ジーグムント・フロイトの同僚であるウィルヘルム・ライヒは、今日まで心理学者によってまだ認識されている5つの性格タイプを特定しました。 この問題に対する理論的および治療的アプローチは、この記事の範囲外です。 ただし、この5つの古典的なタイプを知って作業することで、 自分自身をよりよく知り、他の人と効果的にコミュニケーションをとることができます 。 そして、これはほとんどの場合、人々との相互作用に関連する何らかの方法で、ほとんどすべての仕事で役に立ちます。
これらの5つのタイプの名前は、それらをより適切に説明するために変更されました。 各タイプの体格には、特定のタイプの主な特徴が含まれており、他のタイプと区別されます。 ビルドは、ドミナントタイプなどの決定にも役立ちます。 体格情報だけに頼ることはできませんが、特定の人と仕事を始めることで、その人の性格タイプをより簡単に認識できます。 各タイプの識別と操作の経験が豊富になると、他の人を理解して操作する能力が大幅に向上します。
1.精神的なタイプ
一年前、私は友人のアーウィンと、古典的なスピリチュアルなタイプの鮮明な例がありました。 まるで彼が別の世界にいるかのようで、彼の考えは雲の中にありました。 実際、私が彼を通り過ぎて彼の手を振り、「こんにちは、アーウィン！」と言ったとき、それから彼は私を歓迎してくれました。
霊的なタイプのエネルギーのほとんどは彼らの頭に集中しているので、彼らは「この世界のものではない」ようです。 原則として、それらは薄く、多少発育不良で、乱れているように見えるかもしれません。 たとえば、ポール・アレンと俳優のジム・キャリーは、このタイプの素晴らしい例です。 人と交流し 、社会に留まることは、彼らにとって恐ろしいことです。
ビジネスでは、このタイプの代表者とやり取りするとき、攻撃的に見えないことが重要です。 これは彼らを怖がらせることができます。 もっと優しくするのが最善です-「彼らと同じ波長」になるようにしてください。 そのような人々は、知的で非攻撃的な会話をサポートするのが得意です。 精神的な特性を示す人は、優れたプログラマー、会計士、およびクライアントとの最小限のコミュニケーションとデスクトップでの頻繁なプライバシーを必要とする他の職業の代表者になります。
2.好色なタイプ
このタイプの代表者は人々とコミュニケーションするのが好きで、彼らはとても官能的で思慮深いです。 ウッディアレンとニコラスケージは、このタイプの著名な代表者です。 彼らは他の人とのコミュニケーションからエネルギーを引き出し、彼らにエネルギーを伝えるために他の人に引き寄せられるようです。 残念なことに、人々は好色なタイプの代表者が彼らに執着し、彼らに不快感を覚え、そのような「仲間」を押しのけようとするかもしれません。
ビジネス環境では、そのような人々を理解し、親切にすることが重要ですが、あなたの注意とサポートで彼らの感情的な空白を持続的に満たそうとしないでください。 このタイプの代表者は、多くの場合、メロディックな声で話します。 彼らとの電話での会話を終わらせたり、彼らに毎日の仕事をさせるのは難しいでしょう。 これらの人々とコミュニケーションをとる技術は、彼らを無礼で疎外することではなく、必要な職業に集中させることです。
このタイプは、顧客サービスで素晴らしい仕事をします。 また、個人的な質問、対立、苦情について従業員を支援します。 彼らは感情的なレベルで人々との相互作用を必要とする職業に適しています。
3.官能的なタイプ
官能的なタイプの代表者は、原則として太りすぎでしゃがみ込んでいます。 ジョン・キャンディーとオリバー・ハーディは素晴らしい例です。 これらの人々は大きくて愛情深い心を持っており、他人を喜ばせようとしています。 トロリーを積むと、彼らはそれを運びます。 彼らもあなたのためにそれをダウンロードします。 たとえば、彼ら自身が雑用で過負荷になっている場合でも、過度の作業負荷に対処するのに役立ちます。
あなたは彼らに何でも尋ねることができますが、あなたは厚かましくて、過度に要求してはなりません。 ダウンロードが多すぎるか、あなたに腹を立てていることに気付いたとき、彼らはあなたに連絡したくないでしょう。 代わりに、彼らはresみを抱きます。 彼らの限界が尽きると、彼らは心の安らぎを失う可能性があります。 彼らは非常に敏感で役立つので、簡単に気分を害します。 彼らの優しさは、彼らが人々と簡単に交流し、毎日彼らと仕事をするのを助けます。彼らは本当に良い人たちです。
4.すべてのタイプを担当
「私は正しいが、あなたは間違っている」-これがこのタイプのモットーです。 彼らはしばしば人々を信じず、忠実にならないように「耳を開いたままにして」ください。したがって、すべてを管理し続けようとします。 このタイプの男性は、下半身が狭く、上半身が筋肉質です。 彼らの体格により、彼らは「私はここのすべてに責任がある」と宣言しているようです。 シルベスター・スタローンとハルク・ホーガンは、このタイプの著名な代表者です。 このタイプの女性では、洋ナシの形または強い胸。
それらと競合しない方が良い。 これらの人々が間違っていると理解していても、彼らの意見の誤りの兆候はほとんど何ももたらさないでしょう。 彼らの視点を認識し、彼らと協力してアイデアをさらに発展させることをお勧めします。 彼らのアイデアが最終的に間違っている場合、彼らは失敗を認めます。 実際、この動作原理はずっと単純です。なぜなら、常に一歩先を行おうとするからです。 会話の本質を理解するとすぐに、他の人よりも早く結論に達するように最善を尽くします。
このタイプの代表者は優れた売り手および管理者になります。なぜなら、最後まで彼らは自分の意見に忠実であり、他の人が自分の視点をとるときは幸せだからです。 彼らはグローバルに考え、チームをうまく管理するという才能に恵まれています。 ミス、裏切り、ステルス攻撃を恐れているという事実により、彼らは常に何が起こっているのかを完全に把握しており、この能力はビジネスにおいて本当に価値のある品質です。
5.完璧主義者
これらの人々は、キャンバスバッグを持っていても制服を着ているようです。 それらの比率は理想に近いです。 このタイプの代表的な代表者は、ジョンタッシュとナンシーペロシです。 実際、彼らは人々をいらいらさせ、追い払うことができます。なぜなら彼らは理想的だからです。
実際、彼らには優しい心があり、それを見せることはできませんが、批判されたり拒否されたりすると、ガラスのように壊れることがあります。 彼らは常に自分自身のために何かを見つけようとするか、自分の力で全力を尽くして、周囲のものに単一の欠陥がないことを確認しています。 彼らの職場とオフィススペースは常に完璧な状態です。
完璧主義者は、オフィスの整理、品質管理、調査、またはオフィスシステムとドキュメントの作成に優れています。 しかし、彼らはすべてを細かく完璧に仕上げたいという欲求に夢中になり、必要なときに止めるのは難しいです。 あなたの部下が完璧主義者であるなら、彼に明確な任務と彼らの完成の締め切りを与えることが最善です。
おわりに
ある程度、各人はあらゆる種類の人格を持っています。 この知識を実際に初めて適用するとき、人々は通常自分の判断で間違いを犯します。 ただし、実際には、各人に同時に2つまたは3つの主要なタイプがあることがわかります。 これを理解すると、職場の人々と交流する能力が大幅に向上します。
この練習は役に立ちます。通行人を見るか、友達を覚えて、彼らがどんな人なのかを判断してください。 これを区別することを学ぶことで、職場だけでなくあなたの個人的な生活においても、人々とより効果的にコミュニケーションを取ることができます。
PS。自己開発のトピックに関する別の有用な記事を推奨します - 他の人々の感情を理解する能力を形成する5つの簡単な方法 。
翻訳の著者はTESTutorの創設者であるVyacheslav Davidenkoです。