//コード
ほとんどの場合、特定の問題を解決するプログラムを作成する必要があります。 たとえば、テキストにスペースを入れたり、数式を解いたりします。 主なものは結果であるように見えるかもしれませんが、実際には、採用担当者はあなたの考えにずっと興味を持っています。 すぐにアルゴリズムの作成を開始するべきではありません。明確な質問をして、問題を解決する前に研究したいことを示す方がよいでしょう。 Googleは、あなたが尋ねる質問を聞くためにこの質問が存在すると言います。
1.シリーズの最初のnメンバーの合計を計算するプログラムを作成します（1 +½+⅓+ ...）。 （Google）
2.ファイルにワードカウントプログラムを書き込みます。 （Microsoft）
//いくらですか？
難しいのは、算術スキルと常識を組み合わせる必要があるということです。 Scanaviの3階建ての表現ではなく、たとえばアメリカ人が1年間に食べるピザの量を数える必要があります。 主なことは、最初に正しい仮定を行うことです。そうすれば、計算を間違えないようになります。 ちなみに、リクルーターは最終的な数字よりもはるかに興味深いので、仮定は間違いなく表明する必要があります。
1.スクールバスには何個のゴルフボールが収まりますか？ （Google）
[回答]
これは、申請者が問題の解決策をどのように探しているかを確認するために会社で尋ねられる質問の1つです。 応募者の1人が良い答えを見つけました。「幅8フィート、高さ6フィート、長さ20フィートの標準的なスクールバスを提示しました。 つまり、960立方フィート、1立方フィートあたり1728立方インチ、つまり約160万立方インチを意味します。 ボールの半径は0.85インチなので、ゴルフボールの体積は約2.5立方インチ（4/3 * pi * 0.85）であると計算しました。 160万を2.5立方インチで割ると、66万個のゴルフボールが得られます。 しかし、バスの座席など、自由空間を占有するものと、球の球形を考えると、それらの間に自由空間がたくさんあると思いました。 そして、値を50万ボールに丸めました。」
2.世界中にピアノチューナーは何人いますか？ （アップル）
[回答]
私たちは答えます：「市場が要求する限り。 ピアノを週に1回チューニングする必要があり、1時間かかり、チューナーが週に5日、1日8時間動作するとします。 そして、40台のピアノでは毎週の調整が必要であることがわかりました。 私たちの答え：40ピアノごとに1つ。
//博学、論理、ユーモアのセンス
おそらく、この質問のグループは最も難しいと思われるでしょう。 回答には特別な知識は必要ありませんが、同時に、誰もが回答できるわけではないためです。 すぐに問題を解決できない場合でもパニックに陥らないでください。もう一度話を始めましょう。急いではいけません。 そして、遅かれ早かれ、洞察があなたに降り注ぎます。
1.回転するコマがテーブル上で回転します。 いくつかのピンがあります。 彼がどちらの方向を向いているのかを判断する方法 （Microsoft）
[回答]
ピンを開き、軽く上に持ってくると、衝撃からピンが一方または他方に曲がります。
2.時計を壊すことができる最も創造的な方法は何ですか？ （アップル）
[回答]
ファンタジーを接続します。 ダリのように溶けて伸びていたでしょう。
3.コインのサイズに縮小され、ブレンダーに配置されました。 元の密度が保存されます。 ブレードは60秒で移動します。 あなたの行動 （Google）
[回答]
密度情報はあなたを混乱させるために与えられます。 間違いなく正しい答えはありません。ブレンダーを思考の力で壊すことを提案できます。
//ほぼ複雑
インタビューでは、8歳の子供でさえ何が問題かを理解できるように、特定の概念を説明するように依頼することが非常によくあります。 原則として、アイデア全体を3つの文にまとめる必要があるため、信じられないほどのストーリーを書くのに時間を無駄にしないでください。 主なものを強調し、簡単な言葉でその役割を概説してみてください。 あなたが知っている子供がいるなら、Ifのように、素晴らしい！ 主なことは、奇妙なことについて絶えず話しながらヒステリーに連れて行くことではありません。
1. theが理解できるように、データベースの内容を3つの文で説明します。 （Google）
[回答]
データベースは、さまざまなことに関する多くの情報を記憶するマシンです。 人々はそれを使用して、必要なときにこの情報を記憶します。 サッカーに行きましょう。
2. 8歳の子供のコードをどのように説明しますか。 （アップル）
[回答]
コードは、情報を暗号化するルールです。 注意深く、注意深く書かなければなりません。 コードは、手書きのように、作者について多くを伝えることができます。
//あなたと会社
これらの質問は、会社の活動をどの程度認識しているか、会社での役割をどのように見ているかを理解するために必要です。 彼らは、歴史、現在のプロジェクト、業績について、何でも尋ねます。 資料を読み、完全に装備することをお勧めします。 さらに、特定の状況で同僚や上司とどうするかを尋ねられることがあります。 質問を複雑と呼ぶことはできません。主なことは、あなたの妥当性を示し、チームで働くことです。
1.なぜあなたを雇うべきではないのですか？ （Twitter）
[回答]
別のストレスの多い質問。 彼らは欠点の詳細な改作を期待していません-ジョークやトピックを巧みに翻訳する能力です。
2.できるだけ多くのマイクロソフト製品に名前を付けます。 （Microsoft）
[回答]
会社をどれだけ知っているかはすぐに明らかになります。
3.犬を仕事に連れて行きたいが、同僚の一人が犬の毛にアレルギーがある場合、どうしますか？ （Google）
[回答]
どのソリューションも提供できますが、まず同僚の利益を考慮することをお勧めします。
面接は準備が必要ですが、まだ試験ではありません。 ほとんどの質問に対する単一の正しい答えはありません-それはすべてあなたの視点、推論と議論の連鎖に依存します。 そして、推論は、数字やコードの形での最終的な答えよりもはるかに多くの採用担当者を対象としています。 したがって、1年で1.25食分のピザがアメリカで食べられることを証明できれば、この答えは正しいでしょう。 一言で言えば、すべてがあなたの手にあります！