2008年の世界的な経済危機の開始から5年後、欧州全体で人員削減の波が見られました。 平均して、従業員の10人に1人が自分の過失で仕事を失いました。 2013年のロシアの失業率は5.8％、ウクライナでは正確に8％、ドイツでは5.3％でした。 国際労働機関は、2016年末までに世界の失業者数が2億人を超えると予測しています。
世界のフリーランサーの数
EUのフリーランサー
世界的な景気後退の始まり以来、欧州連合は独立した専門家やフリーランサーといった新しい労働者階級の急速な発展を目の当たりにしてきました。 2004年以降、このような労働者の数は2013年の620万人から890万人に45％増加しました。 彼らはEUの労働力の平均25％でした。
アメリカのフリーランサー
過去2015年、米国の外注労働者が国内の労働力の約34％を占めました。 アメリカのフリーランサーの総数も70万人増加しています。 2014年から。
Freelance Unionの調査によると、 フリーランサーの 60％が自分の自由意志の独立したまたは一時的な従業員として活動を始めました。 さらに、彼らは彼らが彼らの永久的な仕事を去った後にもっと稼ぎ始めたと主張します。 無料の専門家の半数は仕事をとても愛しているので、お金のためにフリーランスをgiveめません。
ロシアのフリーランサー
2015年の初めまでに、ロシアには約200万人のフリーランサーがいました。 NRUハイスクールオブエコノミクスによると、RFフリーランサーの79％は、自分の時間を自由に管理し、自分の作業スケジュールを作成する能力をリモートワークの最大の利点と考えています。 収入の規模が活動の種類の選択において重要な役割を果たしたことは決してありません。 しかし、欠点もあります。 独立した専門家のほぼ半数（44％）が、不正行為をリモートワークの重大な欠陥と考えています。 不Un慎な顧客は、フリーランサーから既製の資料を受け取ったので、仕事にお金を払う必要がないかもしれません。
ロシアのフリーランサーの総数のうち、ほとんどがデザイナーです-約38％。 2番目は、お気に入りの翻訳者とコピーライターです（33％）。 3位と4位は、それぞれ29％と20％の開発者とプログラマーによって共有されています。
ウクライナのフリーランサー
2014年、ウクライナのフリーランサーは6,000万ドル以上を獲得し、次の四半期にはさらに約4分の1（約7500万ドル）を獲得しました。 2016年1月以降、ウクライナはERU率を41％から22％にほぼ2倍に引き下げましたが、中小企業の所有者は伝統的かつ非常に論理的にコストを最小限に抑えようとしています。 経済部は、税率を引き下げる条件の1つとして、正社員の給与の引き上げを指摘した。 「1石で2羽の鳥を殺す」ために、いわば（割引料金を使い、より低い給料を支払うため）、ウクライナの企業はますます遠隔地の従業員のサービスに頼っています。 昨年、国内の企業の20％が一時的な仕事のためにフリーランサーを雇いました。 このような協力の利点は明らかです。従業員のために機器を購入したり、職場用のスペースを借りたり、納税を減らしたりする必要がないため、企業は年間17億グリブナを節約します。
分析会社GFK UkraineとBitrix24の共同研究では、小規模なビジネスほど、独立した専門家とより積極的に協力することが示されました。 これは、長い間市場に出回っている大企業と比較して、新興企業の急速な成長の傾向を証明しています。 スタートアップはよりモバイルであり、新しいテクノロジーや人気のトレンドを喜んで導入しています。 さらに、ますます多くのスタートアップが、ビジネスの開発にいわゆるリーン原則を使用しています。
毎年、フリーランスの動きはますますスピードを増しています。 フリーランサーの数も増えており、2025年までに世界中で30億人になると予測されています。 アウトソーシングの従業員が増えている理由はたくさんあります。
フリーランサー数の増加の理由
- 失業と人員削減
- 世界のどこでも、どの会社でも働く能力
- 収入は雇用主ではなく従業員に依存します。
- 無料の勤務スケジュール
- 仕事や家に帰る途中で時間とお金を節約する
- 職業の自由選択
- 「ヒューマンファクター」の影響を軽減する
devanser（freelancer-developer）やlinguolancer-言語分野のフリーランサー（ 翻訳者、コピーライター、外国語のチューター、ガイド翻訳者 ）など、フリーランサーの専門分野を示す用語が表示されることもあります。 Payonneerによると、独立した専門家の44％のみがフリーランスの交換で仕事を見つけています。
Segodnya新聞は、そのデータによると、ウクライナ企業の35％が2017年までに仮想雇用を創出すると報じています。 それまでにフリーランサーの活動の登録に問題がないことを願っています。
企業がフリーランサーを雇う理由
- トップマネージャーの90％は、アウトソーシングは経済的に有益であると考えています
- リモートの従業員は、コストを削減することにより、毎年平均17,000グリブニアを節約します。
- 継続的な監視の必要はありません
- 労働生産性の向上
- より柔軟な勤務スケジュールの選択
- さまざまな国や都市から労働者を雇用する可能性
東ヨーロッパのフリーランス市場で最大のシェアを占めるのは、ウクライナの独立した開発者であることが重要です。 TopsDevによると、この地域のプログラマーのすべてのタスクの半分は米国の顧客によるものです。
フリーランスサービス市場の成長は、間違いなく中小企業の所有者にとって大きなメリットです。 おそらく近い将来、独立した専門家に対する雇用者の忠誠心がさらに大きくなり、フリーランサーにソーシャルパッケージを提供する傾向が目撃されるでしょう。 フリーランサー間の競争の激化は、必然的に彼らの専門的スキルの発達の改善につながり、サービスのコストの削減につながります。 そして、これは潜在的な雇用者を喜ばせざるを得ません。
一方、技術の発展とグローバル化に伴い、デジタル技術の分野における知識といくつかの外国語の知識に対する需要が高まっています。 そのため、近い将来、企業の人員削減に必要なスキルを持つ雇用された労働者は恐れていません。
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