最初の面接、または就職が試験に合格するより難しい理由

研修生の候補者にインタビューを割り当てる際に尋ねられる最も驚くべき質問は、「彼らは何を尋ねますか？」です。



明確にするために、この質問はほとんどの場合学生によって尋ねられます。 将来の就職面接が専門職としての最初または最初の人。



この質問の理由は何ですか？



大学の候補者との長期的な経験は、その理由が単純であることを示しています。 学生は大学での試験と同じように面接を認識することがよくあります。準備する必要があります（1晩で最高:)）、来て合格する必要があります。 そして、すべての質問に最もよく答える人は5を受け取ります、すなわち、彼は雇われます。



問題は、面接はまったく試験ではないということです。 カットの下で、答えは理由です。







これらのプロセスには多くの違いがありますが、基本的なものは2つだけです。

• インタビューは、バーベルを使った運動のようなものです。 どれだけ胸から絞っても、いつでもバーにパンケーキをかけることができます。 そのため、インタビュアーは、あなたがいくら答えても、より多くの新しい質問をすることができます。 基本的なアルゴリズムからプログラミング言語の複雑な概念まで、さまざまな質問があります。 試験では、会話が行われるトピックのリストが事前に知られています。 「追加」、つまり審査官は、別の科目に何かを尋ねる資格がありません。
• 面接は試験よりもはるかに対話です。 試験は常に、あなたがチケットの質問に対する答えを発音する独白であるという事実から始まります。 その後、せいぜい、彼らはあなたにいくつかの質問をします。 インタビューでは、質問がはるかに頻繁に行われ、予測不能になります。 また、あなたは（これについては後で説明します）質問することもできます。

少し前まで、サンクトペテルブルクのEMC開発センター内で、学生へのインタビューに対するさまざまな部門のアプローチを研究することを目的とした小規模な研究を実施しました。 1か月の間に、プロジェクトチームの代表者と会い、インターンポジションの候補者にどのような質問をしているのかを尋ねました。 その結果、インタビューと試験の違いのトピックを継続して、特定することができました



7つの質問。インタビューの前にのみ回答を準備する必要があります。



1.どの会社に、どのポジションに面接に行きますか？











数年前、EMC部門の1人の研修生の地位に対する数十のインタビューの後、インタビュー担当者から次のテキストを含む書面による要求を受け取りました。



それほど悲しくなければ面白いでしょう。 私を信じて、印象的な、間違いなく2桁の候補者の割合は、どの会社と彼らが面接しているのか分からない。 または、せいぜい半分の質問に対する答えしか知りません。 有能なアプローチとは、次のことを意味します。



a）候補者は会社全体（会社設立時、本社の所在地、世界中のオフィスで働く人の数、会社の主要なビジネス、市場でのポジションなど）と、面接を受けるオフィスについて（スタッフが面接に出席する現地代表者）



b）候補者は、職務内容を慎重に検討し、作業対象の製品について読み、申請者の要件のリストを慎重に検討しました。



大学の教師は、冗談を言って初めて、「どの科目を履修する必要があるか知っていますか？」というフレーズで試験を開始します。 面接を行っている会社の従業員は、あなたが仕事をしなければならない場所についてあなたが知っていることを間違いなく尋ねます。



この質問に対する答えがなぜ私たちにとって重要なのですか？ インタビューでは、「優秀な候補者が最高の雇用者を選択し、優秀な雇用者が最高の候補者を選択する」という仮定から進めます。 簡単に言えば、面接に来る応募者は情報に基づいた選択を行い、最高の雇用主の中から私たちを選ぶと考えています。 明らかに、このアプローチでは、人は何も知らない会社の面接に来ることはありません。 これは、あなたが会社とどこかでのポジションについて読んだという結論を示唆しています。



質問してください。「当社について知っていることは何ですか？」という質問には答えないでください。次のようなものです。「あなたはマーケットリーダーである大規模な国際企業です。」 面接を行う有能なスペシャリストがすぐにこの質問をします。「そのような会社はたくさんあります。なぜ私たちのところに来たのですか？」



2.自分について何を伝えますか？











質問の後：「あなたは私たちの会社について何を知っていますか？」あなたはおそらくあなた自身について少し話すよう​​に求められるでしょう。

これはあなたに都合の良い方向に面接を向けるあなたのユニークなチャンスです。 インタビュアーがあなたに何でも尋ねることができることを思い出してください-これは審査官との彼の重要な違いです。 試験官はあなたにあなた自身について話すように頼む必要はありません-彼は第一に学期中にあなたを知ることができ、第二に彼は会話のためのトピックの定義済みリストを手に持っています。 インタビュアーは、彼があなたと話すこと、そして彼が絶対に語らないことを理解するためにあなたの答えを必要とします。



良い答えは、最初の質問にどのように準備したかに直接依存します（「どの会社とどの職種と面接しますか？」）。 明らかに、国際的な会社でC ++研修生の地位に来たら、あなた自身について次のことを言う価値があります。

• 私は大学%%、大学年%%で勉強しています
• C ++を使用したオブジェクト指向プログラミングに興味があります
• C ++での私の経験には、以下の専門的および/またはアマチュアおよび/または大学のプロジェクトが含まれます：短い（1つの文で）プロジェクトの説明付きの詳細なリスト
• 暇なときに英語を勉強します（映画やテレビ番組を見たり、クラスに行ったり、本を読んだり、そして/または...）

そのような答えは私たちにそれを示します



a）候補者が住所に来ました。 つまり、C ++の分野に興味があるか、ある程度の知識がある候補者が、C ++研修生としての立場になりました。 Java、データサイエンス、IT管理ではなく、C ++です。



b）候補者は、彼と話し合うことができるプロジェクトに参加しました。 重要な点-学生はどの会社でも経験がないかもしれないことをよく知っています。 しかし、学生が持っているのは彼の研究と趣味です。 そして、彼らがポイントa）から彼の興味と交差するならば、それは非常に良いです。



c）候補者は、初期段階ではコミュニケーションの問題が少なくなるため（ すでに英語を学習しているため）、国際企業でより簡単に適応できるようになります。



私を信じて、自分自身について話すことを要求する候補者は、「正確に言うことは何ですか？」と答えます。通常、インタビューで自分自身を最高の方法で見せません。



3.私の好きな大学科目は何ですか？











試験の大学の教師は、あなたの好きな科目が何であるかを知りたくありません。 私たちにとって、答えは重要なものになるかもしれません。

別の解釈では、この質問は「大学でどの科目を勉強しましたか？」または「最近勉強した科目は何ですか？」のように聞こえるかもしれません。



2番目の質問（「自分について教えてください」）に対する回答を適切に定式化した場合、お気に入りの主題について個別に話す必要はない可能性があります。 あなた自身についての話では、さらに会話を構築する価値があるかを理解できない場合、トピックを検索する別の方法が提供されます-彼らは大学で好きなものについて尋ねます。



一般に、この質問への回答には非常に重要な情報が含まれています。



a）好きなこと、興味のあること あなたの興味と同情が仕事の説明と一致することが望ましいです（質問2を参照）。 それ以外の場合（質問1を参照）、インタビューのためにあなたが私たちの立場になった理由を理解することは困難です。



b）何を尋ねることができますか。 通常、人々は彼らが興味を持っているものに精通しています。 そして、彼らが何かを理解しないなら、彼らは彼ら自身の知識に基づいて答えを見つけるか、彼らに来ようとします。 独自の完全なJavaプロジェクトを持っていない場合でも、言語のさまざまな側面に専念する実験室での作業を行ったことは確かです。 それらについて話しましょう。



c）どの大学のメンターがあなたを保証しますか。 ほとんどすべての教師があなたにとって驚くことではないでしょう

何らかの形で人事を準備してくれます C ++の質問（最近勉強したもので、興味のあるもの）に対する回答が混乱している場合でも、過去数年にわたってあなたを見てきた人（およびできれば）からの推薦を求める機会があります。ビジネスとあなたが達成している成功に取りかかります。



唯一のもの-あなたが主題を好きだと言ってはいけません、あなたはその基本を知りません。 たとえば、「プロセス」とは何かを説明できない場合は、「オペレーティングシステム」という主題が好きだということを述べる必要はありません。 データベースを気に入ったが、RIGHT JOINがLEFT JOINとどのように異なるかを知らなかった候補者は、インタビュー対象者から最も心地よいフィードバックを受け取りませんでした。 ところで、最近同様の実験を行いました。JOIN操作の違いを知らない「データベース愛好家」の割合を推定しました。 また、残念ながら、この割合は2桁であり、どの会社とどの職位で面接に来たかわからない候補者の数に匹敵します。



4.最もポジティブな経験と呼べるプロジェクトは何ですか？











試験の先生が次のように言っていると想像してください。「あなたが間違いなく学んだ質問を教えてください。 彼に答えます。」 これはごくまれにしか発生しません。通常、「トップ3に引き寄せられた」場合です。



ほとんどの場合、インタビューでそのような質問をします。 理想的には、候補者自身がプロジェクトについて言及し、自分自身について話します（質問2を参照）。 これが起こらない場合、質問は直接尋ねられます。



成功した答えは、インタビューであなたの成功の印象的な部分を決定します。 その基本的な基準は何ですか？



a）（予想外に:)）回答を準備する際、「どの会社に、どのポジションに面接に行きますか？」という質問が考慮されました。 簡単に言えば、関連する求人が表明されます。



b）あなた自身がプロジェクトについて話します（インタビュー対象者は「チック」で情報を引き出しません）。 ほとんどの場合、何かに本当に興味がある人は、自分の好きなビジネスを熱意を持って語り、しばしば正式なインタビュープロセスに参加していることを忘れさえします。 候補者は、どのアーキテクチャが選択されたのか、どのIDEを使用したのか、どのようなミスを犯したのかについて、熱心に語っています。



c）何かをしたプロジェクトについて話します。 つまり、あなたの友人の何人かが取り組んだ抽象的なプロジェクトではなく、その中の変数の条件付きの名前変更に忙しかったのです。 はるかに小さな作品を記述し、独立して行う方が良いでしょう。



ここで、「最もよく学んだ」ことについて話を戻します。 プロジェクトに関するあなたの答えは、インタビューの印象的な部分があなたと話す理論的および実用的な質問を決定します。 リクエストを処理する条件付きサーバーを作成した場合、おそらくクリティカルセクション、マルチスレッド、およびその実装について尋ねられます（プロジェクトに興味があり、自分で作業した場合）。



プロジェクトがないことを正直に認めるが、データ構造を使用して指定された操作を実行しなければならないC ++ラボ作業に多大な労力を費やした場合、キュー、スタック、二重リンクリスト、ソート方法、追加方法、アイテムを削除します。 そして、そのような質問に詳細に答えることができれば、非常に小さなピースを与えられた大きなプロジェクトについて話すよりもずっと良いでしょう。 または、さらに悪いことに、大規模なプロジェクトに言及しても、そのコンポーネントの1つまたは別の実装に関連する単一の簡単な質問に答えることはできません。



そして、最も重要なこととして、あなたはあなたがポジティブと呼ぶことができる経験を全く持っていないと言ってはいけません。 あなたは間違いなく特定の言語に興味を持った何かをしました。 そうでない場合（質問1を参照）、このポジションの面接に来た理由はあまり明確ではありません。



5.私の主な間違いは何ですか？











大学の教師は、過去にどんな間違いをしたかを尋ねることはほとんどありません。チケットの質問に答える際の間違いに興味があります。



私たちは、あなたがあなた自身の失敗にどう反応するかにしばしば興味を持っています。 前の質問のプロジェクトでは、すべてがうまく機能したわけではなく、すべてが機能しなかった可能性があります。 しかし、その理解



a）失敗は大企業の一部です。

b）失敗によってのみ、このような貴重な経験を得ることができます



それはどんな専門家にとっても非常に重要です。 自分の敗北を思い出して、その原因を冷静に評価し、そのような間違いを防ぐために何をするかを伝えることができれば、仕事の間違いから必要な利益を得ることができます。

6.なぜこの質問をされているのですか？



ここでは、もちろん、事前に準備することはできません。 しかし、たとえば、 モスクワ環状道路内にいくつのガソリンスタンドがあるのかなど、質問されるたびに、そのような質問をされる理由を考えてください。



応答で正確な番号を取得するために、このような質問はされません。 モスクワのガソリンスタンドの正確な数は、プログラマーにとって非常にまれです。 ただし、タスクのソリューションにアプローチする方法は常に重要です。 「富士山の移動方法」という本のタスクを拒否する人もいますが、自分の推論の行を示す能力は、候補者にとって重要な要件の1つのままです。



質問に答えるときは、話し相手に尋ねることをためらわないでください。 「市内中心部に駅がないと仮定できますか？」、「寝室のガソリンスタンドの数が同じであると想定できますか？」、「自分の地域に5つの駅があることを確信しています。許可できますか？近隣地域ではガソリンスタンドの数は同じですか？」-これらの質問はすべて、タスクの解決策を探す能力を示しています。 明らかに、あなたの毎日の練習でガソリンスタンドの数を計算することは間違いなく必要ではありません。 そして、同僚に尋ねて、タスクを明確にすることは常に必要です。



大声で考えて、最も重要なことは、紙またはボードにソリューションを書いてください。 慎重に取り消しますが、可能であれば、消去しないでください（真を消去する危険があります）。 おそらく、あなたの決定が「間違った方向に進む」ことを理解し、質問を明確にするでしょう。 問題を最後まで解決することはできないかもしれませんが、正しい思考の列を見ることができれば、これで十分かもしれません。



ガソリンスタンドに関する質問を聞いた候補者が20分間入室し、その後「42」と言った場合、有用な結論を下すことはできません。 単一のリンクリストを広めるというタスクを受け取った後、長い沈黙の後に単一の方法を知らないと言うと、インタビューは間違いなく失敗に終わります。 リストを描くことから始めると、アルゴリズムを理解し、思い付く可能性がはるかに高くなります（それを知らなくても）。



数年前、QA部門の研修生のインタビューで、学生に次のタスクを与えました。



地球を理想的なボールと見なし、赤道で金属テープによって正確に「囲まれた」と仮定します。 次に、このテープは1メートル延長され、テープから地球の表面までの距離がどこでも同じになるように赤道上に配置されました。 質問：猫は隙間にい込みますか？



赤道が長いようです。 1メートルは何ですか？ 猫は絶対にいません。 候補者の半数が答えた。 秘Theは 、ギャップが16センチの幅を形成することです。 つまり、その自然な器用さで知られている動物は確かに道を行くでしょう。

なぜこのような質問をしたのですか？ 技術大学の学生が質問に対する明らかに明らかな答えの状況であっても、能力があるかどうかを理解するために、5年生の数学コースから式を適用します。 学生が丸い地球、リボンを描き始め、円周が2 * pi * rであることを思い出した場合、これにより彼は成功に大きく近づきました。 候補者の半数が描き始め、半数の半数が最終式に到達しました。



ところで、候補者が「はい、それは忍び寄るでしょう」と言った後、私たちは指定し始めました：「本当にですか？ 地球は巨大ですか？ たった1メートル？ 奇妙に聞こえます...” そして、その後の学生が自分の位置が正しいことを私たちに納得させる能力を示した場合（非常に明白で表面的な議論の助けを借りて）、次のラウンドに招待される可能性は90％を超えました。



試験に合格すると、教師がこの質問またはその質問をチケットに含めた理由を考えることは意味がありません。 先生には、あなたの考え方を理解する仕事はありません。 特定の主題に関するあなたの知識は彼にとって重要です。 インタビュー（特に学生インタビュー）は、現在のプログラミング言語の知識だけでなく、それほど多くのこともチェックしません。 インタビューの目的は、基本的な概念を理解しているかどうか、およびそれらを使用して特定の結論を出す能力があるかどうかを識別することです。



7.雇用主に何を尋ねますか？











同意します。試験の前に、試験官に尋ねるものについて考えることは非常に奇妙です。 彼は間違いなく尋ねるでしょう。 答えるだけです。



しかし、雇用主に尋ねることは可能であり、必要です。 さらに、雇用主は質問をする求職者を愛しています。

なんで？ （最初の質問からわかるように）優秀な候補者が最高の雇用者を選ぶからです。 面接は、あなたと一緒に仕事をしたいかどうかを理解するチャンスであるだけでなく、あなたの会社があなたのキャリアに適しているかどうかを結論付ける機会でもあります。



長い間エンジニアとして働いてきた同僚の1人は、インタビュアーの質問と同様に、質問のためのインタビューに常に多くの時間を割いています。 実際、面接時間は2倍になりました。 おそらくこれは、彼が選択をすることを雇用主に示すことをほとんど常に許可した理由の1つです。 そして、最終的には、両方の当事者（従業員と雇用主）が最大限の利益を得られる仕事から、その会社に正確に雇用されることになります。



雇用主への質問から、会社がどのように機能するかを理解することに本当に関心があることが明らかになるはずです。 「方法

開発プロセスは構築されていますか？」、「プロジェクトはどの段階にありますか？」、「チームメンバーは地理的にどこにいますか」など。 このような質問は、ソフトウェア開発はコード記述以上のものであることを理解していることも示しています。 この理解は学生にとってまれであり、非常に正確に、候補者を積極的に特徴付けます。



おわりに



冒頭で述べたように、7つの質問は、インタビュープロセスに最初に直面した人にとって特に役立ちます。 すでにインタビューの実施において豊富な経験をお持ちの場合は、コメントでケーススタディをご覧ください。



興味のある方のために、ここにいくつかの有用な資料があります：

• インタビューゲリラガイド 。 Joel Spolskyがこの記事を書いてから印象的な数年が経過しましたが、その関連性は失われていません。
• あなたが考えるべきそれらの質問、それらが尋ねられる理由について少し
• 成功した候補者が尋ねる質問

要約すると、雇用主は、特定の空席を獲得するというあなたの欲求は、教育的ではあるものの、あなたの興味と経験によって意識され、決定されると仮定していることに再び注意します。 したがって、履歴書の送付先の会社や職位に注意してください。 「そのような」履歴書を送らないでください。



欠員があなたにとって本当に興味深いものであり、私たちの7つの質問への答えがあなたによって準備されるならば、インターンやジュニアエンジニアとしてそのような切望された場所を得るチャンスは著しく増加します。 そして、おそらく、あなたは私たちのフレンドリーなユースチームの写真にも登場するでしょう;）