それに直面しよう：あなたの職場から職場以外の場所を訪れることはよくあることです。 これを行う機会がないわけではない人のために、少なくとも。 しかし、ボスがあなたの冒険を追いかけることができることを知っていますか？
一方、現代のビッグデータ分析ツールは、従業員に仕事に役立つデータを毎日提供することで、大企業の生産性を向上させます。 一方、雇用主はほぼ確実に、従業員自身に関するデータを収集しようとします。 急速なデジタル変革の時代に、こうした企業は顧客の習慣だけでなく、自分の従業員の行動も追跡できます。
これが現在の現実です。 ビッグデータ処理ツールに恵まれた企業は、ますます目を内側に向けています。 彼らは職場の機密性を超えていますか？ -それはあなた次第です。
ネット上のあなたの習慣：インターセプトのためのほとんどの準備ができた材料
2003年（「iPhone、Twitter、 ヒップホップがない場合」を参照）、米国労働統計局は、「 注意、雇用主、従業員！ 「。 しかし、米国政府を間違えないでください。 雇用主には、提供するチャネルからデータを追跡および取得するための幅広い権利と権限があることを労働者に通知する必要があり、雇用主は、ネットワークのトラフィックに違法なものがないことを保証する義務があることを理解する必要があります。
その後 、裁判所は雇用主の側に立ち、通常のサイトを歩いたりメッセージを送ることとは異なる何かに従事する従業員に対策を講じました。 職場での機密保持のすべての要求にもかかわらず。
従業員が訪れたサイトを監視し、メールを読んでみてはどうですか 雇用主は、特定のキーワードの使用、気分変化、および仕事の集中度が高い期間または休み時間を監視していますか？ これは起こりますが、これまでよりも頻繁に行われています。 例えば、IBM Security Intelligenceソリューションは、メールとブラウザーのトラフィックの年間量を粉砕して、「 不満のある従業員 」を特定できます。 Wall Street Journalは例を示しています。
「会社は、職場のマネージャーに対して前向きな態度を示す従業員のメールを分析できますが、「パートナーや見知らぬ人と話をすると、気分が少し異なります」とバードは言います。 「他の要因と組み合わされたこの写真は、ITスペシャリストによるさらなる分析のために従業員が考慮されることにつながる可能性があります。」
あなたの生産性と習慣：ボスが必要な場合に傍受する準備ができています
ActivTrakについて聞いたことがありますか？ これは、雇用主がオンラインアクティビティを追跡したり、画面のコンテンツを取得したりするために使用できる監視サービスです。 もう1つの例はAgileTracサービスです。これは、医師がより生産的に時間を管理し、理想的には待ち時間をゼロに短縮できるよう支援することを目的としています。 また、 ActivTrakが収集できなかった従業員に関するすべての情報は、 Sociometrics RFIDバッジによって収集されます。現在地、顧客や他の従業員とのやり取り、スピーチの音量とトーン、その他多くの便利なことです。 ソシオメトリックスの担当者および経営陣が指摘しているように、チップ付きバッジは秘密裏に発行されることはなく、データは通常、毎日個別のレポートとしてではなく、すべての従業員に対して一般化された形式で提供されます。
従業員の機密保持または雇用主の法的権利の侵害とは何ですか？
ソーシャルネットワークとフォーラム：すべての善の手段
あなたが技術的な偏見を持つ元セールスマネージャーであり、プログラミングにキャリアを飛躍させたいと考えているとします。 必要なすべての知識をしつこく理解していましたが、「紙の上」や経験という形で自慢することは何もありません。 幸いなことに、あなたのような人々のために、あなたの性格の無形の資産、あなたの欲求、技術への深い興味を測定し、適切な雇用者と顔を合わせる準備ができているギルドスコアサービスがあります。
ただし、これはソーシャルネットワークを活用した雇用の明るい側面です。 もちろん、ウェブ上で十分にアクティブでないと、雇用機会や昇進が失われます。 Facebookで公開されている投稿は、週末に自分のクラフトについて考える印象を与えません。 Quoraで質問に答えたり、ブログを書いたり、LinkedInで新しい投稿を共有したりすることはありません。 もちろん、職場では思慮深いアドバイスを行い、十分な情報に基づいた決定を下しますが、都合の悪いときにオンライン活動で能力を判断しますか？ これは職場の守秘義務に違反して起こりますか？
幸いなことに、ほとんどの雇用主は、オンラインプロフィールよりもあなたの個人的な資質（ およびハイテクの質問への回答 ）にはるかに関心を持っています。 そして、少なくとも作成したプロファイルを可能な限りプライベートとして保存できます。ほとんどの州では、雇用者はあなたからのパスワードを要求する権利を持っていません。
分析と人的要因
Googleのような企業は、巨大なキャンパスでよく接続され、追跡しやすい従業員について収集したデータにより、世界で非常に驚くべきものでした。 「金型」がキーワードです。 代わりに、Googleは従業員にストーリーを配布し、 ケーキやクロワッサンを食べさせ 、会議の時間がすべての参加者に合っていることを確認しようとします。
Atlantic Magazineのビッグデータトレンドレビューで述べたように：
「... Googleのすべての技術的熱意により、彼らのアプローチは依然として非常に人間的です。 本物の活気のある人は、会社が受け取った履歴書に目を通します。 募集の決定は委員会によって行われ、大部分は、構造化された面接プロセス中に形成された意見に基づいています。
さらに、多くの企業がより活発になり、履歴書の内容だけでなく従業員を評価し始めたとき、誰が最終的な経営判断を下す権利を保持していますか？ ビッグデータ時代であっても、意思決定、管理、運営のために、企業は依然として人材を雇用しています。 人的要因により、他では見られないトレンドを見ることができます。 そして、人々は、職場で機密性を侵害した企業が、正当な理由であろうとなかろうと、彼らが働きたい企業ではないことを知っています。
職場のプライバシーについてどう思いますか？ 雇用主が横断すべきでない特性はどこにありますか？