私の感動的な物語の説明を終えた後、私はそれが巨大であることが判明したことを恐怖で実感しました。 したがって、私はそれを2つの部分に分けることにしました。
はじめに
iOSプラットフォーム用のアプリケーションを3年以上開発しています。 「衰退しつつある」西側の国々で判明したように、この職業は需要があり重要です。 そのため、外国の雇用主はロシアを含む海外からの労働者を招待する用意ができています。
外国企業でのiOS開発者の地位に関するインタビューの最初の提案は、LinkedInを介して約2年前に始まりました。 彼の妻と相談した後、私たちはあなたが海外で働くことを試みることができるという結論に達しました。 イギリスは移民に適した国として認められていました。
英国への移民にはいくつかの方法がありますが、私たちにとって唯一の適切な選択肢は、資格のある専門家のビザ（いわゆるティア2（一般）ビザ）でした。 このビザの要件の本質は、新しい移民が英国の雇用主からの仕事への招待（仕事の申し出）、初めての仕事のためのお金（従業員あたり945ポンド+他の家族ごとに630ポンド-私がこれを調べたとき）質問、多分今は数字が異なる）、英語の知識に関する文書、そして（そしてこれは重要です！）-従業員のスポンサー証明書を作成する英国の雇用主の欲求と能力。
Cambridge CAE証明書の準備と取得に約1年かかりました。これは、英語の知識を確認するのに十分な文書です。 2014年初めにそれを受け取った後、就職活動の活発な段階が始まりました。
英国の就職活動
2014年1月から6月までの期間に、英国の求人サイトの求人に約150回送信/返信しました。 同じ欠員に複数回適用されないように、すべての連絡先を綿密に文書化しました。 約5〜8回の回答ごとに、採用担当者からの電話の形でフィードバックを受け取りました。 はい、まさにその通りです。 英国の採用担当者は電話が大好きです。 電子メールへの書き込みも、Skype経由の通信もできません。 彼らは電話が大好きです。
5人中4人の場合、コールは次のスタイルの会話になりました。
採用担当者：こんにちは、 （何とか何とか） 、今何してるの？
I： どこで、誰で、どのくらい働いているか教えてください
採用担当者：英国で働く権利はありますか？
私：残念ながら、スポンサーシップ証明書が必要です。
採用担当者：（ 失望）ああ...残念ながら、雇用主はスポンサーシップを行いませんが、私はあなたのために別の空席を見つけようとします。 さようなら！
そのようなリクルーターから何も聞いたことがないということを書く必要はないと思います。
約5か月のアクティブな検索（2014年5月）の後、欠員への対応と、 英国市場向けのモバイルプラットフォームの開発者の選択に従事するリクルーターを見つけるアプローチが機能しないことが明らかになりました。 他の半分との一連の戦略的な会議の後、検索の地域を拡大することが決定されました。 英国に加えて移民に適した国のリストは、近隣のアイルランドとオランダを含むように拡大され、現在ドイツの技術に精通したすべての専門家に友好的です。
アイルランド、初走
英国に似た方法でアイルランドにアプローチしました。私は人材紹介会社の主要サイトに登録し、そこで履歴書を投稿し、広告に反応し始めました。 合計で、約30の空席に対応しました。 フィードバックはまったくありませんでした。
答えは、アイルランドで働いていたが、もともとはルーマニア出身の少女リクルーターから連絡があったときでした。 彼女は、サイトを通じてアイルランドの人材派遣会社がアイルランドで働く権利を持つ人々を主に探すことを提案しました。 ロシア市民として、私は仕事への招待をする必要があります。それは長い時間（数ヶ月かかることがあります）と高価です（雇用主は申請時に1000ユーロを支払います）。 したがって、誰も私の人に興味がありませんでした。 少女はまた、採用サイトや採用担当者を介さずに、直接雇用主を探すようアドバイスしました。
アイルランドの雇用主を直接見つけることは、最初に思えたほど簡単ではありませんでした。 しかし、私はホステルの予約会社とのインタビューを手配することができました。 しかし、ここで私は少し先を走ります。
アクティブな英国のリクルーター
拡張リストの検索が開始されるのとほぼ同時に、イギリスの人材紹介会社の女の子エリーが私のところに来ました。 彼女との最初の電話での会話（イギリス人は電話をかけるのが好きですか、覚えていますか？）は30分近く続きました。 原則として、私にとっては、それはすでにかなり普通の会話でした。おしゃべりな仲間の中には、私の経験、業績、願望についての詳細を求めて私を苦しめる人もいました。 一般的に、私はこの会話をあまり重視しませんでした。 結局のところ、無駄でした。
この少女は、私にイングリッシュブルドッグがうらやましがるであろうグリップを掴みました（ところで、彼女に感謝します）。 理由はまだわかりません。求職者と仕事をするための彼女の指示に従って行動したか、私の経験がある人が私を有益に「売る」ことができることに気づきました。
彼女はすぐに、彼女の会社がヨーロッパ大陸に特化しており、つまり英国とアイルランドに特化していないと警告しました。 ドイツとスウェーデンのいずれかから選択するいくつかのポジションがありました。 彼女自身の経験に基づいて、彼女はすべてのポジションにインタビューすることを勧めました。 ドイツは拡張リストに載っていたため、遅滞なくドイツの立場に同意しました。
彼らが言うように、スウェーデンは「山へ」歩いた。 私は真剣にスウェーデンに移るつもりはありませんでしたが、面接の追加の経験のために英語で話すことは常に役に立ちます。 したがって、彼はスウェーデンの立場に同意した。
ドイツ
ドイツには3つの職がありました。
最初はYelpでした。 本社はカリフォルニアにあり、カリフォルニアとハンブルクで開発中です。 彼らのインタビューは2段階で行われました：
1.最初に、SkypeでのHRスペシャリストとの会話、あなた自身、あなたの仕事についての話。 以下は、完全に不適切な候補者を除外するためのいくつかの質問の簡単なセットです。 どうやら、私は質問に正解したようです。なぜなら、調査の終わりに、私は第2ラウンドに行ったことが知らされ、会社の主要なiOS開発者と技術面接を続けているからです。
2.約1週間半後に技術面接が行われました。 カリフォルニア時間の午前10時（モスクワ時間の午後9時）。 彼の仕事の経験、完成したプロジェクト、ARCに関する質問への回答、手動メモリ管理に関するストーリー。 次に、インタビューの両方の参加者がコードを編集できるオンラインテキストエディターでリンクリストを展開するメソッドを記述します。 リストは高速ではありませんが、正常に展開され、しばらくしてから連絡することを約束します。
数日後、Ellieは、YelpがiOSの開発経験が豊富な人の地位に就くことを選んだと私に通知しました。 さて、あなたは何ができますか、それは起こります。
2番目のポジションは、ミュンヘンにある共同旅行サービス（いわゆる相乗り）の開発に携わる会社のポジションでした。 最初は、モバイル開発の責任者と話をしました。モバイル開発の責任者は、かなり緊張したドイツ人であることが判明しました。 この同志は非常に心配し、強いドイツ語のアクセントで英語を話し、彼は私よりも不安を感じているという印象を受けました。 :)さらに、彼は現在、製品のモバイルバージョンの開発が優先事項と見なされており、すべての努力をそれに向けることが計画されていると述べました。
標準的な質問：開発をどの程度行うか、どのプロジェクトを行うかなど。 このインタビューの後、同社の大手iOS開発者との技術面接が任命されました。 この仲間はルーマニア人であることが判明し、開発経験は私のものよりも少なかった。 彼との会話の中で、私は彼らの製品がどのように機能するかについて多くの興味深い詳細を見つけました。 また、会社内で製品の開発を開始する前に、コンサルティング会社によって行われたことを学びました（他のいくつかのインタビューでこのアプローチに1回または2回以上会ったことがあり、このプラクティスはヨーロッパで非常に人気があると結論付けました）製品インタビューは、この男と4人のモルドバ人のチームが外部委託して作成しました。 さらに、私は頭での私の経験がこの会社で働くのに十分であることを明確に理解しました。
技術面接の後、ミュンヘンに行くことを精神的に決めましたが、数日後にエリーから、この会社の経営陣が製品開発戦略を変更することを再び決定し、再びサードパーティ企業に開発を与えたことを知って驚き、ぞっとしました。 ルーマニア人と不幸なモルドバ人の運命は私には知られていないままでした。 最初のものはサードパーティの開発者の作業を監督するために残されたもので、後者は解雇されたと思います。
3番目のドイツの地位はベルリンの新興企業で、Googleをさらに殺しました。 インタビューの前に、これらの同志たちは、複雑さを増す3つのタスクから成るテストタスクを送信しました。これは、限られた時間に特別なサービスで行われなければなりませんでした。 そもそもこれらの同志たちが何を求めていたのかわかりません。応募者に、できるだけ多くのタスクを独立して、希少なアルゴリズムの知識だけに頼るか、同じGoogleで問題を解決する方法を見つけてもらいたいのでしょうか。 私は最初の問題を自分で解決し、Googleで2番目と3番目の解決策を見つけました（皮肉なことですよね？）。 彼らから説得力のあるフィードバックは得られなかったので、すべての問題を自分で解決した人を雇ったと思います。
スウェーデン語版
スウェーデンからの選択肢は、私は繰り返します、私は優先順位の中から考慮しませんでした。
最初に、少なくとも4人の異なる人々とSkypeでいくつかのビデオ通話がありました。会社の2人の共同創業者（そのうちの1人はCEOでもあります）、プロダクトマネージャー、および主要なiOS開発者です。 これらの人たちは皆、非常に友好的で、コミュニケーションが非常に簡単な人たちでした。
インタビュー自体は次のとおりです。 共同設立者は、一般的な仕事の経験、完成したプロジェクト、かなり抽象的なトピックについて話し、会社について話しました。 私とのコミュニケーションの目的は、私の職業上の資質を評価することではなく、既存のチームにどれだけうまく適合したかです。
プロダクトマネージャーは共同設立者とほぼ同じ問題に興味がありましたが、これに加えて、彼は私が参加したiOSプロジェクトの技術的な詳細に興味がありました：クライアントとサーバーで使用したテクノロジー、クライアントとサーバー間でデータを転送する方法など。 .d。
主要なiOS開発者は、主にメモリ管理（MRRおよびARC、特定のフレームワークの知識、iTunes Connectの使用、プロビジョニングポータルなど）を含む技術的知識について質問しました。 約30分間の技術面接の後、テストタスクが送られました。既存の歌詞検索サービスのAPIで動作する小さなアプリケーションを作成するためです。
タスクは約1週間与えられました。 並行して、同様の性質の別のテストタスクがありましたが、具体的には誰から覚えていません。 仕事が終わった後の夜と週末にすっかり座ってすべてを成し遂げなければなりませんでした。 また、不適切に設定されたサービスAPIが、不適切に構成されたMicrosoftサーバーによって生成されたXMLの形式でデータを返すことにも役立ちました。 タスクの条件に応じてサードパーティのXMLパーサーを使用することは望ましくないため、私は怖がりました。 ちなみに、主要なiOS開発者はこの「くだらないAPI」について今も謝罪し、個人的には仕事をしておらず、関連するテーマでタスクを与えたいと言っています。
技術者は問題の解決策を本当に気に入っていたので、私は求人に関する解決策を待ち始めました。 その時までに、私の友人の人事マネージャーであるエリーはすでに上司に置き換えられていました（明らかに、トランザクションの最終段階での標準的なプラクティス、彼はより多くの経験を持っています-トランザクションが失敗しない可能性が高い）。 マシューは親切に言って、スウェーデン人には一般的に2人の候補者しかいないと言いました。私ともう一人の同志で、「まったくない」。 そのため、マットはシャンパンを用意して、オファーを待つことをお勧めしました。 以前の経験から、私は懐疑的でした。
そして、再びアイルランド人について話す時が来ました...
しかし、それについては投稿の後半で詳しく説明します。