全般
1.勤務スケジュールと移動できますか？
寝るのが好きです。 しかし、私の最後の仕事で、「働く朝」は7:30に始まりました。 それだけでなく、かなり頻繁にこの時間に来ることができませんでしたが、半日の間、私は自分自身を仕事の形にしようと努力していました。 どこか10:00まで。 10時30分から11時30分まで一生懸命働きました。 それから昼食がありました。 そして、私は仕事ではなく寝たいと思った。 朝は十分に眠れませんでした。 言うまでもなく、雇用主が私を雇った8時間ではなく、「ストリーム」で3〜4時間しか働いていませんでした。 だからあなた自身のためにあなたは質問を解決する必要があります-私はいつ最も体格がいいですか？ そして、管理者と作業スケジュールについて話し合います。 そしてもう一つのニュアンス。 雇用主があなたのために個人的な勤務スケジュールを立てる場合は、雇用契約または契約（以下、TDと呼びます）で交渉されたスケジュールを修正してください。 口頭での取り決めはありません。 そうでなければ、彼らはすでに仕事の過程であなたの手をひねり始めます（私と同じように）。
2.ドレスコード？
ここでは説明は必要ないと思います。
3.休暇？
夏前に転職すると、突然休暇中に問題が発生する可能性があります。 さらに、家族の誰かがすでに仕事で休暇を「積んで」いる場合。 雇用主は、最初の6か月以内に休暇を与えることに消極的であるか、一般に1年後にのみ許可を与えます。 しかし、本当に必要な場合-あなたは交渉することができます。 主なことは、インタビューでこれを忘れないことです。 取り決めはTDに記録する必要があります。
4.出張ですか？
誰かが愛し、誰かが愛していない。 ただし、2〜3か月間の出張の場合は、面接でこれをすぐに明確にして考慮に入れる必要があります。
5.処理の支払い？
処理に対する補償の規定がある場合-表示してください。 通常、この項目は労働協約に含まれていますが、実際に補償が支払われることはめったにありません。 しかし、ここにストローを入れることはできません。頭でプールに飛び込むときだけです。
6.個人用デバイスを持ち込むことはできますか？
問題は、アクセス制御とそれらの操作方法（モバイルアプリケーション開発者の場合）の両方です。 裁判所は次の質問です。
7.デバイスは使用または仕事に適していますか？
職場では、マネージャーに作業用のiPadとラップトップが与えられました。 私が言わなければならない素敵なボーナス。
8. VHI-追加の健康保険？
それに含まれるもの。 歯科医について尋ねます。 一部の企業では、歯科はVHIパッケージに含まれていません。 苦労して稼いだお金を支払わなければならないとき、人々は怒ってしまいます。
9.秘密保持契約？
何かありますか？ 何が含まれていますか？
10.会社を犠牲にしてトレーニングしますか？
毎年、またはより頻繁に、従業員が高度なトレーニングのために送信できるコースのリストが作成されます。 今年受講できるコースを尋ねることができます。 会社は彼らに支払いをしますか？ そして、彼らはあなたにどれくらいの費用がかかりますか？ たとえば、会社がしばらくの間仕事をするか、会社があなたに費やしたお金を払い戻すことを要求する慣行があります。 また、このプラクティスに興味を持つことができます。 しかし、ここであなたは嘘をつくことができます。
11.従業員用の駐車場？
12. ZPが支払われるルーブルには、国内または国外がありますか？
13.在宅勤務ですか？
可能ですか？ このように働く人はいますか？
14.ジョブの説明はありますか？
雇用主は普通の労働者に非中核の仕事を投げることが非常に好きです。 代表団、いわば。 しかし、誰も事前にこれについてあなたに話さないでしょう。 カートリッジの補充またはプリンターの修理に送ることができます。 「Tyzhprogrammer」！ これは特に小企業で人気があります。 仕事の説明に困惑する価値があります。 これは、それに従って規定されていない追加の職務を執行する権利がない文書です。 ただし、各指示には次の内容の条項があります-「管理者の指示に従う」。 それはすべてあなたのquarにかかっています。
15.オフィス？
オープンスペースまたは教室。 月曜日に外出して仕事を始められるように、家具や備品はありますか？ ここで採用担当者の声を聞く必要はありません！ ここに必要なもの：
16.あなたの将来の職場を見せてください？
素晴らしいオファーは、地下室に窓がなく、家具も、コンピューターも、スズメバチの巣のように賑やかでもなく、小さな部屋になることがあります。 場所を見せたくない場合-これは注意して主張する機会です。 行き帰りの途中で、将来の同僚と話をして、リクルーターがあなたに嘘をつく可能性のある質問について尋ねることができます。 たとえば、処理などを犠牲にして
17.空室フィードバック？
実際には、タイミングとそれ以上。
18.履歴書について？
履歴書の改善について質問することもできます。 採用担当者を惹きつけたものと、それを修正する場所
給料
レートとプレミアムでの取引に加えて、次のことを忘れないでください：
19.試用期間ですか？
どの期間ですか？ この期間の給与はいくらですか？ 試用期間の結果を確認することは可能ですか？
20.さらなる教育？
この項目は、認定、コースに関するものです。 壁のフレームに一枚の紙を掛けるだけでなく、財布の重さも増して感じたいと思います。 この質問は事前に議論することもできます。 雇用主があなたの職業上の成長に興味がない場合、あなたはそれに興味がありますか？
21.給与のインデックス作成と改訂？
これは通常、リクルーター自身がよく語っていますが、忘れることができます。
22.銀行カード？
銀行口座を使用して給与を転送できますか？ 最後の仕事で、私は毎月このように走りました-シフトしました！ 銀行は、雇用主がお金を入金したカードで、100万以上の都市に20のATMしか持っていなかったからです。
23.賞？
要因によって異なり、課金される時期（四半期または毎月）。
労働団体
24.雇用主によるHWおよびSWの提供、およびHWおよびSWの雇用主による使用。
何台のモニターについて話しているのですか？ 二つあげて NetBeansまたはEclipseを使用していますか？IDEAで作業している場合は？ サーバーは何を起動しますか？ Windowsサーバー上で？ rarまたはzipを使用していますか？ [皮肉]ありがとう、さようなら、話して良かった！[/皮肉]。 ここでは、電子文書管理について尋ねることができます（私の以前の会社では、彼はそうでした-めったにありません！）。 コミュニケーションと通信はどこで行われますか？ PCまたはソフトウェアを使用できますか。 ペットを仕事に連れて行くことは可能ですか？ 子供向けの幼稚園はありますか？-企業環境で育つために:-)？
25.組織構造は？
組織の構造単位の図を要求し、あなたの場所がここにあることを示すことができます。 したがって、あなたの上に何人のボスがいるのかを簡単に計算できます（そのうち7人のボスがいました）。 誰がアーキテクチャと分析に関与しているのかという疑問に戸惑うかもしれません。 しかし、これらの問題は、チーム、チームリーダー、アーキテクト、テスター、プロジェクト管理、管理、スタッフ（会計など）がすべて非常にシンプルで明確なアウトソーシング企業には適していません。
空室
26.再開したかどうか？
ここで、プロジェクトとあなたの直接的な活動について話すことに近づいています。 この欠員は、既存のプロジェクトのスタッフを拡大し、新しいプロジェクトを募集し、スタッフに穴をふさいでいます（結局、「聖なる場所は空っぽではありません」は、準州のオフィスとその周りを回るkitのモットーです）。 解雇に関連して欠員が生じた場合、前の従業員が退職した理由を尋ねることができます。 それはすべて、採用担当者の誠意にかかっています。 そして、あなたはここで障害から自分自身を保証することはできません。
27.空室によって問題は解決しましたか？
ジョブはそのように開かれるのではなく、何らかの種類の必要性を排除するために開かれます。 あなたはこの必要性を見つけ出そうとする必要があります。 雇用主は、あなたの助けだけが必要であるという特定の問題を抱えていました。 たとえば、十分な人がいません。 特定の資格または知識を持つ専門家が必要です。 チームの生産性などを高める必要があります。
プロジェクト
将来のリーダーと将来の仕事について直接話してください。
28.プロジェクトについて教えてください？
いつ始まったの？ それはどの段階ですか？ プロジェクトで使用されているテクノロジーは何ですか？ プロジェクトに追加する予定のテクノロジーは何ですか？ プロジェクトには何人が参加していますか？ 顧客/収益化？ プロジェクトについての短いスピーチをお願いします（彼らがスタートアップとしてスタートしたとしても:-)。インタビューで汗をかくことはありません）。 明日、資金調達が停止するとどうなりますか？ 別のプロジェクトに間に合うように依頼することは可能ですか？ どのコードを使用する必要がありますか（レガシー/新規）、どれくらい変更できますか？ サポートまたは開発のために雇う？
29.履歴書に2〜4年で何を書くことができますか？
これは非常に重要な質問です。そのおかげで、潜在的な候補者として良い印象を持っているかもしれません。 それに対する答えが不明瞭であるか、「次のように書くことができます。私はHorns and Hooves LLCで働いていて、ホーンとひづめでの作業で大きな経験を得た」という場合、質問を明確にする必要があります：どのプラットフォームとテクノロジーが使用されていますか？ アジャイル/スクラム/ DevOpsまたは他の方法論が使用されていますか？ 継続的な統合ツール、VCS、TDD。プロジェクト管理で使用され、バグ追跡に使用されます。
30.履歴書に書きませんが、それは私の人生を単純化/複雑化しますか？
いつ誰がテストを作成しますか？ テストチームはありますか？ テストの実施方法：単体テストとブラックボックステスト。 コードレビューはありますか？
31. SWバージョン？
考慮すべきもう1つの重要な問題。 たとえば、バージョン9またはバージョン10がリリースされた場合、2年後に6人のJavaが必要になります。 フレームワークについても同じことが言えます。
すべての質問が尋ねられたら、あなたの将来の職場に導かれることを忘れないでください。
ふう 多くの質問がありました。 そして、すべての質問に対する答えには多くの時間がかかります。 希望がある場合は、これらの質問を採用担当者に転送し、これらの質問にメールで回答するように依頼できます。 しかし、個人的には、私はそうしません。 第一に、論理は次のとおりです。「彼らは私を雇いたい、彼らはインタビューのために私の時間を費やし、彼らは自分自身を少し費やします。」 第二に、リクルーター、マネージャー、または将来の同僚に非常に多くの質問をした場合、あなたはこの欠員に本当に興味がある候補者として感銘を受けるでしょう。 そして、これはリクルーターの「なぜ私たちの会社で働きたいのですか？」という仮想の質問に対する不明瞭な答えよりも優れています。 そして、確かにあなたは他の候補者と区別されるでしょう。 そして、これはあなたの立候補に関する肯定的な決定の可能性を高めます。