しかし、彼ら自身の心の平和のために、または他の人の平和のために、このブラウン運動を計画に含めた明るい頭がありました。 変更の計画。 そして、この計画はさらに大きな計画の一部であり、したがって、それはさらに大きな計画の一部であり、以下同様です。 大幅な削減、予想外の迅速な人事異動、および計画自体の編集も計画されています。
さらに、雇用主と求職者の両方がこれに真剣に取り組んでいます。 しかし、最近、雇用主は減額をより便利にする方法についてますます考えている一方、求職の段階でも、減額の可能性を回避する方法を検討しています。
市場調査員はこれをすべて観察し、美しいチャートや表を描き、次に何が起こるか予測しようとします。 トップマネージャーは、自分の予測を読んで、計画を立てるなど、輪になっていきます。
勉強する
まだ高校にいる現代の学生は、労働市場を注意深く研究しています。 それらの多くは安定した企業に依存しています。 また、これらの企業内では、若い従業員も一種の「企業大学」を通過する必要があります。
1.ロシアの学生によると、最も魅力的な雇用主のランキングのリーダーは、 ガスプロム 、 グーグル 、 ヤンデックスです。 調査は Universumによって実施されました 。
研究者は、ロシア全土の93の大学で25,000人以上の学生にインタビューしました。 将来の労働者は、最も魅力的な産業を公共部門（18％）、IT（16％）、およびメディアと広告（15％）に挙げました。
ITを学ぶ学生は、Googleの最も魅力的な雇用主と呼ばれます。 2位はYandex、3位はMicrosoftです。 同時に、Universumは、ITの学生はGoogleではなくYandexに履歴書を送る傾向があると指摘しています。
リベラルアーツ教育を受けた人は、Googleに最も行きたいと思っています。 以下は、ガスプロム、ヤンデックス、ロレアルグループ、およびマイクロソフトです。
調査に参加した学生の平均年齢は21.8歳でした。 回答者の63％は女性です。 卒業後、彼らは平均53.57千ルーブルを獲得したいのに対し、男性の回答者は月給が65.63千ルーブルと大幅に高い予想給与を示した。
ロシアの学生の主なキャリア目標は、「安定した信頼できる雇用」と呼ばれています。 同時に、彼らは雇用主のニーズに適応する準備ができています。「面白くて複雑な仕事の課題を解決する」というキャリアの目標は3番目から2番目に上がり、「仕事と私生活のバランスをとる」ことを置き換えました。
2. 2016年9月にOdnoklassnikiは、プログラマテクノポリス向けの追加トレーニングの無料教育プログラムを開始します。 プロジェクトの開発のパートナーは、サンクトペテルブルク工科大学（SPbPU）でした。
テクノポリスの一部として、Odnoklassniki開発者は学生にJavaプログラミングを教えます。 このプログラムは2年間設計されており、SPbPUの学生のみが競争力のある方法でプログラムに参加できます。 クラスは2016年9月に開始され、最初のストリームに最大40人を登録する予定です。
コースの一環として、学生は10を超える専門分野を学びます。JavaおよびWebテクノロジーの基本コースから、「インターネットアプリケーションのセキュリティ」や「負荷の高いシステムの設計」など、高度に専門的なコースまで。
トレーニングの最後に、学生は独自のJavaアプリケーションプロジェクトを開発し、専門委員会に提出する必要があります。 最も成功した学生は、オドノクラスニキのサンクトペテルブルク事務所でインターンシップを受けます。
ロシアのヤンデックスウィーク
今週、YandexはITおよびメディアトピックに関するニュースを書くすべての人を支援します。このレビューだけでも、この会社に関連する情報イベントは4つまであります。 一般的に、これはYandexでよく起こります。 おそらく、これもいくつかの計画に含まれていますが、今回は参考になって幸運でした。
3.ドミトリーステパノフは、キノポイスクなどを管理しなくなります（これらは、プロジェクト「音楽」、「ラジオ」、「キノポイスク」、「ポスター」、「チケット」、「テレプログラム」）、「Yandex」のメディアプロジェクト、 2つのメディア企業。
メディアプロジェクトは、今年の初めからステパノフ副局長として働いているアルテムサビノフスキーによって管理されます。 SavinovskyはYandexに8年間勤務しており、多くのプロジェクトに関与していたと同社の代表は述べています。 その中には、NASDAQ交換の検索エンジンの準備があります。
2015年10月、Yandexは新しい「Kinopoisk」を開始しました。主なものは、以前のように推薦サービスではなく、オンライン映画でした。 これはスキャンダルを引き起こしました 。ユーザーはソーシャルネットワークの新しいサービスを積極的に批判しました。さらに、一部のユーザーは再起動後にこのサイトにアクセスする際に技術的な問題に直面しました。 その後、Yandexは以前のバージョンのKinopoiskを返し、オンラインシネマは第3レベルドメインbeta.kinopoisk.ruに移動しました。
直近のプロジェクトマネージャーであるOlga Mansurovaは辞め、彼女の代わりにStepanovが就任しました。 「キノポイスクの再起動は、多くの管理上のミスによって複雑になりました。何が起こったのかを分析した後、製品に完全に集中し、その将来に責任を負う必要があると判断しました。」
ステパノフが説明したように、彼の移行はキノポイスクの再起動まで計画されていましたが、彼はマーケティングだけに集中するつもりでした。
4. Igor Lutz（元Yandex）は、 GetShop.TVビデオ広告サービスの取締役会の会長に任命され ました 。 オンライン映画館Tvigleのチームで以前同様の役職を務めていたアンナバリノバは、GetShop.TVのコマーシャルディレクターに任命されました。
2015年の夏、イゴール・ルッツは検索エンジンで6か月間働いた後、Yandexのマーケティングコミュニケーションディレクターを辞任しました。 ルッツは2015年1月にYandexに入社しました。1998年から2013年まで、ルッツは国際的な広告代理店であるBBDOのモスクワ支店で働いていました。
5. 2016年5月24日、YandexはロシアでC ++プログラミング言語標準を開発するためのワーキンググループを設立したことを発表しました。
このグループは、言語の統一に関する提案を収集し、国内での議論を整理し、国際標準化機構（ISO）の会議で代表し、擁護します。 言語の改善を提案する申請書は、ISOの要件に従って作成し、提出後、米国またはヨーロッパで開催される組織の委員会の会議で弁護しなければなりません。
標準は、プログラミング言語の基本構造、その使用規則、およびコンパイラ開発のベクトルを決定します。
グループは2016年秋に作業を開始する予定です。 したがって、ロシアの関心のある開発者は、履歴書に「C ++標準の改訂に参加しました」というフレーズを仮説的に入力できます。
計画略語
ロイターを引用したRBCの出版物は5月21日、近い将来、 ノキアの経営陣はフィンランドで1,000人以上の従業員を解雇する計画を立てていると報告した。 ノキアは、1,032人の削減を発表しました。 今では、IT業界の2人のスーパースターが一度にそのような計画について知られるようになりました。
6. インテルはモスクワとノボシビルスクの開発オフィスを閉鎖する予定であると、状況に詳しい2人の情報筋は Roem.ruに語った 。 合計で、インテルはロシアで1,000人以上の従業員を雇用していますが、そのほとんどはデバイスとソフトウェアの開発に携わるエンジニアです。
ニジニノヴゴロドでは、500人以上の従業員を擁する東ヨーロッパ最大のIntel開発センターです。
グローバルな人員削減プログラムの一環として、インテルは米国、インド、カナダ、日本、ロシアにある同社のオフィスを閉鎖する計画など、12,000人以上の専門家を解雇する予定です。
500人未満の従業員を抱えるほとんどのオフィスを閉鎖する予定です（多くの情報源は200人の制限を引用しています）。
7. マイクロソフトは、消費者向けスマートフォンの製造業を辞め、Windows Phoneベースのデバイスを扱うユニットを改革します。 これについては、Windows and Devices Terry Myersonのトップから企業の従業員への手紙を参照してRecodeを作成します。
特に、同社は1,850人（うち1,350人はフィンランドで働いていた）を解雇し、フィンランドの研究開発センターも閉鎖します。 Recode は 、これらがMicrosoftがノキアから72億ドルで買収したスマートフォン部門の「残党」であると指摘している。 法人は2017年7月までに削減を完了し、関連する損失は9億5000万ドルと推定されます。
不均等な交換
世界有数の電子部品メーカーであるFoxconnが 、工場や寮ではあまり良くないという事実は、同社が言っているように、繰り返し言われています。 批評家は、労働者が中断せずに何時間も単調な任務を遂行することは困難であり、会社が提供するホステルは刑務所の兵舎とあまり違いがないと主張しています。
また、Foxconnの従業員の自殺率は非常に高いです。 同社は、生活および労働条件が確実に改善されるという批判に応えた。 そして今、Foxconnの経営陣は 、工場の労働条件を最適化する計画の実施を開始することを決定しました。 この計画の主要なポイントは6万人の解雇であり、全員が同じ工場である昆山（江蘇省）の従業員です。
彼らは、人々を何も求めないロボットに置き換え、中国の労働者よりも会社の費用を安くすることを計画しています。 Foxconnに加えて、約600社が生産の自動化を計画しています。
元マクドナルドの最高経営責任者（CEO）エド・ランシーは、フォックス・ビジネスとのインタビューで 、最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げると、企業は従業員をロボットに置き換えることを考えるようになると述べた。 「ロボットアームを1時間あたり15ドルでフライドポテトを詰める無能な労働者を雇うよりも、3万5千ドルで購入する方が安価です」と彼は主張します。
Foxconnや他の台湾企業はすでに工場のロボット化に40億元（610百万ドル）以上を費やしている。 このお金は、コンベア上の人をロボットに置き換えるだけでなく、人工知能の分野の研究にも使われました。