Ozon.ruは10周年を迎え、成長、成長、成長します

Ozon.ruロゴ 火曜日、Ozon.ruは伝統的な年次記者会見でジャーナリストを集めました。 今回は特別な機会です。オンラインストアは、創業日から10年後の最初のラウンド日を祝います。 OzonのゼネラルディレクターBernard Lukey、オペレーションディレクターTatyana Schors、およびElena Ivashentseva(同社の主要投資家であるBaring Vostok Capital Partnersのパートナー)は、過去1年と今年の計画について話しました。 また、新しい物流センター、個人的な発表のセクション、電子書籍の販売の開始など、何か伝えたいことがありました。



Ozon.ruの業績は率直に印象的です。 成功したIT企業の通常の開発のダイナミズムにもかかわらず、市場での10年後の1年でのビジネスの成長はほぼ100%です。 さらに、 昨年のマスコミとの会談では、「わずか」が65%増加すると予測されていました。 現在までに、同社の売上高は66.1百万ドルです。



毎日150,000人が店舗のウェブサイトにアクセスし、5,000件の注文を行っています。 書籍は引き続きオゾンの主要製品であり、全売上の35%を占めています。 ただし、さまざまな電子機器に急速に追いついており、その割合はすでに28%です。 新しいカテゴリのギフト、子供向けの商品、家庭やインテリア向けの商品はさらに急速に成長しています。 後者の売り上げは絶対に下品な630%に跳ね上がりました。 DVDは、ロシアで合法的に入手可能なすべての品揃えで店頭で提示されるため、販売はすでに市場で直接成長しています。 昨年、心理的に重要な数のディスクが販売されました-100万枚。



Luke氏はブランド認知調査の結果を誇らしげに共有しました。すでにWebで何かを購入した人のうち、83%がOzoneで本を購入できることを知っており、1秒ごとに少なくとも1回はそれを行っています。 この年、100万件をわずかに超える注文が顧客に送信され、何らかの理由で返品されたのはわずか3%でした。



より多くの注文が地域に送信されます。 人口が100万人を超える都市では、オゾンは年間平均で1.5倍に成長しています(クラスノヤルスクの55%からエカテリンブルクの330%へ)。 大都市では、パートナーを介した宅配便および集荷システムが確立されており、これにより注文の時間が4〜5日に短縮されました。 店舗の顧客の半数以上はまだ白雲母です。 17%がサンクトペテルブルクに住んでいますが、他のすべての地域のシェアはまだ28%です。



既存のパブリック(およびプライベート)インフラストラクチャに依存することは単に不可能であるため、国内のオンラインストアの全国への注文の配送は最も深刻な頭痛の種です。 したがって、近い将来、Ozon.ruはロジスティクスの開発に多額の投資を行う予定です。 2,000万ドルは、トベリの新しい物流センターの建設と設備にのみ費やされます。 2009年5月にオープンし、現在の注文の5倍の注文フローを実現します。 会社の既存のTver倉庫で働く300人の従業員がそこに移動し、さらに150人が雇用されます。 このセンターは、電子文書管理システムや、無線通信や無線タグを使用した自動倉庫管理など、ロシア市場でまだ開発されていない技術で構築されます。 SwisslogおよびDOCdataの外国人専門家が建設のアドバイスをします。 以前と同様に、ソフトウェアはオゾンのIT部門によって開発されています。



定性的および定量的な成長に加えて、オゾンは文字通り日々、新しい方向性を習得し始めます。 まず第一に、これは個人広告セクションです。 その中で、サービスのユーザーは、ストアで提示された、または提示されたままの本、CD、およびその他の商品を売りに出すことができるため、カタログの説明を使用できます。 したがって、Molotok.ruのような普遍的なネットワークフリーマーケットとの直接的な競争はありません。 バーナード・ルークは、年末までに約5万の商品がこのセクションを通過すると考えています。



さらに、オゾンは現在、書籍出版社と積極的に交渉しています。今年5月、ストアは電子書籍の販売を開始します。 書籍の全部または一部を入手できます。 さらに、印刷機に届かず、電子レイアウトの形でのみ存在する販売中の作品があります。 価格とライセンス条件はまだ議論されており、特定の出版社ごとに異なる可能性があります。



9月には、Ozon.ruの歴史に関する本が出版されますが、一般的には驚くことではありません。 会社に残っている唯一のものは、強力な競合他社の早期出現です。 これにより、オープンスペースでの世界体験をすばやく習得し、独自のユニークなものを開発できます。 そして、彼らは会社がナルシシズムに陥ることなく、おそらく最も重要な若い熱意を維持するのに役立ちます。



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