通信省とマスメディアは、ロシア企業が従業員にオプションを発行することを法的に許可することを提案しています

通信省は 、オプションの行使条件に関する法案を作成しました。 ロシア企業が従業員に無料で譲渡したり、自己資本および授権資本の株式を従業員に売却したりできるようにすることが提案されています。 プロジェクトは部門の主導で開発されたことが知られています。



「合資会社」および「有限責任会社」に関する法律を改正する予定です。 法案の著者は、これらの法律にオプション契約の概念を導入することを提案しています。これは、従業員と雇用主の間の関係をさらに規制します。



特に、そのような契約は、会社が株式または株式を従業員に売却する金額と価格を規定します。 そして、彼らは株式を自分自身に任せるか、順番に市場価格で売ることができます。 ただし、法案には特定の制限も規定されています。 たとえば、従業員が会社で一定期間働いた場合、オプションは従業員に販売されます。 同社は、高いパフォーマンスを達成するための計画を達成できなかった場合、オプションの販売を停止する場合があります。



従業員への異動の最大シェアは25％を超えないものと想定されています。 法案によれば、オプション契約の最大期間は7年を超えてはなりません。



「変化の必要性は、IT部門のハイテク企業によって経験されています。 小規模のスタートアップは、彼らに最も興味を持っています。 変更の本質は次のとおりです。スタートアップは、その活動の最初の段階で関連する専門家に報酬を支払うことができない場合があります。 提案された変更により、彼らは将来、認可された資本の株式の専門家に関心を持たせることができるだろう」



リーガルオプションプロジェクトは、ナショナルリーガルサービスの法務部の次長であるNadezhda Makarovaによってサポートされています。



「現在最も一般的なスキームは、事業所有者からの単純な領収書であり、販売または生産において望ましい結果を達成する場合、従業員に一定の割合の株式、認可資本の株式を売却または付与する義務があります。 残念ながら、このスキームでは両方とも義務がフィルキン文字であることを理解しています。 したがって、法的オプションメカニズムの導入は、多くの企業の生活を楽にし、有能なスタッフの動機付けを支援し、企業が関心のある人々の積極的な努力により発展する機会を提供します。