清算される企業からの解雇

この春、私は解雇されたため、最近、コンピューターエンジニアとして新しい仕事に就きました。 私は2009年7月まで緊急雇用契約に署名しましたが、その理由は期限に明記されておらず、日付です（雇用主はすべての人にそのような契約に必ず署名するよう強制します）。



会社はすぐに清算に直面します。



後でこの質問に興味があり、インターネットをサーフィンして、退職金を避けるために雇用主が意識的にこれを行っていることを知りました。 このトピックについて指導者と話をするとき、誰もが驚いて私に怒鳴り、黙って、頭を叩くと約束します。 彼らは本当にロシア連邦の労働法の第58条に違反していますが。



彼らは、清算後に誰も解雇しないで、単に従業員を別の組織に移すことをほのめかします。 私はこれについて何も見つけなかったので、判断することはできません。



質問：雇用主は明らかに退職金の支払いを望んでいないので、雇用契約は無制限ではないと主張して、緊急雇用契約の再交渉を試みています。



清算中の解雇と譲渡の「義務」との関係は何ですか？ 雇用者から必要なお金を得るにはどうすればよいですか？



PS彼らは、会社は溶剤ではないので、だれも私に何も支払わないことさえ教えてくれます！



助けが必要です！