私たちのサークルでは、この仮説をデータに基づいてテストすることにしました。 2016年1月から3月にサービスに投稿したすべての空席を取得し、賃金の有無にかかわらず空席に対してどのくらいの回答があるかを調べました。
そして、彼らは非常に興味深い数字を得ました。 視聴回数のある求人の視聴回数が3％しかなかった場合、回答数は38％にもなりました。
しかし、これらの平均38％で非常に大きなスプレッドがあり、給与の少ない欠員が、給与のない欠員よりもはるかに少ない回答しか持たない場合はどうでしょうか。 結局のところ、非常に多くの人がそう思いますよね？ これは誤った懸念であることが判明しました。回答については、給与がどのサイズで示されているかは関係ありませんが、主なことはそれが単純にそうだったということです！
そのため、より多くのフィードバックを獲得し、適切な専門家をより迅速に見つけるために、雇用者に「マイサークル」に欠員を配置する際には常に賃金を表示するようにお願いしています。 正確な数字ではなく、可能な給与の合理的な範囲を示すことができます：「from and to」。
今日まで、「My Circle」に投稿されたすべての欠員は、 まずVkontakte 、 Twitter 、 Telegramのソーシャルチャネルに自動的に送信されました 。 しかし、今はそこで給与のある欠員のみを放送することにしました。 結局のところ、彼らは私たちの分析が示すように、申請者にとって最も価値があります。 さらに、毎日欠員が多いため、それらすべてを確認するのが難しくなっています。
私たちは雇用主にこれを私たちの決定に回し、すべての空席に賃金を設定するように頼みます。
このトピックをもう少し研究して、調査を実施しましょう。 質問に答えてください。