EastBanc Technologiesで働く-どのように、誰と、何のために

みなさんこんにちは！

EastBanc Technologiesハブブログには2周年があります！ これらは暑い年でした、私たちはできる限りあなたを楽しませ、私たちは、私たちの愛する人に捧げられた記事の権利を獲得したと信じています。 この資料は、若い求職者ではなく、私たちのプロセスの詳細を知りたいIT請負業者を探している顧客、そして1つの小さなシリコンタイガでIT企業を開発することに興味があるすべての人（私たちは多くの点で典型的であるため）そのセグメントについては、好奇心an盛な読者が彼自身のために多くの興味深い結論を引き出します。

Novosibirsk Academgorodokには数十のIT企業があります。 その中には、CFTや2GISなどの巨大企業があり、数十人の小規模なオフショアオフィスがあり、50〜100人のスタッフを抱える急速に発展している企業の中心地があります。 多くのブナを生産しないために、AcademとそのIT企業の歴史に大きなエクスカーションは行いませんが、 ここでは 、EastBanc Technologiesの従業員がアカデミックITハングアウトの機能について面白い議論をしているとしましょう。











私たちはすぐに警告します：記事ではできるだけ率直にしようとしていますが、賃金については触れません。これは私たちの機関の方針です。







Akademgorodokの他のIT企業と似ているもの





私たちは、プログラマーを養成するノボシビルスクの黄金の大学の卒業生に支配されています。 NSU、NSTU、およびSibGUTI-私たちはそれらだけでなく、それらに依存しています。







快適に整理されたスペース。

私たちのインテリアの特徴はGoogleの規模に拡大することはできませんが、スクーターがありますが、他に何が必要ですか？:)実際、会社全体はソファとベンチがあり、いくつかのボードがあり、自発的な会議を収集できる長い廊下です キッチン、スポーツ用品、会議室があります。一般的に、私たちは貧困に苦しんでおらず、家主から新しい土地を獲得しています。











無料のスケジュールと家庭的な雰囲気。

昼食の近くで働くという現象は歓迎しませんが、午前11時までにスケジュールを調整できます。 もちろん、多くの企業で見られるように、午後3時に来ることはできますが、人々は安心しています。



ジムとプールの無料会員。

会社の従業員は無料でフィットネス、親relative、友人に参加します-名目価格。 また、プールには独自のコーポレートパスがあり、これに沿って週に3回泳ぐのはイーストバンクのプログラミングサメだけです。







私たちは、週に20時間生徒を受け入れます。

すでに4年目に私たちに連絡することができます。 学生は理解をもって扱われ、試験を手放し、仕事の仕方を教えます。 複数の美しい白鳥を育ててきた経験豊富なメンターがいます。

Akademgorodokの他のIT企業との違いは何ですか

情報。

多くのIT企業は、会社のニュース、イベント、戦術、戦略をタイムリーに報道することで、従業員とのオープンな関係を築こうとしています。 会社の経営陣は、これが人々のモチベーションに有益な影響を与え、刺激を与え、困難な時期に安心させ、開発への決意と力を与えるなどを示唆しています。 計算は正しい、つまりそれがどのように機能するべきか-情報は構築し、生きるのに役立つ。 しかし、誰もが情報船を構築し、安全に保ち、浮かんでいることに成功しているわけではありません。企業新聞を2、3枚発行し、ポータルに約3か月間ニュースを掲載します。

従業員に体系的に情報を提供するという2年の経験があり、それは3つの柱-伝統、シンプルさ、コルク板にかかっています。 雨、暑さ、吹雪、毎週月曜日の午前9時、新しいニュースレポートが先週のすべてのニュースと共にキッチンに表示されます：新しい同僚、レイオフ、プロジェクトの段階、企業パーティーからの写真レポート、結婚式や親relativeのお祝い-すべてがカバーされています彼らは新しい花の棚を固定しました。 毎週月曜日。 まさに朝の9時。 2012年から ささいなことや感覚について。 この伝統は、何が起こっても中断されることはありません。

Wordでニュースを作成し、カラープリンターで印刷し、ピンで簡単なコルク板に固定するのはなぜですか？ なぜ私たちは壁全体にプラズマを購入し、そこでニュースを放送しないか、メールでそれらを送らないか、新聞の発行部数を印刷しないか、または企業ポータルに投稿しないのですか？ 第一に、「幸福はパイにはありません」。情報は、印刷されるものだけであるとしても、すべて同じです。 第二に、私たちの意見では、月曜日の朝に仕事に来て、キッチンにコーヒーを注ぎ、最新のニュースで週を開始し、足で立ち、黒板で同僚とすぐに話し合います-非常に暖かいランプの伝統、そのような瞬間が必要ですモニターから離れて古き良きオフラインに飛び込みます。







多様化したプロジェクトポートフォリオ。

現在、約41の異なるプロジェクトが開かれています。 それらのほとんどは当社のプロファイルに関連しており、特定の企業情報システムの作成、またはそのモジュールまたはサービスの一部を表しています。 多くの開発者、特に若い開発者は、この種の作業を散文的だと考えています。 いつか、エンタープライズレベルのシステムの詩に捧げる記事を書いて、皆を納得させるでしょう。

しかし、多くの場合、誰にとっても退屈なプロジェクトがあります。 たとえば、画像認識システムのアルゴリズムを記述します。 または、公共交通機関の動きを追跡します。 ポートフォリオには、モバイルとWebの両方のカスタム開発が多数あります。 このような多様化は、職業生活において快適な多様性を生み出すだけでなく、驚きや危機からも保護します。







同僚を教え、同僚から学びます。

ほぼすべての教育的イニシアチブが広く歓迎され、サポートされています。リーダーシップは常に支持され、必要な施設と設備を提供する準備ができています。 社内セミナーには、平均15人のリスナーと同僚が集まります。 従業員が教師や学生として費やした時間に対して会社が支払わないことは興味深いことであり、これは出席やセミナーを実施したい人の数に影響しません。 常にフルハウス。

遠隔学習の形式も人気があります：Microsoft Azureのスペシャリストは、学生を受け入れ、理論的な資料とそれらを習得するための支援を提供する準備ができていることを発表できます。また、実際の行動のプロジェクト（原則として、これらは社内のタスクであり、企業のウェブサイトやその他のシステムに関連しています）。 参加も任意であり、お金では支払われません。知識と経験のみです。 そのような慣行が存在する間ずっと、たった1人の従業員が「fi」を表明していました。







同社は従業員の育成に投資しています。

従業員は新年の贈り物としてトレーニング証明書を受け取ります：今年は4人のデザイナーと開発者が英国高等学校に留学し、学部長はLINC International Business Schoolで1年間の有料MBAコースを受け取り、16人の開発者がマイクロソフトで認定を取得しました。



プロセスがあり、プロジェクトオフィスが管理されています。

多くの中規模企業では、彼らが小企業によって将来獲得した「遺伝的混乱」が残っています。 私たちは長い間この問題を解決しており、大人として働いています。 はい、それは痛いです、はい、それは難しいです、はい、タイムシールドを埋めることはまれな物語ですが、最終的には誰もが良いだけです。 プロジェクトオフィスのマネージャーは常に分析レポートを準備しています。これにより、すべてのプロジェクト参加者にさらなるトーンが提供され、可能な限り効率的に作業できます。



マイクロソフトのコンピテンシーに常に取り組んでいます。

EastBanc Technologiesは、ロシアのマイクロソフトの公式パートナーです。 現時点では、データ分析、アプリケーション開発、コラボレーションとコンテンツ、クラウドプラットフォームの4つの領域でクールさを確認しています。 さらに、すべてのパートナーのマーケティング活動に参加し、2014年にはロシアの最高のWindows 8開発者になり、ワシントンでのパートナー会議でノボシビルスクを代表しました。 今年は世界の勝利のために戦います。



当社の経験と専門家は、業界のイベントで需要があります。

EastBanc Technologiesには、成功を収めただけでなく、世界中の組織で長年にわたって取り組んできた、実現された重要なプロジェクトが数多くあります。 その中には、モバイルメディアアプリケーション、企業サービス、CRMシステム、プロジェクト管理システムがあり、これらの事例は専門家コミュニティにとって興味深いものです。 このため、毎年秋にいくつかの大都市や地元のイベントで講演し、そこで経験を共有しています。



マーケティング活動に参加できます。

Habrについての記事を書き、会議や展示会で講演し、新製品や新製品を開発し、EastBanc Technologiesが参加するイベントで公人として自分自身を実感してください。



コーポレートアイデンティティツールを開発しました。

私たちは、掘削がどのように外に見えるか、そしてマーケティング資料がどのようなメッセージを伝えているかをjeしています。 イベントのスピーカーには、名刺から企業の記念品まで、必要なすべての武器が常に提供されているため、私たちは汚れた顔を打たず、顧客を覚えています。







味のある企業。

EastBanc Technologiesでは、取締役会を含む全員が素敵な散歩をして、可能な限りそれをするのが大好きです。 ほぼ毎週金曜日、ケバブを揚げたり、テーブルゲームをしたり、グリューワインを飲みながらチャットしたりします。 散歩のすべての理由-3月8日、2月23日、バレンタインデーなど-私たちは最大限に使用します。 8月に新年の企業パーティーの準備を開始し、3月に大規模な夏のピクニックを開催します。 私たちの同僚は、ドレスアップとダンスの大ファンであり、喜んで会社は彼らのこれらの資質を奨励しています。











私たちは家族の制度を尊重します。

従業員の子供たちには、独自の「企業パーティー」、より正確には新年パーティーがあります。新年会では、すべての名誉がサンタクロース、贈り物の運送、多くのエンターテイメント、ワークショップ、競技会です。 子どもの休日は、EastBanc Technologiesのすべての休日の中で最も重要であると言えます。







私たちはシンプルな哲学に導かれています：あなたは品質のために働き、あなたが誇りに思うことができることだけをする必要があります。





私たちの生活のブログ





長年にわたり、EastBanc Technologiesは「理論的基礎」なしで生きていました。 彼女はよく生きていた、私は言わなければならない、誰も使命と定式化された戦略的目標の欠如に悩まされた。 しかし、それは典型的なことであり、助けにはなりませんでした。会社が設立されて最初の数年間、会社は至福のサスペンドアニメーションになり、米国のいくつかのプロジェクトに携わった25人を何とかして回転させました。

私たちにはまだ公式のミッションがありません、企業ゲームにはまだあまり熱心ではありませんが、開発ベクトルは確かに知られています-私たちはロシアの市場で企業ITシステムを開発する最初の企業になることを目指しています人々が私たちを離れたくないような状況。 多くのIT企業は、これにはスクーターを購入し、通路に沿って豆の椅子をばらまくだけで十分であると考えています。 何百万人ものユーザーが長年にわたって連携し、専門家として継続的に開発し、私たちの言葉を守り、人々があなたのために届く情報システムをクールに作成する必要があると考えています。 私たちの経験を信頼することができます。EastBancTechnologiesは、実際に機能するプロジェクトオフィスと合理化されたプロセスを備えた中小企業から中堅企業への旅のすべての段階を誠実に行ってきました。

Habréに関する2年間のブログは、私たちの目標を達成するための重要な段階になりました。 .NET、Java、モバイル部門、QA部門、デザイナー、取締役、マーケティングの開発者全員が作成しました。 時々彼らは刺し、泣きましたが、続けました。 息を切らして評価を見ました。 多くの良いレビューと悪いレビューを受けました。 企業のメールに対する多くの回答と質問を受け取りました。 私たちは同じやり方で続け、すべての人にアドバイスすることを計画しています。ブログはチームを完璧に結び付けます。



2年間の結果





2013年2月6日から2015年2月6日まで、43の（今日-44日）記事を公開しました。

•最高の投稿： Androidアプリケーションのデータのオープン性について

•最悪の投稿： MS Surface対iPad Air：企業セグメント向けのモバイルアプリケーションを作成するのに、より望ましいものは何ですか？

•ビューリーダー： レスポンシブAndroidアプリ、または写真をアップロードする1001の方法

•ほとんどのコメント： Titaniumでのクロスプラットフォーム開発は恐ろしい目的ですか、それとも終わりのない恐怖ですか？

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•Habr外の回答リーダー： 会議室の予約 -SharePoint 2010とExchange 2010の統合