一般的な神話。 ある関係者は、「今」はプログラマーと呼ばれ、若い頃はヒッピーと呼ばれたと言った。 彼の世界観では、これらの従業員は無料で仕事をする準備ができており、無秩序についての奇妙なイデオロギーを固守しています。 実際、これは完全に真実ではありません。 一人で無料で働くわけではなく、何か食べるものが必要です。 はい、彼らの製品を作るよく調整されたチームがあるとき-人々はゼロにとどまることを危険にさらすために未来のためにすべてをする準備ができています しかし、会社で働いている-彼らは労働時間を支払いたいと思っており、それは他のどの職業よりも低くすることはできません。 そして、率を下げる-経験を積むためだけに「食べ物のために」働くことに同意する学生が来るという事実に自分自身を運命づけます。
神話8：「証明書の意味は何もない、主なものは卒業証書だ」
そして再び神話。 実際、マイクロソフトのソフトウェアアーキテクトの証明書は、理論の成功のためではなく実践的な知識のために発行されるため、最も尊敬される大学の卒業証書よりもはるかに多くのことを意味します。 私の実践では、機械工学の教育を受けた「1」の優秀な認定スペシャリストに会いましたが、彼らの分野ではモスクワ大学の「大学院生」よりもはるかに多くのことを知っていました。
次に何をする？
論理的な質問です。システム管理者、プログラマー、その他のIT専門家が必要だからです。 答えは明らかです-他の専門分野と同じアプローチを使用してください。
最初に、会社の従業員ユニットが解決する明確な範囲のタスクを強調します。 タスクがあまりにも異なる場合（企業ネットワークの管理やサイトの作成など）、追加のユニットを入力します。 高価な場合は、何かを外部委託します。
第二に、インタビューのために同じ業界の従業員を引き付け、彼は有能な質問をし、知識を評価します。 簡単なテスト-再帰関数を使用して、関数型でHainoタワーのソリューションを作成するように依頼しました。 応募者の80％は、この段階ですでに排除されています。 ただし、経験豊富なプログラマーにとっては簡単な作業です。
第三に、賃金を節約しないでください。 望ましくありません。 労働条件の引き上げの損失は、月給の5〜1万ドルの追加よりも何倍も高くなります。
最後に、IT担当者を別の惑星の人種の代表者として扱わないでください。 彼らは普通の従業員であり、特定の業界に精通しているだけなので、外からは奇妙に見えます。
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