必要がある特定のビジネスプロセスを理解するために、管理、経済学の分野で教育を受ける必要があります。

拡張現実技術（AR、拡張現実）を使用したプロジェクトのロシアの大手メーカーであるDevar GroupのマネージングパートナーであるAnna Belova：

一つのアドバイス：あなたがやりたいこと、そして彼らが自己実現の面で何を楽しんでいるかを本当に理解してみてください。 これは、気晴らしや無関係な意見が非常に多い現代世界で最も難しいものです。 教育活動の過程で、ギャラリーのように、すべての展示を見ることができますが、自分で選択してください。 これが早ければ早いほど、選択した方向に早く集中できます。 これは、インターンシップや独学の過程で本当に「力を得る」のに役立ちます。



教育そのものを完了することは重要ではありません。 好きなことをできるようにすることが重要です。 今日の世界は豊かで、魂に近いものを選択する能力の世界です。 私たちは実現し、選択し、集中します。 これは間違いなく成功への道です。

ICLサービス、HRディレクター、Alsu Glinskaya：

私の場合、1つは魂のためであり、もう1つは私が働くことを計画していた職業のためであったため、2つの高い方が同時に判明しました。 2番目の高等教育は、私の人生に大きな変化をもたらすか、クラスメートの一部と同様に、若さと学生時代を思い出すために決定されることがあります。 上位の2つが互いに補完し合うと便利です。



特定のものはお勧めしません。 しかし、私は一生懸命に考えることをお勧めします、なぜあなたは二番目に高いが必要なのですか。 もちろん、しばらくすると魂が温まり、非常に狭い円で評価されます。 しかし、異なる2つの分野でより高い2人をプロフェッショナルにすることは、無駄な仕事です。 高等教育は職業に関するものではありません。 一般的な義務、視野、機能的リテラシーについてではありますが、将来必要とされる応用知識やスキルについてではありません。



概して、職業を変えるためには、大学ではなく、正しい知識を得るだけで十分です。

CROC人事担当副部長Polina Khabarova：

専門的なIT教育は、仕事の成功を保証するものではありません。 高校生とITと生活を結びつけたい学生は、トピックに没頭して将来の職業についてすばやく学ぶ必要があります。 現在、業界企業が実施する多くの教育イベントがあります。 このような会議では、関連する専門家とチャットして、仲間の中から同じ考えを持つ人を見つけることができます。



たとえば、CROCは毎年ITソリューションスクールを開催します。数か月間、専門家と学生チューターの指導の下で、参加者は真のITスペシャリストの実体験を得て、情報技術を使用して学校の実際の問題を解決することを目的としたチームプロジェクトを実施します。 プログラムの結果として、成功したソリューションは人生へのチケットを受け取り、学校に真の利益をもたらします。

iBrush Production CompanyのCEO、Pavel Krasavtsev氏：

あなたはすでに学生である最初の年ではなく、はるかに早く始める必要があります。 すべての成功したITワーカーは、若い頃からテクノロジーをいじり始めました。 主なものは、それが好きであり、負担ではないということです。 その後、あなたの好きな娯楽はあなたの好きな職業に成長し、すべてがうまくいきます。



手遅れになる前に、ここで両親にアドバイスします。コンピューターの使用を子供に制限しないでください。 遅かれ早かれ、子供は十分なゲームをプレイし、ターボパスカルをインストールします。

Andre Volosyuk、Digital Society LaboratoryのCTO、SocialKey Adsの製品：

ささいなことですが、学生にトップ大学への進学をお勧めします。 さらに、大企業の教育ITプログラムに参加してみてください。 優れた基礎教育に加えて、関連する実践的なスキルと、IT分野の大手企業でインターンし、その後働く機会を得ることができます。



また、独学を忘れずに、新しい技術を追うことをお勧めします-試して、実験し、専門の文献を読み、会議、トレーニングに参加し、教育リソースのコース、例えばCourseraを受講します 一般に、現在関連性があり、IT市場で需要があるものに遅れないようにしてください。 ただし、このアドバイスは学生だけでなく、業界の専門家にも適用されます。

Alexey Lykov、Playkey CTO：

まず第一に、あなたはIT業界が好きです。あなたが好きなことをすることによってのみ、あなたは何かを達成することができます。 第二に、これらは個人の資質、決意、責任、問題の底に到達する能力です。



そして、私はもっと多くの本を読みたいです。彼らは、地球上で最も賢い人々の昔からの知恵を隠してきました。 この方法は、これらのバンプを自分で詰めるよりもずっと効果的です。



2番目の教育を受けることは、2つのケースで明らかです。 最初：面白くない最初のものが選択されたとき-それは18歳で起こります。あなたは何を望むのか理解できません。 第二に、管理、マーケティング、法務など、関連することを始めたいです。 現代の技術の世界では、インターネットからすべての知識をすくい取ることができますが、希望があります。

Nikolay Patskov、「FreshDoc.ru Document Designer」のジェネラルディレクター：

何よりもまず、大学や専門学校を卒業した後、高等教育を受けることを真剣に考えている場合、「フルタイム教育+学生生活」よりも、「仕事+通信教育」の方がはるかに便利で興味深いでしょう。



知識を実践し、学び、翻訳することが必要です。 このオプションは、「フィールド内」の情報をすぐに確認し、教師に実際に正しい質問をするのに役立ちます。 したがって、可能であれば、プロファイルの雇用についてできるだけ早く考えてください。



2つ目は、専門分野の選択です。 あなたが望むものについて考えてください、あなたはあなたのキャリアをどのように関連付けたいですか？ 威信と高い給料を忘れて、毎日どんな好みでも嫌なビジネスをすることはできません。 IT業界は幅広く多面的であり、お気に入りのビジネスを決定し、意図した道をたどります。 頑張って！

ITカレッジとIT以外の高等教育に自分を制限できるのはいつですか？

アレクセイ・ガルチェンコ、MediaNation：

IT分野に大学を置き、ITに関連しない高等教育を1行にまとめることはできません。 ITカレッジはすでに、ITに関連する学部の大学で勉強することによって開発できる思考の動きの特定のベクトルを設定しています。 しかし、ITに関係のない高等教育-ここでの質問は、当初考えられていたよりもやや広範です。言語学の教員について話している場合、この分野はITとはまったく関係がなく、人々がこの領域に入るのは困難です。自然科学（物理学、化学、生物学、医学）について話している場合、これらの分野の専門家にとってははるかに簡単です：大量の情報を分析し、さまざまなタスクの最適なソリューションを見つける方法を教えられています。

他にどのような効果的なオプションをお勧めできますか？「コンピューター科学者」は、あなたの（ITでない場合もある）会社に完全に適合するどんな種類の教育を持っているでしょうか？

ウラジミール・シモノフ、開発部1CおよびBOSS人事部長BDO Unicon Outsourcing：

市場が求めているものに基づいて構築することをお勧めします。当社は、ビジネスプロセス（会計、人事管理、給与計算）のアウトソーシングサービスを提供しています。したがって、1CまたはABAPのプログラミングに関連する知識、さらにはそれ以上の経験を積んだスペシャリストをお迎えします。



同じ1C、Microsoft、Yandexをサポートする多くのトレーニングセンターとオープントレーニングプログラムがあります。長い間リストできます。家を出ずにトレーニングを受けることもできます。申請者のすべての可能性は、彼の欲望と欲望によってのみ制限されます。

拡張現実技術（AR、拡張現実）を使用したプロジェクトのロシアの大手メーカーであるDevar GroupのマネージングパートナーであるAnna Belova：

「コンピテンシーに必要なもの」と言うのは正しいでしょう。 「付加価値」または従業員の価値を形成するのは、現代世界の能力です。当社にとって、コンピテンシーに加えて、「情熱」は重要です。仕事に対する情熱と、エンドユーザーからフィードバックを受け取る過程で最も楽しめる製品を作成、作成する情熱です。私たちの世界のすべては感情です。私たちが仕事の中でポジティブな感情を経験するなら、それは確かに製品に変わります。



そして、チームがそのような情熱を持って燃えると、製品の価値は倍増し、非常にまれな傑作が得られます。絶対同期も重要です。テクノロジーの未来の端をはっきりと見ています。私たちはその中でどのような役割を果たすことができるかを見ています。この未来にどのように影響を与えることができるかがわかります。精神的に同じ「改革者」が必要です。そうすることで、私たちは本当に素晴らしいことをすることができます。

Alexey Lykov、Playkey CTO：

チームスポーツが大好きです。バスケットボール、バレーボールをするのが大好きで、今は定期的にプレーしています。それでも、チームは個々の人々よりも相乗的に行うことができます。これは仕事の中で明らかに現れています。独身者は賢い。しかし、彼らがチームで働いていない場合、彼らは他の全員と比べて効果がなくなります。

あなたの意見では、トレーニング中に取得したスキルに加えて、若い男性が教育を受けてさらに雇用される際に、性格要因（育成、性格）はどの程度の役割を果たしますか？

アレクセイ・ガルチェンコ、MediaNation：

個人的な要因は、経験とスキルよりも重要な問題です。結局のところ、あなたは優秀な専門家になることができますが、チームで働くことは不可能な人になるために。またはその逆かもしれません。しかし、これはすべて主観的です。MediaNationのプログラマーが適合するテンプレートを説明することはできません。これは、アクティブなライフスタイルを持つ経験豊富で陽気な人だけを雇うということではありません。各個人は個人であり、リーダーの仕事は、この従業員への適切なアプローチを見つけ、会社の生活における彼の役割を決定することです。

ウラジミール・シモノフ、開発部1CおよびBOSS人事部長BDO Unicon Outsourcing：

あなたは絶えず学び、新しい分野で自分自身を試し、それらを改善したいという欲求が必要です。プログラマーは、勤勉で、注意を払い、ストレスにさえ耐えることが重要です。

たとえば、生産を制御するシステムをサポートする責任があり、コンベヤーが何らかのエラーのために停止する場合、パニックに陥らずに「バグ」をすばやく見つけて修正するために、非常に強い神経が必要です。体系的な思考も非常に重要です。まあ、そして会社で成長し、指導的地位を占めるためには、プログラマーは間違いなく人々とのコミュニケーションスキル、情報を受け取り、プロジェクトを管理する能力を必要とします。

拡張現実技術（AR、拡張現実）を使用したプロジェクトのロシアの大手メーカーであるDevar GroupのマネージングパートナーであるAnna Belova：

教育と性格は、教育を受けて人のライフパスを選択する際の「柱」です。結局のところ、踏み台が長いが、高くない場合、遠くまで飛ぶことはほとんどありません。踏み台が高すぎて短すぎるかのように。したがって、今日の現代の若者には、ビジネスと科学のさまざまな分野で自分自身を試す機会を与える必要があります。与えられた方向に思慮なく動くように彼を押すのではなく、選択する権利を与える必要があります。人はこの内なる欲望を感じ、自分で「声」を発し、何かを創り出し、あるいはしなければなりません。そして、あなたはこの方向に大胆に動く必要があります。



今日では、単一の選択された道に従うのは簡単ではありません。他の人の指示に加えて、私たちの時代の気を散らす要因がたくさんあります。クラブに行ったり、コンピューターゲームで遊んだり、テレビ番組や映画を見たりするのは簡単です。自分の欲望に十分なエネルギーが足りないときは、周りの人の話を聞くだけでいいのです。内なる声に耳を傾け、挑発に屈しないでください。そうすれば、すべてが確実に機能します。

iBrush Production CompanyのCEO、Pavel Krasavtsev氏：

一般的に、開発者は非常に複雑です。コミュニケーション、内部原則などの点で複雑です。私は知りません、おそらく何かがそれらを結びつけます（育成、性格）。あなたは忍耐強く、学ぶことができ、やや頑固である必要があります。これらの品質は、初心者プログラマにとって必要です。なぜなら、通過する必要があり、適用するために学習する必要がある知識の大洋が先にあります。これがなければ、開発市場への紹介は「Hello、World！」で終わります。

Andre Volosyuk、Digital Society LaboratoryのCTO、SocialKey Adsの製品：

もちろん、良い教育はポジティブな側の人を特徴づけます。候補者がどの大学を卒業したかを知って、私は彼の仕事の能力、困難を克服し、目標を達成する能力を判断できます。これらは、すべての雇用主が従業員に見たい資質です。しかし、彼らは必要な実践的スキルによってサポートされなければなりません。

SearchInformのHRディレクター、Kirill Medvedev氏：

繰り返しますが、私たちにとって重要なのは「地殻」ではなく、働く意欲と自己学習する能力です。これらの資質を自分で培うことをお勧めします。私たちの会社は、結果のために働くことをいとわない人々に感謝しています。どの組織も、従業員の意欲、昨日よりも良い仕事をしたい、自分自身の有効性を開発および向上したいという願望を高く評価しています。これらの資質が従業員にある場合-彼は会社にとって貴重なスタッフになります。

出力の代わりに

Petr Krasnoshchekov、情報技術責任者、LLC NPO GalileoSky LLC：

私の意見では、ITプロフェッショナルにとって高等教育は明らかに重要です。もちろん、独学の専門家の例があります-それはすべて人の個人的な資質に依存しますが、これはまれな例外です。同様に、高等教育が存在するだけでは、専門家が優秀であることを保証するものではありません。ただし、IT業界のほとんどの分野では、専門大学が提供する基本的な基礎の知識が必要です。



一般に、専門的な教育がなければ、専門家が効果的な解決策を見つけることはより困難になると思います。一方、彼は条件付きカテゴリージュニアのタスクに対処します。



繰り返しますが、雇用主が専門的な基準を実施することが義務付けられている法律の最近の変更を考えると、高等教育を無視することは価値がありません。専門教育がなければ、キャリアの見通しはすぐに消えてしまうからです。



ロシアの教育の質を判断することは非常に困難です。私の知る限り、たとえば米国のどこかに、より応用された性格があります。一方では、ロシアのIT専門家が世界中で引用されています。たとえば、Permには、1つではなく、国際的に認知されている成功したIT企業の例がいくつかあります。一方、現在の市場では、ITプロフェッショナルの需要が供給を上回っていると言えます。したがって、おそらく市場はすべての人を吸収する準備ができています。



会社のこの活動範囲があなたにこの必要性を指示するとき、たとえば、分析、主題分野の研究に従事している場合、2番目の高等教育を受ける必要があります。



トレーニング中に取得したスキルに加えて、チームで働く能力に対する大企業側の要求に注目します。ほとんどの場合、こうした企業では集合的な開発方法が一般的であるため、採用時には、才能はあるものの相反する従業員よりも独創性の低いチームプレーヤーを好むでしょう。