Job Interview 2.0：クロスワードパズルの登場です！

数年前、Microsoftの誰かが小さなリソースの問題に気づいていました。 正確に人的資源と。 多くの応募者（数十万人）が主張する多くの空席（数千）が開かれましたが、穀物をもみ殻から迅速に分離する方法はありませんでした。 したがって、彼らは就職の面接を再発明することを決めた。



伝統的に、面接は2つのことを見つけるために使用されます：申請者の能力と、その性格（またはその欠如）が組織にどの程度適合するか。 Interview 2.0の開発において、Microsoftはこれらの概念の両方を考慮に入れ、3つ目を追加しました。つまり、候補者が愚かな、まったく無意味で、信じられないほど愚かな質問に一括して応答する方法です。





もちろん、常識は、あらゆる種類の愚かなパズルを解決するのが好きな候補者は、おそらく喜びで、インタビューでそれらを解決することを教えてくれます。 ペパロニピザについても同じことが言えます。もし申請者がペパロニピザを食べるのが好きなら、インタビューの間に彼はそれを味わうことを気にしないでしょう。 どちらの事実も絶対に素晴らしいように見えますが（ペパロニも好きですか？！）、同時に、ふさわしいプログラマーを特定する助けにはなりません。



MicrosoftのInterview 2.0からの質問に一度も会ったことがない場合は、次のとおりです。



*ボーイング747の重量をどのように決定しますか？

*内側に3つの電球があり、外側に3つのスイッチがある不透明なボックスがある場合、ボックスを一度だけ開くことができ、すべてのスイッチがいずれかの状態に最終的に設定されたときにのみ、どの電球がスイッチに対応するかをどのように決定しますか？

* 3人で峡谷の端にいるため、吊り橋を渡る必要があります。 1分で切り替えることができ、残りはそれぞれ2、5、10に切り替えることができます。 移動するには、懐中電灯（グループ内では1つのみ）が必要で、一度に2つしか移動できません。 できるだけ早く橋を渡る方法は？



もちろん、これらは常識や実用的な価値に関するパズルであるため、疑問の余地はありません。 だからこそ、私はJob Interview 2.0のこの部分を惨めに失敗させるでしょう：



*私はボーイングに尋ねます...ボーイングに尋ねることはできませんか？ まあ、それから私は司書に尋ねるでしょう...まあ、司書は確かに知っておくべきです、彼らは常に本を掘る、彼らはそのような仕事を持っている！

*誰がそのような役に立たない、さらには壊れたものを作ることができたでしょうか？ 私はそれを修正します...はい、私はこの愚かな箱さえ見ませんでした！ 私はそれを修正できなかったことをどうやって知っていますか？

*もちろん、のんびりした男を残します。 私たちは状況の悪いセットの下で間違いなく悪い場所にいます、そして、私たちは皆を引き止めている太った太った男のための時間を持っていません。 最強は生き残ります！



幸いなことに、マイクロソフトはこれらのパズルを解くのが好きな人すべてが良いプログラマーではないことを認識しました。 実際、このようなパズルが好きな人の中には、プログラマに会いたくない人たちのカテゴリーに分類される人もいます。 巨大なはしけを建設し、ボーイング747を港に運んで、ボ​​ーイングに電話するだけでなく、飛行機が何トンの水を移動したかを推定する人と一緒に働きたいですか？



残念ながら、Microsoftの理解は遅すぎました。Interview2.0の概念を中心にミニ業界全体が発展しました。 マイクロソフトはそれを行っているので、それが本当の道であるはずですよね？ 書籍はパズルの編集について書かれており、ブランドパズルに夢中になる複数の応募者を駆り立てることができる特別なコンサルタントが訓練されました。



ある日、彼らはこの実践の失敗に気付くでしょう。 ある日、彼らはそれを使うのをやめるでしょう。 それまでの間、申請者であるあなたは同意する必要があります。 かどうか。 ある読者は、彼のインタビューについてなぞなぞの話を共有しました。



インタビュー中に、視覚障害者のためにどのような自転車を開発するのか尋ねられました。 私は「盲人のために、何のために？」と答えました。そして彼女はイエスと答えました。



私は少し考えてから答えた。「まあ...自転車で盲目だ、これはかなり危険な組み合わせだから、自転車を静止させて、おそらくファンがサイクリストを吹き飛ばすだろう。 ほとんどの場合、彼は違いを感じません。」



彼女には言葉がなかった。



さて、彼は仕事を得ません。 述べられた要件の完全な不合理さと、彼の答えの高い実用的価値にもかかわらず、仕事は存在しない問題に対する非常に洗練された解決策を提案することによって問題に答えることをどうにかするだろう。 そして、プログラムを開発するのはこの人です。