ボーダフォン、マタニティサポートプログラムを導入

Vodafone Telecommunications Providerがマタニティサポートプログラムを発表。 これは、米国、中国、パプアニューギニア、および一部のアフリカ諸国などの国で働く女性が、欧州または英国のカウンターパートと同じメリットを享受できることを意味します。



これは、世界中で母親の平等を確保するのに役立ち、企業にとってのシグナルです。妊婦を支援することで、コストを削減し、貴重なスタッフを節約できます。



英国は現在、最初の6週間で最低90％の産前産後休暇率を持ち、次の33週間で138.18ポンドです。 女性は、最大12か月の産休を取得できます。



ボーダフォンは、妊娠中の女性に16週間の全額産前産後休暇と、職場復帰後6ヶ月間の週30時間の労働を提供しています。



他の有名な英国企業も同様のサポートプログラムを提供しています。 たとえば、BTは最初の18週間の全額を支払い、その後の26週間は法定レートに従って支払われます。 国際レベルでは、支払いも法定レートで行われますが、会社は法定レートよりも多くの女性に支払います。



プロセッサARMの英国の大手メーカーは、産休も国際的に提供しています。 英国の従業員の場合、支払いは週収の90％または6週間の給与であり、今後20週間で2で割られます。 過去13週間は法定料金で支払われます。