従業員を手配する方法は？ 今日、雇用主は労働契約と民事契約の選択に慣れています。 一方、ここ数年、「リモートワーカー」を雇う機会が生まれました。 このオプションには大きな利点があります。従業員は常にオフィスに座っている必要はありませんが、雇用契約の「短い鎖」のままです。 このタイプの協力があなたに適しているかどうかを把握し、起こりうる問題を回避する方法を理解しましょう。
比較して知っている
3種類すべての契約の違いは何ですか？ それらの機能を簡単に確認しましょう。
雇用契約と市民契約
労働関係では、仕事の性質は永続的であり、契約の実行は特定のタスクまたは結果の達成に限定されません。 民事契約では、作業は顧客の特定のタスクに従って実行されます。
民事契約を希望する場合は、選択内容を再度分析することを強くお勧めします。 2014年以降、民法契約を労働者として認める手続き（ロシア連邦労働法第19.1条）は、「労働条件の特別な評価に関する」法律の採択に関連して簡素化されました。
リモートワーカーと「通常の」ワーカー
雇用契約では、従業員は内部労働規制に従う必要があります。 通常、リモートワーカーは勤務時間を設定し、自分で休みます。 しかし、雇用主のイニシアチブで彼を解雇する方が簡単です（詳細は以下）。
リモートワーカーとホームワーカー
遠方の労働者と宿題を混同していることがよくあります。 家事労働者は、自宅で仕事を資材から行い、雇用主が割り当てたツールやメカニズムを使用するか、家事労働者が自分の費用で取得するという点で根本的に異なります（ロシア連邦労働法第310条）。 したがって、家事労働者は「自分の手で何かをし」、物質的な製品を生産しなければなりません。 通常、普通の職場では働けない障害者が雇われます。 在宅勤務者とは異なり、リモートの従業員は主に頭で作業し、具体的な結果を生み出しません。
時間ではなく結果を評価します
従業員が実際に仕事に費やした時間を考慮する方法は？ 彼の営業日のモードを決定する方法は？ ここでは2つのオプションが可能です。
- 労働時間の特定のスケジュールを規定せず、従業員にいつ仕事をするか、いつリラックスするかを独立して決定する権利を与えます（ロシア連邦労働法第312.4条）。
- 雇用契約で就業日と休憩の特定の体制を確立します（または雇用主の内部文書を参照します）。
もちろん、固定労働時間は、従業員がオフィスを離れる時間を乱用しないことを保証するものではありません。 そのため、時間ではなく結果で作業を評価してください。これがリモート作業の主な目的です。 したがって、この指示の次のセクションを読んで、正確なタスクを設定し、明確な期限を定義して、それらの実装を要求してください！
作業結果を受け入れます
雇用主は、リモートの従業員から行われた作業に関する情報をどの形式で受け取るかを決定できます。 これは、雇用契約書またはその規則に記録する必要があります。 たとえば、従業員に義務を課すことができます。
- 仕事の結果を電子メールで送信するか、雇用主のサーバーにアップロードします（特別なプログラムで）。
- 仕事の結果を直接提示し、対応する仕事の承諾行為に署名するために、頭の要請で雇用主の事務所に来ること。
このような明快さは、知的活動の作品を作成する創造的な人々がいる場合に特に役立ちます。 正しい書類を作成すれば、この作業の結果に対する権利を取得できます。
痛みを和らげる：簡単に解雇
リモートワーク雇用契約の明らかなプラスは、一般的な理由だけでなく、雇用契約自体によって規定された理由でも雇用主によって終了できることです（ロシア連邦労働法第312.5条）。
したがって、雇用主はリモートの従業員を厳しく管理できます。 たとえば、指示に従わなかった、タスクを遂行できなかった、期限が切れた、または作業結果を提供する手順に違反したために従業員を解雇する場合。
解雇は通常のルールに従って行われます-雇用主が雇用契約を終了する理由は、根拠を示し、ワークブックに入ることです（遠隔作業に関する情報が入力されている場合のみ）。
遠隔作業に関する契約が契約に追加的に規定されている理由で終了する場合、解雇の理由はパラグラフで特定されるべきである。 大さじ14 ロシア連邦労働法の81。
ボーナス：ワークフローを簡素化する方法
電子キーの形式でデジタル署名を取得して、会社の生活を楽にします。 その助けを借りて、リモートで雇用契約を締結し（ロシア連邦労働法第312.2条）、従業員を現地の規制法に精通させ、彼から申請を受け取ることができます。
場合によっては、プレーンテキスト署名を使用してオンラインでドキュメントを交換することもできます（電子メールなど）。 この場合、契約書には、電子メールで受信した文書を法廷で証拠として使用できることを示す必要があります。
したがって、必要に応じて、現在のドキュメント、仕事上の関係、通知、メッセージ、通信の実行を完全にデジタル形式に変換できます。
（c）キリル・ミティアギン