正直なところ、Habrの企業ブログに別れの投稿を書くのが慣習かどうかはわかりませんが、書くことにしました。 Habrとそれを読んでくれたすべての人に感謝したいだけです。 ブログのファンに特別な感謝-私たちは直接小さなコミュニティを持っています。 2,300人が力です！
愚か者なしでは、これらの1年半は非常に興味深いものでした。肯定的かつ建設的なフィードバックの数という点で、新しいアイデアやツールで。 あなたもそう願っています。
私たちの生活のこの大きな部分の下に線を引くいくつかの統計（メトリックは関心から選択されます）：
- 投稿された記事：81
- 合計視聴回数：2,598,237
- 記事の評価：ポジティブ76、ネガ5、ショット1）
- 記事の合計評価：2,134
- 平均記事評価：+26
- 記事の最大評価：+177
メトリックスはそれ自体で終わりではありませんでしたが、今あなたが見る-それはそうであり、私たちは良い仕事をしましたね？ カットの下：
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交渉
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チームへの新しいマネージャーの入場
どうしてHabrを辞めることにしたのですか？ はい、どういうわけかそれはすべて起こりました。
1年半前にHabrで執筆を開始することを決めたとき、プロジェクト管理、ITでのキャリア、ITでの教育プロセスなど、私たちが専門的に取り組んでいるトピックに活発なコミュニティが集まっていることがわかりました。
最初の記事はすぐに多くの意見と良い反応を受け取りました。 徐々に、ブログはファンから届き始めました。 私たちはすべての人に正直に喜び、1,000人以上のファンがいたとき、私たちは大きな専門家のように感じました。 Google、Samsung、Kaspersky Lab、その他のトップ企業に先んじて、企業ランキングで上位3位に入ったとき、彼らはほとんど退職して回顧録を書きました。
ある時点で、Habrは3つのリソースに分割されました。 主題はMegaMozgeに登場しました。 同時に、MegaMozgがビューの数に関して1桁も遅れていないことは明らかです。 新しいリソース-彼にはまだすべてがあります。
明らかに、Habr（その一部）の聴衆は、トピックとプロジェクト管理、およびキャリアにまだ興味があります。 （キャリアポストと給与交渉は10万回をはるかに超えて得られました）。 しかし、Megamindはこの聴衆のほとんどを読みません。
一方、Habréの非habratimに関する投稿を見ると、inしている人を理解できます。 「これはMegamindのトピックです！」-彼らが3度目にそれを書くとき、特に私自身がこれに同意するので、あなたは馬鹿のように感じ始めます。
繰り返しになりますが、2,300人のファンをMegamindに転送する方法は明確ではありません...要するに、私たちは独立した美しいブログを作ることにしました。 大変な時間でした。 深刻な会社ですが、ブログはありません。 現在、 http ： //blog.stratoplan.ru/があります。
それから彼らは、私たちがそことここの両方で独占記事を書く時間がほとんどないことを悟った。 したがって、私たちは私のブログに焦点を当て、それを唯一の権力の中心にすることにしました。
私たちがやっていることに興味があり、それが便利だと思うなら、迷子にならないように、ここに私たちの連絡先があります：
ウェブサイト： www.stratoplan.ru
ブログ： blog.stratoplan.ru
Facebook： www.facebook.com/Stratoplan.Ru
Twitter： @stratoplan
LinkedIn： www.linkedin.com/grp/home?gid=767867
VKontakte： vk.com/stratoplan
電子メール：mail@stratoplan.ru
最後に、あなたがあなたのコメントと質問に答えなかったならば、私は謝罪します。 時間はあまりなく、注意力は定期的に失敗します。 質問がぶら下がっている場合は、メールに書き込み、回答を試みます。
皆さんに幸運を！ そして、Habrの長年の人生と興味深い開発の転換期に！
PS新しいブログはまだ始まったばかりで、コメントすら締める時間がありませんでした。 後で留めます。
PPS 1年半にわたって、Habréでの書き方、実用的な観察結果が蓄積され、記事が興味深く読みやすくなりました（+100の記事がいくつかあり、+ 150の記事もいくつかありました）。 これは実際には当社の製品、ビデオ、および記事のトピックではありませんが、トピックが興味深い場合は、コメントで何らかの形でこれを書き留めてください（またはメールに書いてください）。 次に、次の休日の前に時間を選択します。これをブログの別の記事にまとめます。