ユーモアのあるソフトウェア開発者としてのインタビューに関連し、あなたが勝利とレベルの向上に向けて進んでいるコンピューターゲームに合格しているように感じます。 したがって、このゲームの主人公を支援するために、いくつかのチートコードを用意しました。
Infusive SolutionsのBenjamin Weissは、人事部門の同僚とコンピューターゲーム開発者に「インタビューゲーム」を作成するよう依頼しました。 「ゲーム」では、ポジションを獲得するために「合格」する必要があるレベルがあります。まず、採用担当スペシャリストとのインタビューから始めます。 ゲームのコンセプトはばかげているように見えるかもしれませんが、Weissと彼の同僚によって提供された情報は、単に非常に貴重です。
新しいソフトウェア開発者の探求で会うかもしれない4人のボスの勝利のためのチートコード
ほとんどの場合、ソフトウェア開発者になるまでの長い道のりは曲がりくねっており、困難に満ちています。
もちろん、あなたが非常に才能があり創造的な人であれば、通常よりも早く受け入れられます。 会社が従業員を緊急に必要としている場合でも、プロセスを加速できます。
しかし、原則として、ソフトウェア開発者は夢の仕事を得るためにいくつかのレベルを通過するという壮大な混乱する探求に落ちます。
ちょっと待って、どんなスーパークエスト？ どんなレベル？ コンピューターゲームのようですね。
アイデアの核心に取り掛かりましょう。 よく考えてみると、技術面接のプロセスに関与するマネージャーは、コンピューターゲームの各レベルの決勝でプレイヤーが遭遇する「ボス」に似ています。
メインプレイヤー（マリオ、ゼルデ、デュークニュケムなど）は、IT企業のマネージャーのように、ゲームのすべてのボスを倒して次のレベルに進む必要があります。
主人公はゲームに勝つために、さまざまなボスの特性に応じて戦略を構築する方法を学ぶ必要があります。なぜなら、それぞれが異なる特性を持っているからです（一般的な戦術はありますが）。
したがって、ユーモアを備えたソフトウェア開発者として就職面接を行い、全体のプロセスを決勝戦に進み、あなたを仕事に連れて行くマネージャーを倒すというエキサイティングなゲームと考えてみましょう。
- 採用スペシャリスト。
- シニア開発者。
- ソフトウェアマネージャー;
- CTO。
準備はいい？ いいね！ 私たちは、最初のレベルで人事部門の採用スペシャリストとの戦いから始めます。
レベル1：ボス、リクルーター
人事部のボスには次の特徴があります。
- 他のボスへのアクセスを保護します。
- 履歴書を最初に読んで評価する
- 通常、技術的に準備されていません。
- 会社の空席へのアプローチに興味があります。
投稿者： Jennifer Loffus、アストロンソリューションズ地域ディレクター、元ニューヨーク人事協会会長
ソフトウェア開発者の地位についてすでにインタビューを受けている人なら誰でも知っているでしょうが、おそらく最初に人事部の従業員と会う必要があるでしょう。 彼または彼女は通常、あなたのために多くの質問を持っています。また、彼らはあなたが情報技術管理者と会う次のレベルへの鍵を握っています。 あなたの履歴書が考慮されるこの最初のレベルを通過する方法、彼らは電話をかけ、人事部門のボスと個人的な会話をしますか？
人事担当官には、新しい役職の候補者を補充するという希望が1つしかないという意見があります。 テレビシリーズ「オフィス」のトビーを覚えていますか？ したがって、専門の人事部門の彼のイメージは大きく装飾されています。
採用担当者があなたのキャリアプランを台無しにした可能性があります。 しかし、彼らの主な目標は拒否されることではありません。 彼らは空席の最良の候補者を見つけるためにリーダーシップから特定のタスクを持っているので、彼らは志願者の次の特性を見ます：必要な分野での教育、専門的経験と資格。 人事担当者との理想的な関係を構築する戦略を研究しましょう。
人事担当者とのインタビューの最初のレベルに到達するには、次のエラーを回避します。
エラーのある履歴書を送信しないでください
あなたの履歴書はあなたについて、ささいなことへの態度と空室への関心について述べています。 エラーのある履歴書は、あなたが会社や役職に無関心でないことを人事担当者に伝えます。 履歴書のエラーを数回注意深くチェックし、タイプミスに気付くために声を出して読んでください。 おそらくあなたが気付かなかったエラーを見つけるだろうから、誰かにもう一度読んでもらう。
あまりにも長い履歴書を送らないでください
あなたはあなたのキャリアで多くのことを達成し、それについて話したいと思っています。 人事担当者は、あなたが特定のポジションに適しているかどうかを理解したいと考えていますが、履歴書を知る時間はほとんどありません。 応募する欠員にぴったり合うように履歴書を編集します。 概要には500〜1000語が含まれ、最大2ページの長さでなければなりません。 12フォントを使用して、テキストを読みやすくします（8または9ではなく）。
一般的な履歴書や動機付けの手紙を送らないでください
あなたの履歴書と動機付けの手紙は、特定の職位、会社、ビジネス分野に適合させる必要があります。 たとえば、金融会社でインターネット開発者の職に応募し、履歴書や手紙で非営利組織で情報技術を管理することに関心があることを話している場合、面接に招待されることはほとんどありません。 意味のあるスキルを説明してください！
スタッフとのインタビューに招待されました！
おめでとうございます！ 人事担当者との最初のインタビューへの招待を既に受け取っています。 レベル2の上級開発者と会うのに役立つチートコードをいくつか用意しました。
チートコード：特定のポジションに適合していない、またはエラーのある履歴書を送りすぎると、ゲームは開始せずに終了します。
事前に準備してください
会社のオフィスに到着したら、書類に記入する必要があるかもしれません。 面接が始まる前に記入する時間を計画してください 。 通常、マネージャーは面接のスケジュールが厳しいため、20分間候補者を待つことは受け入れられません。 さらに、推奨事項の提供に同意した人の連絡先をご持参ください。
公式スタイルでドレスアップ
男性の場合、ネクタイの付いたビジネススーツが必須であり、女性の場合、スカート付きのパンツスーツまたはジャケットが必須です。 若い会社でクリエイティブな職種に応募する場合、クラシックなスタイルはうまくいかないかもしれません。 人事担当者に服装規定を確認してください。
片付ける
悪臭はあなたの対談者の気を散らさないはずです。 会う前にタマネギ、ニンニク、タバコ、コーヒーの匂いがしないようにしてください。 チューインガムまたは経口スプレーを用意してください。
集中！
面接中は人事部の従業員にすべての注意を払い、彼に丁寧になり、邪魔にならないように携帯電話の電源を切ってください。
ほぼ2レベル！
適切な服装をしていて、良い匂いがして、面接の準備が十分に整っていることを確認してください。 そして、あなたはレベル1のフィニッシュラインにいます！ このポジションに必要なすべてのスキルと経験を持っているという事実に加えて、それは必要です...
アイコンタクトを維持する
対談者の目を見ると、仕事と会社に真の関心を示しています。 手、天井、ドア、または窓ではなく、それを見てください。そうすれば、コミュニケーションの有効性が大幅に向上します。
攻撃に行く
多くの人は、特に危機の際には、専門的な経験が途切れています。 あなたのキャリアの中断の理由を最初に説明し、このトピックに関する質問を待ってはいけません。 オープンでアクティブなポジションは、そのような事実を隠そうとする人々よりも有利です。
過去の雇用主について話す準備をしなさい。
ほとんどの場合、以前の職を辞めた理由と、以前の職で好きなことと嫌いなことを尋ねられます。 信頼できる控えめな回答を準備します。 過去の指導者や同僚に関する否定的な情報があなたの手に渡らないことを忘れないでください。
はっきりと話す
ソフトウェア開発者は、ASP、CAO、GAC、IISなどの多くの略語を使用します。 人事担当者との会話中（おそらく技術的なバックグラウンドがない場合）に、最初に電話するときに各略語を書き起こします。 新しい質問を誘発しないように、話している人にとって明確な言語を話すようにしてください。
質問する
会社に関する情報を事前に調査し、人事部門の従業員に少なくとも3つの質問を準備します。 インタビュー中に尋ねることができる、Win-Winの質問を次に示します。
- あなたの組織の何が一番好きですか？
- なぜここで働いているのですか？ 人々は自分自身について話すのが大好きです！
- 情報技術は会社の開発計画をどのようにサポートしますか？
- 新入社員は通常どのような間違いを犯しますか？
ありがとうと言って
面接がうまくいった場合、リクルーターはあなたと30〜60分を費やしました。 同じ日に、伝統的な手紙1通と感謝の手紙1通を送ってください。
この実績のあるテクニックは、群衆からあなたを際立たせ、あなたの対談者は間違いなくあなたを覚えています。 手紙の中で、人事担当官が話したものをいくつか挙げてください。
それで、あなたはリクルーティングスペシャリストとのインタビューを経て、次の記事でレベル2のボス、シニアデベロッパーに会い、探求を続けます。
PS。トピックに関する別の記事- インタビューによる狂気？ 自信を取り戻し、キャリアのはしごを上る方法 。
翻訳の著者は、 MBA Consultの創設者であるVyacheslav Davidenkoです。