「ああ、私はボールの周りを振ることができればいいのに…」
みなさんこんにちは！ おそらく、私たち一人一人は遅かれ早かれ、ITの世界の最新の傾向に照らしてリモートワークについて考え始めるでしょう。 もちろん、そのようなライフスタイルは、私たちの信じられないレベルの自己組織化とモチベーションを必要とするため、すべての人に適しているわけではありません。 ただし、特定の場所を参照せずに作業する見込みがあるため、ますます多くの開発者がリモート作業に目を向けるようになっています。
景色の基本的な変化と同様に、遠隔地の仕事への移行には、多くの質問と落とし穴が伴います。 おそらく最も重要な問題は次のとおりです。
- この同じリモートワークはどこにありますか？
- あなたが知って、できることは何ですか？
- 従業員はリモートワークでいくら稼げますか？
また、これらの質問に対する回答を検索することにしました。 その結果、私たちの好奇心は非常に有益な研究に成長しました。 面白い？ それから、キャットへようこそ！
少し前に、雇用主のリストによると、リモートワークを探している候補者の無料履歴書を送信する小さなサービスを作成しました。 私たちのアイデアで、Product Huntプロジェクトのページにアクセスし、有用なフィードバックと、潜在的な従業員の履歴書を受け取るように登録した200社以上の企業のリストを受け取りました。 各ニュースレターの一環として、当社のサービスに関心のあるほとんどの企業と従業員にインタビューし、かなり詳細なレポートを作成することができました。 それがあなたの疑問の一部を払拭し、あなたが遠隔地の仕事を見つけるための第一歩を踏み出すのを助けることを願っています。
調査参加者：企業
前述のように、ニュースレターの一部として、企業に些細な質問を送りました。 調査自体には200社が参加し、そのほとんどが新興企業です。
そのような企業が従業員にいくら支出するかを（間接的にではあるが）見積もることができるように、我々は彼らにおよその年間売上高を挙げるように頼んだ。 したがって、調査対象企業の平均年間売上高は次のとおりです。
中小企業の関心は非常に正当化されています。 遠隔地の従業員を維持するコストは、州の従業員の数倍です。これは、追加の職場の賃貸にお金を費やしたり、他のオフィス費用を負担したりする必要がないためです。 そして、会社が最初から非常に恐れている被保険者の出来事は、不規則な就業日の後、人事部長の悪夢でのみ起こり得る。
公式の招待状と就労ビザの発行について話す場合、このシナリオは抑制されます。中小企業はそれを買う余裕がないからです。
同様に、大規模な組織のために別の国からリモートの従業員を雇用する慣行は非常に人気があるように思えますが、事前に喜ばないでください。 事実、地元の人々の中には、控えめに言っても、遠隔地で働きたいと思っている人がかなりいます。 どの組織にとっても、必要な文書（たとえば、米国のSSN）がないために合法的にこれを行うことはできないため、「市民」を「リモート」に雇うという決定はより便利で実用的です。 1人の従業員のために、大規模な公開会社が法律に違反することはありません。
たとえばインドへのプロジェクト開発の大量アウトソーシングの事例があります。 しかし、この場合、そのようなイベントを開催する費用は、安い労働力のために長期的にはそれ自身のために支払います。 しかし、事前にそのようなオプションに興味はありません。 事務作業をリモートの作業に変更して、後でフリーランスの取引所からの臨時の注文に余分な時間を費やすことは、私たちの方法ではありません。 もちろん、必要なすべてのドキュメントの実行を伴う個別の招待の場合もありますが、このためには、同じインドの数百万人の開発者と競合する必要があります。
調査参加者：応募者
調査に参加したすべての応募者の平均年齢は314人でした（サービスの存在中に履歴書を正確に処理できた）ことは20歳をはるかに超えていたことは注目に値します。
実験に参加した人のほとんどは家族がいて、半数はすでに子供がいました。 もちろん、大多数は外国語の知識を示しており、母国語を数えずに複数の言語を知っていることを明らかにした人もいます。
需要と地理
Google Analyticsソリューションを使用して着信トラフィックを追跡し、企業調査からのデータを接続することで、リモートの従業員に最も関心を示した企業の地理的位置をマッピングできました。
そのような従業員のサービスを使用するほとんどの企業は米国にあります。 この協力方法を成功裏に使用した最初の雇用主が現れたのはそこです。
需要のダイナミクス
すでに何人の従業員がいるのか、何人がまだ雇用したいのかについて会社にインタビューした後、需要のダイナミクスを反映するチャートを作成することができました。 縦軸は、会社ごとのリモート従業員の平均数を示しています。
簡単にわかるように、非常にポジティブな傾向がチャート上で追跡できます。 そして、将来の従業員の数に関する雇用主の答えを信じる場合、次の図が待っています。
技術の需要
リモートワーク市場でのスキルが興味深いかどうか漠然とした疑念に悩まされている場合は、特に次の図を作成しました。 これは、企業が登録時に注意した作業領域の割合を反映しています。
一般的な指標：
フロントエンド：
バックエンド：
アプリ開発者：
マーケティングマネージャー：
システム管理者：
また、市場に不足している専門家を特定しました。 これらは、需要がオファーに満足していない将来の従業員です。 この場合、提案は私たちに送られたCVの数で表され、1つまたは別の専門スキルを示します。
給与レベル
これはおそらく、オフィスでの作業を「リモート」に変更するかどうかを決定する際の主な指標となりうる最も重要な指標の1つです。 以下は、一般的な作業領域での収益のグラフです。 グラフには、その年の給与レベルが表示されます。 各エリアのデータを取得することができなかったため、一部のエリアを結合する必要がありました。
雇用形態
ほとんどの雇用者は常勤体制に関心を示しているため、企業のリモートワークはフリーランスとは異なるという事実に注目してみましょう。 集合的な問題解決には、本社が開いている時間に参加する必要があります。 以下は、インターンシップと同様に、フルタイムとパートタイムの仕事に対する求人の割合を表示するチャートです。
応募者への期待
もう1つの最も重要な問題は、リモートワーク市場に参入するための水準の高さです。 もちろん、仕事の経験がまったくない場合、または昨日の学生である場合は、努力が無駄になる可能性があるため、検索をしばらく待つ必要があります。 同時に、インターンシップの雇用事例は非常に一般的ですが、原則として、この場合の給与レベルは候補者にとってまったく面白くないかもしれません。 たとえば、広大な故郷の中央部では、給与水準が高く要件が少ない仕事を見つけることができます。 ただし、履歴書で「英国の会社で訓練された」という実線を受け取るのが快適な場合、または同じ仕事の経験を積む必要があるだけで、それがなければあなたにとって障害になります。もちろん、そのようなソリューションを使用できます
したがって、下の図は、企業が将来のリモート従業員に期待する経験を示しています。
次の図は、仕事の経験に加えて、雇用主が関心を持っているものを示しています。
雇用者の間で人気のあるツールは何ですか？
リモートの従業員の仕事の組織における重要な側面は、仕事とコミュニケーションの品質を監視するためのツールと、仮想オフィス環境での相互作用を簡素化するツールです。 以下は、雇用主が使用する特定のサービスの人気を明確に示す図です。 一度も遭遇したことがない場合は、少なくとも最も一般的なツールに慣れることをお勧めします。これにより、採用時に知識のギャップを必死に埋める必要がなくなります。
最も人気のあるバージョン管理システム
企業の仕事のための最も人気のあるインスタントメッセンジャー
まとめると、私たちが物語を始めたのと同じメモで終わりたいと思います。 リモートワークは、月曜日から金曜日、たとえば10.00から19.00までオフィスで待っている日常から解放される素晴らしい機会です。 同時に、そのような仕事には独自の特徴があることを理解する必要があり、それがおそらく標準的なスケジュールを遵守してオフィスを訪問する方が簡単になる理由です。 そうでなければ、自宅で仕事をすることは本当の悪夢に変わり、文字通り少なくとも数行のコードを書くために文字通りコンピューターに座ってしまう必要があります。
実践が示すように、自分自身に取り組むことで、あなたのやる気と非常に大事な夢（ご存知のように、誰もが自分のものを持っている）を実現するための抵抗できない欲求が、あなたにとってリモートワークの以前はなじみのない世界を開きます。 そして、自制心を磨くことができれば、信じられないほど自由な時間を過ごすことができます-オフィスで毎日働くことを想像するのは困難です。
私たちは、このレポートが、私たちのようにオフィスの日常の束縛から自由になりたいすべての人々に役立つことを心から願っています。
ご清聴ありがとうございました！ そして、あなたの夢のリモートワークを見つけるのに幸運を！
PSレポートの作成には、調査の枠組みで得られたデータのみを使用しました。 数値は公式レポートと異なる場合があります。