Kleiner Perkins Caufield＆Byersのベンチャー企業が関係する別の性差別スキャンダルはまだ死んでおらず、新しいものは西部のITオリンパスで燃え上がっています。
Business Insiderによると 、元Twitter従業員のTina Huangは、元雇用主が男性従業員を不当に支持する複雑なインセンティブシステムを持っていると主張する集団訴訟を提案しています。
苦情のテキストでは、従業員の弁護士は2013年の昇進の拒否について説明しています。
訴訟によれば、エンジニアリング部門の階層には、Twitterでの作業に興味を引くことを目的とした8つの永続的な空席があり、実際の空席を必ずしも反映していません。 また、現在の従業員は応募できません。
特別なのは昇進のメカニズムです。 指名を希望する従業員は、マネージャーによって承認されなければならず、その後、委員会によって決定が行われます。
Huang氏の不満は、主にプロセスがフィードバックなしで進んだことです。 同時に、彼女自身は強制休暇を取り、現在のすべてのプロジェクトから除外されました。 その間、彼女の仕事についての肯定的なレビューにもかかわらず、会社はあらゆる方法で昇進を拒否するために彼女の名前を中傷しようとしました。
訴訟では、拒否と苦情の後に、最初の苦情に関する情報が会社の腸内に流布され、同僚の態度に影響を与える可能性があると述べています。
追加情報として、2009年の時点で、同社のエンジニアの従業員数は164人、女性はわずか7人であり、スーツベアラーの22人の上級技術専門家はそれぞれ男性だったことが示されています。
Twitterの報道機関は攻撃を拒否し、黄氏はすべての説得に拘わらず、彼女自身の自由意志を辞任したと述べています。 同時に、会社は、調査が彼らに対するそのような主張の矛盾を示すことを望んでいます。