Twitterは1年で450人の従業員を失いました

Financial Timesのジャーナリストチームは、LinkedInソーシャルネットワークでユーザープロファイルの分析を実施しました。 分析の結果、450人以上の従業員が1年でTwitterを去ったことが明らかになりました。 これは、 Twitterの全スタッフの約12％です。 退職したのは、企業開発およびパートナーシップ部門の複数の責任者と、約2年前に買収されたMoPubの従業員です。



この会社のすべての従業員がLinkedInアカウントを持っているわけではないため、分析はおそらく完全ではありません。 それでも、従業員の12％の退職を考慮しても、マイクロブログサービススタッフの合計は年間で約18％増加しました。



一部のFT筋によると、一部のレイオフの理由は、Twitterのコーポレートユニットの開発に関与したチームと最高財務責任者のAnthony Notoとの対立です。 Notoは、元TwitterのCEOであるDick Costoloを招待した後、ゴールドマンサックスに加わりました。



昨年6月、副社長のクロエ・スラッデンのCOOアリ・ロガニが辞任し、CFOのマイク・グプトが降格したとき、従業員の大規模なレイオフが始まりました。



ロバート・ペックのアナリストであるサントラスト・ロビンソンによると、ツイッターからの頭脳流出のリスクは現在かなり高い。 この状況は、第一に、Costoloの解任と彼の代わりにJack Dorseyの指名に関連したマイクロブログサービス管理の不明確な位置が原因​​です。 第二に、IPOの前の多くのスタートアップは多額の資金を調達し、従業員にとってより魅力的になりました。 「変化の期間中、有資格の専門家の中には退社する可能性があり、常勤の会社のゼネラルディレクターがいない場合、新しい専門家を見つけることが困難になります」とペックは言います。



別のアナリスト、Pivo​​tal Researchのブライアン・ウィザーは、一部の従業員は退職する予定であると述べています。 「これらのレイオフは懸念を引き起こすべきではありません。 あなたは、それ自身の本質のプリズムを通してツイッターを見る必要があります。 そして、これはベンチャー企業であり、そのアイデアと人々を犠牲にして絶えず複製されます」とWizerは言います。