企業のメールを読むことは合法ですか？

小さなホリバーが配置したという質問に基づいています。 ほとんどのhabrozhitelは、従業員の企業通信を読んでいる組織の長（および他の誰も）が違法であり、憲法に違反していることで合意しました。 法律の状況が実際にどうなっているか見てみましょう。



組織の従業員の地位



ロシア連邦憲法（ロシア連邦憲法第23条）、「すべての市民は、通信、電話での会話、郵便、電信、その他の通信のプライバシーに対する権利を有します。 この権利の制限は、裁判所の決定に基づいてのみ許可されます。」

つまり、ロシア連邦の法律は、雇用主に従業員の通信を管理する権利を与えていません。 また、アートがあります。 ロシア連邦刑法第138条。

「市民の通信、電話での会話、郵便、電信、またはその他のメッセージの秘密の侵害は、最高6万ルーブルの罰金、または有罪判決を受けた人の賃金またはその他の収入の最大6か月間、または120〜180時間の強制労働によって罰せられます。または最大1年間の矯正労働。」



雇用者の地位



会社のメールは会社のものです。 これは、従業員が公務を遂行するためにのみ使用する必要があり、個人的なやり取りを目的としたものではありません。 雇用主は、従業員が個人的な目的で使用したメールトラフィックと、個人的なコミュニケーションに費やした労働時間に対して支払います。 機密情報が漏洩した場合、彼は損失を被ります。

集められた資料から、例えば、 従業員を監視することは合法である、主な結論はその芸術がなされました。 2004年7月29日付けのロシア連邦連邦法第10部4号98-「商業秘密について」は、次のように読みます。連合、措置。」



弁護士の地位



通信の機密性は、これらの資金と通信事業者のサービスに対して独立して支払う場合にのみ、プロセスに参加する人にまで及びます。

通信は、組織に属する技術的手段を使用して、勤務時間中に生産目的で編成されます。 従業員がこのプロセスに個人的な動機と目標を含める場合、そのような行動は組織を犠牲にして個人のニーズを満たすものとみなすことができ、したがって、ロシア連邦刑法またはロシア連邦行政犯罪法の範囲に該当し、この人に対するすべての結果をもたらします。

つまり、勤務時間中にこの組織に属する技術的手段の助けを借りて行われ、それによって支払われた通信またはデータ転送のチャネルを介して行われるすべての通信は、たとえ勤務時間後に行われても公式です。



頭の行動（弁護士）



組織の従業員が営業時間中に組織に属する技術的手段の助けを借りて実行する公式の通信の内容を含む、すべての材料、技術、および知的（情報）リソースを所有する組織の憲章に記載します。



組織内に企業秘密レジームを確立します（「企業秘密に関する法律」第10条第1項に従って）。 マネージャーは、機密情報への従業員のアクセス権を定義する命令を発行する必要があります。



従業員との雇用契約を締結する場合、雇用主が勤務時間中に職場での従業員の活動を管理する権利を留保する条項を含める必要があります。 ）



おわりに



会社のメールを読むことは可能であり、時には必要です。