まず、労働者を必要とする人々（人）の場所に身を置く。 モスクワのIT市場は、ウクライナとロシア地域からの移民を投棄するため、かなり過熱しています。 その結果、レビューの膨大な量があり、それらをすべて読むことは物理的に不可能です。 各雇用主は、必要なものを見つけるために独自のフィルターを作成します。 人事担当者には従業員を見つけるためのテンプレートが1〜2個ありますが、IT担当者には適用されないため、私は人事担当者ではなく、一度も行ったことはありません。 したがって、第2レベルの独自のフィルターがあったとします。 しかし、HRバイオロボットの最初のレベルも何らかの方法で合格する必要があります。 最初のスクリーニングの両方のレベルに合格するには、規則に従って履歴書を作成するだけで十分です。 些細なことですが、IT専門家、特にシステム管理者にとって、ペーパーワークは心のナイフであり、多くの人がそれに注いでいます。
したがって、単純なルール、または再開するルールは、レビューの山の「校正」段階を確実に通過しません。
1.ジョブの履歴書を作成する
希望する役職が数億人の給与を持つ「ITディレクター」であると書いた場合、示されているよりもはるかに少ない収入で「システム管理者」として欠員に対応する必要はないでしょうか？ 24歳の少年たちが大規模な取引ネットワークでのマーチャンダイザーとしての巨大な経験について書いていることを今でも理解できますが、逆の場合は、履歴書はすぐに「遅延」解像度で「拒否」フォルダーに移動します。 結局のところ、一度に2つの履歴書を作成することは、仕事のテキストを調整する価値がありますか？ なし。 とても怠け者。
2.暗い過去を隠す
ちょっとした秘密をお伝えします。通常、彼らは最初と最後の仕事場を読み、残りは彼らの目を通します。 吸盤の犬の避難所で警備員としてキャリアを始めた場合、空席の「システム管理者」への回答でこれを言及すべきではないでしょうか？
しかし、不正行為の価値もありません。 あなたの言葉はすべてとても簡単に確認できます。
3.詳細に書く
同様の履歴書がすぐにバスケットに送られました。
職場：LLC Hook and Hryuk（食肉加工工場）
役職：システム管理者
業務：システム管理に従事
特定の責任と特定の成果を示すために怠beにならないでください。 これは害にならず、退屈な管理者の日常生活について美しく話す能力を評価することができます。
4.ミドルネームを示します
もちろん、これはささいでつまらないものですが、出生時に名前（以前はZverevとして知られていたアーティスト）だけでなく、ミドルネームも与えられた場合は、先祖に敬意を表します-それを示します。 それは単に人の正確さを示していますが、重要な役割を果たすことができ、他のすべてのものは同等です。
5.連絡できる電話番号を書きます
メールやスカイプではなく、電話を強調します。 最初の連絡は常に「大声で」行われ、電話が1時間利用できないか応答しない場合、ほとんどの場合、電話はかけられません。 私を信じて、通常、特定の人に夢中にならないように十分な候補があります。
6.非公式を避ける
さまざまな絵文字、俗語、その他の非公式のコミュニケーション方法。 彼らが非常に否定的になるということではなく、憂慮すべきです。 たとえば、履歴書に絵文字が含まれていると、人事部の従業員が候補者を拒否することがよくあります。 リスクを冒さないでください、それは価値がありません。
7.写真を添付する
個人的な経験から、写真付きの履歴書は、成功しない可能性よりも成功する可能性が高くなります。 写真がない場合は、図面、スケッチ、スクリーンショットをアップロードする必要はありません（写真の代わりに写真を適用した、特に機知に富んだ管理者がいました）。
要するに、それだけです。 インタビューでの振る舞いについては、次回お話しします。 すべての太陽と笑顔。