写真：ポール・サクマ/ AP
プロフェッショナル向けソーシャルネットワークLinkedInは、雇用主が提供するさまざまな基準に基づいて雇用主が従業員を見つけることができる新しいサービスを開始します。 言い換えれば、このサービスは特定の会社に必要な名前の付いた従業員を見つけるのに役立つとVedomosti は書いている 。 すべてが非常に簡単に機能します。特定のメンタリティと能力を持つ人を検索するには、別の人のプロフィールを指して、彼のプロトタイプを選択する必要があります。
「本物の従業員に特徴が一致する人を探して、このサービスは元の人の職務、場所、スキル、教育を分析して、検索チェーンを構築し、同様の専門家の概要を強調します」とLinkedInの人材採用責任者のEddie Vivas氏は述べています。
特定の特性セットを持つ従業員が見つからない場合、ソーシャルネットワークは、希望する説明を含むプロファイルを作成し、必要なスキルセットを持つ人を探す価値がある地域を提案できます。
興味深いことに、推薦で従業員を雇うとき、彼は従業員が求人広告やキャリアサイトを通して雇った従業員よりも長く会社で働いています。 デロイトによると、従業員の推薦に基づいて雇用された従業員の約46％が1年以上新しい場所で働いています。 また、広告やその他の方法で雇用された従業員のうち、22％と33％が1年以上働いています。 3年間、推薦された従業員の42％が会社に残り、14％-広告を通じて見つけられ、32％-キャリアサイトを通して雇われました。