「ITスペシャリストは決して消えない」という労働市場のITスペシャリストへの需要が常にあると考えられています。 しかし、なぜそのような人々は仕事を見つけるのに問題があるのですか？ これについて、人事マネージャーに伝えるよう依頼されました。 カッターの下には、Parallels HRマネージャーEkaterina Firsovaからのカートと便利なヒントの小さなカートがあります。
ITプロフェッショナル、プログラマー、システム管理者には常に需要があります。 そして、当然のことながら、そのようなポジションに応募する候補者は、定義により、高い資格、関連する専門教育、知識の応用に関する豊富な経験を持っていることは間違いありません。 驚くべきことに、仕事を見つけることが難しいのはそのような人々です。 この不正の理由は何ですか？ 実際、専門家はしばしば市場で自分自身を間違って位置づけ、履歴書を誤って作成し、企業と積極的にコミュニケーションを取りません。 その結果、多くの優秀な専門家は仕事を見つけることが困難であり、興味のある企業は、彼らの中に、正確には彼らを見つけることができないようです。 これについてさらに詳しく説明しましょう。
私の光を教えて
専門家としての適性を認識しているIT候補者は、面接で自分の最高の側面を簡単に示すことができ、したがって履歴書の作成に正式に関連すると考えています。 このような候補者は次のように書いています。「私は情報技術の分野でさまざまなプロジェクトを実施した経験があります。」
そして問題は、採用担当者が候補者の意味を理解できないということではありません-彼は単にこの履歴書を見つけることができないでしょう。 候補者の詳細が最も詳細かつ詳細な方法で記載され、必要なすべてのキーワードが記載されている履歴書のみが、HeadHunter.ruデータベースなどの検索ツールを使用する採用担当者です。 そして今日、毎日何百もの新しい履歴書がインターネットに表示され、すべてを読むことはほとんど不可能であるため、今日誰もキーワード検索なしで働いていません。
履歴書の「自己紹介」セクションには、このドキュメントの他のセクションよりも注意を払う必要があります。 このブロックを、あなたの主要なスキルとあなた自身のビジョン-あなたが将来何をしたいのか、何になりたいのか-に捧げます。 はい、はい、あなたがやりたいことは私たちにとって重要です！ あなたが答えたものよりもはるかに興味を引く空室をあなたに提供できる可能性があります。
履歴書に記載する必要があるのは、文書の見出しのすぐ下にある候補者の連絡先の詳細です。 あなたの夢の会社があなたを見つけ、あなたの写真からではなく、待望のインタビューにあなたを招待するのは、携帯電話番号とメールアドレスです。 また、履歴書のテキストに写真を投稿する場合は、プロが作成した写真を選択してください。 それ以外の場合は、履歴書に写真を入れる必要はありません。
ある種のカバーレターは履歴書の一部でもあります。結局のところ、最初に読むのはリクルーターであり、それに基づいて履歴書を読むかどうかを決定できます。 普遍的なテキストである履歴書とは異なり、カバーレターは特定の雇用主に宛て、会社の特徴を考慮し、候補者の能力と主な業績を説明する必要があります。これは主にこの会社にとって興味深いものです。 それ以外の場合は、カバーレターなしで行うことをお勧めします。
完全な履歴書を書いた後、候補者は主なことを行いますが、すべてではありません。 よくある間違いは、履歴書言語の間違った選択です。 英語の欠員に対応している場合、または欠員が英語の適切なコマンドが必要であることを示している場合（たとえば、Parallelsでは、このポジションには英語を話すマネージャーがいることを意味します）、英語で履歴書を書くのは簡単です。 たとえば、「返信ありがとうございます。履歴書を英語に翻訳してください。」と書いています。 一般に、これはすべて時間と労力の大きな無駄につながります。
もう1つの間違いは、テキストのエラーをチェックしないことです。 最も驚くべきことは、求職者は怠け者であり、Microsoft Wordが「見ている」エラーさえも修正できないことです。 次に、そのようなテキストの読者の立場に身を置いてください。 彼は著者についてどう思いますか？ ずさんな？ 心の軽い求職者が数十のエラーを含む履歴書を会社に送信した場合、彼はコードを書くことについてどのように感じますか？
また、CV.docx履歴書でファイルに名前を付けないでください。 各採用担当者は、Summary.docxという名前のファイルを毎日100個以上受け取ります。 これらのファイルの名前を変更して解析するプロセスは、毎日30分から1時間かかります。 これはまさに、リクルーターがあなたの立候補者がいれば、それを徹底的に調べる時間がある時間です。
彼らは尋ねた-私たちは答えます！
私たちは出会い、あなたは私たちのすべての質問に見事に答えました。 あなたは満足しています、そして私たちは少し驚いています-なぜあなたは私たちに何も尋ねなかったのですか？ 結局のところ、私たちがあなたに質問するように頼むとき-これは全く形式的ではありません！ 会社が従業員を選択するだけでなく、従業員が会社を選択します。
会社の歴史、計画、展望について尋ねてください。 面接で採用担当者とマネージャーの両方が非常にオープンで、会社に関するさまざまな質問に答える準備ができています-候補者が質問をするほど、彼は会社で働きやすくなり、会社はあなたに比べてこれに興味があります。
2回目の面接を求めた場合、別のマネージャーと会うことになります。そのため、1回目の面接ですでに尋ねた質問を含め、質問をすることができます。 そして、マネージャーがすべてを非常に詳細に言ったとしても、質問することを恥ずかしがらないでください。 あなたの質問が大好きです。質問が多ければ多いほど良いです！ 同じ質問をさまざまな人に気軽に聞かせてください。主なことは、最も完全な画像を取得することです。
立候補の承認を通過する過程での質問も非常に重要です。 私たちがあまりにも長い間沈黙していると思われる場合は、お気軽にお電話ください。 あなたがどのようにやっていて何が起こっているのかを尋ね、あなたの状況について話してください。 求人で電話をかけると、あなたと私たちの両方が気分を害し、あなたは私たちに返事をします。 なんて恥ずかしい、私はあなたのためにもっと欲しかった…」。
フェザーテスト
インタビューで私たちに素晴らしい印象を与えた後、私たちはあなたにテストタスクを提供することができます。 これは、仕事の一部を無料で完了させるための気まぐれな動きやトリッキーな動きではありません。 商用目的でテストが使用されることはありません。 さらに、長年にわたるテストごとに、多くの素晴らしいソリューションをすでに蓄積しています。 すべての複雑なタスクを実行し、適切で理解しやすい有能なコードを記述し、エラーをチェックし、妥当な時間内にすべてを実行できる「まさに1人」の候補者から選択することが重要です。
テストタスクの実践は多くの企業で行われており、非常に効果的です。ただし、これらのタスクを実行することに同意しない非常に優れた、賢明で、並外れた、興味深い人を時々失う必要があるという事実を除きます。 そのため、候補者はそのようなタスクを拒否しないことをお勧めします。 これは、自分自身を証明し、自分の能力を示す絶好の機会です。
あなたの疑問は明らかです。 したがって、私たちは明確にします-Parallelsのような世界的に有名な名前の会社に来た場合、いかなる場合でもテストタスクを拒否しないでください。 そうでなければ、もう一度考えてください。 この特定の会社でどれだけ働きたいか自問してください。 テストケースを実行するために週末を犠牲にすることを望んでいる場合-それを行います。 あなたに起こりうる最悪のことは、経験を積むことです。
戦う
就職活動は迅速かつ効率的に進めることができますが、繰り返したくないトラウマ的な体験になることもあります。 このプロセスに費やす時間と神経細胞をできるだけ少なくするには、優先順位のリストをまとめてランク付けすることから始めます。 あなたにとってより重要なのは、お金、仕事、無料のスケジュール、職場での快適さ、家に近いことです。 一般に受け入れられている値についての平均的な考えに基づいて選択するのではなく、自分で選択してください。
私たちの時代の傾向の1つはリモートワークです。 私たちのアドバイス-リモートワークの可能性をあまり重視しないでください。 これは、Parallelsがリモートワークに反対しているという意味ではなく、このオプションもあります-しかし、正しい決定のほとんどはチームで行われていることを覚えています-夕食を作ったり、オフィスで自分で料理する必要がないことは言うまでもありませんコーヒー。
しかし、あなたが働きたい会社が空席がない場合はどうでしょうか？ 気軽に書いてください。 たとえば、ParallelsのWebサイトでは、パブリックアドレスが公開され、そこに届いたすべての手紙が読み取られ、受信者が検索されます。 現時点では、空席はないかもしれませんが、2、3か月後には確実に表示され、その後あなたを思い出します。 なぜなら、候補者が市場の状況と私たちの活動を監視しているとき、私たちは常に喜んでいるからです。 私たちにとってこのような人々は有望な求職者であり、一種の人材保護区です。
リクルーターは人材市場にあまり精通しておらず、候補者を理解しておらず、企業が提供できるものを評価できないという神話を信じないでください。 標準的な質問をするとき、これは私たちにこれ以上質問するものがないという意味ではありません-あなたが本当にやりたいことや会社に提供できることを見つけるために、これらの質問に対するあなたの答えを聞きたいだけです。 あなたが私たちの同じ質問に答えるとき、私たちはあなたに注意深く耳を傾け、異なる結論を導きます。
あきらめずに見つける
このセクションはあなたを対象としています。 私が言いたい最初のそして最も重要なことは、あなたがあなたの理想的な候補者を探しているとき、理想的な候補者がいないことを覚えているということです。 あるものを検索して、まったく異なるものを見つけることができます。この人は、あなたの理想的な候補者よりも優れています。 履歴書をもっと注意深く読み始め、候補者に本当に近いものを尋ねると、あなたの会社はまさにそのような人を探していることがわかります-そして長い間。
失敗した候補者には、会社が彼を拒否した理由を知る権利があります。 友好的でオープンであること。そして、自分の不足しているスキルを正直に教えてくれる候補者が、新しい知識とスキルを持って1年後にあなたに戻ってくるでしょう。
私たちと一緒に仕事に来る人は、利益、夕食、マッサージチェア、および私たちが楽しいボーナスとして提供する他のすべてではなく、仕事自体、彼らが解決するタスクに興味がないと信じています。 私たちは、チームのメンバーになることで、従業員が企業文化、慣習、伝統、価値観、冗談を高く評価すると確信しています。 そして、私が自分の会社と同じくらい自分の会社を信じているリクルーターは、彼女に最適なスタッフをうまく選べると思います。
そして最後に、応募者の履歴書からの行 （ スペルと句読点が保存されます ）：
1.初心者向けのRuby on Rails開発者。 プログラミングの経験を積み、腕を伸ばしたいです。
2.ダゲスタンでボリス・モイゼエフのコンサートを開催した経験。 コンピテンス内でのテレキネシスの確実な使用。
3.履歴書をすぐに破棄するのではなく、私の履歴書を検討してください。
4.技術および言語教育のドイツ語英語の要約。
5.位置：リーダー、ポジティヴ、クラサヴィチ。 チャンスをください！ スタンは私と一緒にかっこいいです!!!
職歴：アーティスト、デザイナー、デコレーター。 写真家。 オペレーター
スクリプトやストーリーボードを準備するクリップやコマーシャルのアイデアを作成する
クリエイティブマネージャー
キャノンマークII /マークIIIおよびRED /ソニーカメラを持つカメラマンカメラマン
私について
アーティストディレクターとして働いた
30以上のミューズ。 クリップ
コンサート、風景、アイデア、
5映画
クリップメーカーのような/
15クリップ
コマーシャル
言語の知識
ロシア語-ネイティブ
英語-基本的な知識。
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