この調査は、2014年8月から2015年12月にかけて実施され、モバイル開発者を含む637社と、ロシアに開発部門またはクライアントオフィスを持つデジタルエージェンシーを対象としています。 これらのうち、モスクワの244の組織、127がモスクワとその地域に事務所を持ち、266がその地域にのみあります。 回答者のほとんどは、カスタム市場のトップ1000企業です。
会社の肖像
平均して、30人が代理店/制作で働いています。 構成は、7人の開発者、2人の編集者、3人のデザイナー、3人のプロジェクトマネージャー、3人のデザイナー、2人の編集者、3つのアカウント、3つのウェブ分析、1人のマーケティング担当者/ PRマネージャー/ SMMボックス、0.4人のアートディレクター、2人のマネージャー、それぞれ0人です、開発部長兼テスター5名、システム管理者0.3名、アーキテクト1名。 ほとんどの企業は15〜20人を雇用しています。
従業員の肖像
デジタルエージェンシーの従業員は平均して2。6年ごとに職を変え、1。25年ごとに職を変えます。 平均して、彼は専門分野で4年間働いており、総職歴は6年です。
ほとんどの場合、退職後、従業員はフリーランサーになり、別の業界、別のスタジオまたは代理店、インターネットプロジェクト、またはクライアント側に移動します。
28％がHeadHunterの仕事を探しており、降順で「マイサークル」、スーパージョブ、フリーランス、およびRabota.ruの順です。
従業員の主な問題は、怠、イニシアチブと無責任の欠如、生産性の低下、注意散漫、基本的な知識の欠如、学習意欲の欠如、およびプロのレベルに対する過剰な認識です。
給与
2015年の給与に関する情報が提供されます。 開発者は月に平均60,830ルーブル、プロジェクトマネージャーは60,470ルーブルを稼ぎます。 SMMおよびPRの専門家は53,140ルーブルを受け取ります。 ディレクターの高給：88080はテクニカルディレクター、89 120-アートディレクターを受け取ります。 システム管理者の給与は53,940、テスターは38,180です。
モスクワの企業では、これらの数値は高くなっています。たとえば、開発者は72,630ルーブルを受け取ります。 地域企業では-これは47,280ルーブルです。
市場にいる専門家は少ない。 代理店の従業員は、安定性を求めてクライアント側に行きます。 給与は伸びません。 研究ノートの著者によると、 2015年には成長しなかったが、2016年にはこれが変わる可能性は低い。