贈り物を持ってくるダニア人への恐怖、またはいくつかのプログラムが真のパートナーの頭に問題をもたらす方法





ご存知のように、法律の無知は責任を免除されていません。

しかし、彼らが気付かないことを望みながら追いつこうとするとき、それは一つのことです。

そして、あなたがすべてを正しく行い、正直にお金を払うとき、それは完全に異なります、そして、それはあなたがすべてのために責任があることになります。



検索でサイトを迅速に宣伝するために取引所で大量のリンクを購入したとき、これが完全に合法的な方法ではないことがすぐに明らかになりました。 Yandexの最初のページから5番目にサイトが落ちたときに、「ミヌシンスク」の犠牲者のinする感嘆を聞くのはさらに驚くべきことでした。



しかし、サイトへの各訪問者にソーシャルネットワーク上の彼のプロフィールを表示するサービスは懸念を引き起こしませんでした。 情報を取得するメカニズムは公開されていませんでしたが、同時に、そのようなサービスの各メーカーはそのウェブサイトで法的情報を提供し、すべてが合法であると書かれていました。



そして、プロファイルを決定するために完全に詐欺的なメカニズムが使用され、「ソーシャルフィッシング」という用語が生まれ、ソーシャルネットワーク自体と検索エンジンの両方から、あらゆる種類の車がサービスの合法ユーザーに落ちたことが判明しました。



しかし、種のために語られたこの物語は、真のバイヤーに起こりうる最悪のこととはほど遠い。 ソーシャルネットワークでの企業プロファイルのブロックや、検索エンジンの結果のドロップを乗り切ることができます。



法執行官の訪問ははるかに深刻です。





ルールに従って-よく知っていることを書いてください。よく知っている従業員活動監視システムの市場に「セットアップ」がもたらすものを説明します。


そして、これが物語です。



最新の人事監視システムには、従業員がビジネスやゲーム/ソーシャルネットワークで忙しいかどうかを判断できる十分な機能があります。 ここでは、実行中のプログラム、訪問したサイト、送受信したメッセージなどを制御します。 また、従業員のコンピューター画面のビデオ録画、キーロガー、および時間追跡。

多くの下位レベルのマネージャーにとって、このすべての制御はおそらくあまり快適ではありませんが、危機の時代に会社の生存率を大幅に向上させます。 そして最も重要なことは、これらの制御方法はすべて完全に合法です。 働くPCは雇用主のものであり、従業員の時間は賃金と引き換えに雇用主にも販売されます。


しかし、その後、理解できないことが起こりました...



何らかの理由で、人員監視システムの一部のメーカーは、製品に録音を含めています。

マネージャーには、職場で従業員が言うことを聞く機会があります。







つまり、実際、コンピューターは隠れた音を固定するためのデバイスになりました。



そして、ここではそのようなプログラムが特別な手段で認識される可能性があります。

つまり、音声情報を密かに受け取るように設計された技術的手段です。



弁護士が技術的手段を使用して従業員の仕事の品質管理についてほとんど肯定的に話す場合(ECHRの最近の決定を思い出してください)、盗聴は盗聴です。



問題を回避するために、雇用主はすべての従業員に雇用契約を補足する署名を与える必要があります。これは、オフィスが盗聴中であると言います。

私の個人的な経験が示すように、ほとんどの労働者は、コンピューターアクティビティを制御し始めているという事実について非常に穏やかです。 しかし、個人の自由への干渉は、明確に否定的に認識されます。



しかし問題は、ライセンスなしで特別な技術機器を転売することも禁じられていることです。

第138.1項 秘密情報のために設計された特別な技術機器の違法取引



情報の暗黙の受信を目的とした特別な技術機器の違法な生産、取得、および販売は、最大18万ルーブルの罰金または有罪判決を受けた人の給与またはその他の収入の量で最大18か月、または最大4年間の自由の制限により処罰されます。または、特定の地位を占有する権利の剥奪を伴う最大4年間の強制労働、または最大3年間または特定の活動に従事する権利の剥奪、または自由の剥奪なし 特定の地位を占有する権利の剥奪または最大3年間または特定の活動なしで特定の活動に従事する最大4年の期間。
つまり、理論的には、制服を着た人がパートナーディストリビューターのオフィスに来ることができ、非常に不快な話が始まります。



このf話の教訓はこれです。

  1. ソフトウェア製品を購入するか、その配布に従事する前に、立法慣行を慎重に研究してください
  2. 根本的に新しい機能を備えたソフトウェアを独自に開発する場合は、法律に準拠しているかどうかを確認してください。そうでない場合は、顧客やパートナーを代替できます。
  3. 適切な従業員監視システムは、企業が危機を乗り切るのに役立つ素晴らしいツールですが、音声録音機能を備えたシステムが問題になる可能性があります。


ビジネスで頑張ってください!



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