ITEM FIRST-BANNER
皆さん、覚えておいてください。バナーは発表ではなく、広告です。 あなたの目はYandexブランドを覚えていますか？ まあ、それは戦いの半分です。 バナーはあなたの感情を刺激しましたか？ いいね！ だから、あなたは彼を覚えていて、リクルーターには小さな仕事が残っています-記事に記載されているすべての質問への回答を含む正しい手紙を書くことです。
アイテム2-ジョブの説明
なぜ、空席が作成されるのでしょうか？ 通常、彼らは求人掲示板や就職活動のためのさまざまなソーシャルプログラムで公開されています。 彼らの仕事の論理は非常に単純です。
ジョブボードアルゴリズム：すべてにうんざりしていて、ストレスを感じ、誰もが嫌いであり、原則として市場でどんな仕事があるのかを調べるために職場に行くプログラマー。 または、契約がまもなく終了するプログラマーは職場に行き、現在の雇用主との関係を拡張すべきかどうか、またはその前にいくつかのインタビューを訪問できるかどうかを確認します。 または、プログラマーは複数の会社を知っており、会いたいところはどこでも、彼は求人掲示板に行き、会社名を入力し、これらの会社が現在持っている空席を調べます。 私のサークルなど、就職活動のソーシャルネットワークでも同じことが言えます。 この場合、何に対処しますか？ 人がすでに検索されているという事実により、彼はすでに雇用者を変更することに潜在的に興味があり、今、彼は自分のプロファイルが特定の会社の要件で説明されている真空の理想的なプログラマのプロファイルとどれだけ一致するかを理解する必要があります。
だから、候補者を引き付けるために仕事の説明の前にタスクがありますか？ なくなった。 欠員の唯一の仕事は、候補者に提案された仕事に関する最も完全な情報を与えることであるように思えます。 探していないので、彼はこの欠員を見つけることができません。 したがって、それを読む人は仕事を探しています。
しかし、あなたが「アトラクション」の問題に戻ったら、空席がポジションを「売る」ことさえ可能であると教えてください。 実際、大丈夫です、私は同意します、私は彼女が売っていたように説明された1つの仕事を見ました、それは仕事を売っていました！ ここに参考文献があります 。誰かが興味を持っている場合、この説明のマイナスは、最も永続的なものだけがこのテキストを最後まで通過できるということです。
しかし、一般的に、仕事の候補者を引き付けるために空席のテキストに何を書くことができますか？
- 1.ブランド。 同意します。企業は、ある名前が永遠に恋に落ちたり、仕事の候補者を永遠に避けたりするような評判を持っていることがあります。
- 2.タスク。 ここはもっと複雑です。 「コードを書く」または「後輩を教える」ことを除いて、プログラマーはどんなタスクを持っているのか教えてください（主よ、許してください！） たとえば、サウンドとビデオの問題の解決を含めることができますが、このリストを拡張できるのは誰ですか？
- 3.責任範囲。 基本的に、これはそれぞれチームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの役職に関連しており、管理の方向で開発したい人はこの項目を引き付けることができます。
- 4.この作業でどのようなスキルを開発できますか？ そして、ここにすべての技術要件を入力できます。
- 5.住所、事務所の説明、パン、チーム。 ちなみに、私はこのトピックについて仲間と話したので、彼らは大きなソーシャルパッケージを気にしないと言ったが、その存在の事実は雇用主にとって間違いなくプラスです。 したがって、私は特にパンの説明に煩わされるべきではありません。
もちろん、これらすべての要因は重要ですが、応募者にとって重要なポイント-彼の将来の上司がバカであるかどうか-残念ながら、残念ながら、いかなる方法でも説明することはできません。 しかし、良いニュースがあります-面接に来て、将来のリーダーと個人的に会うことによって、誰でも自分で決めることができます。
そして最後。 痛みについて。 正直言って、空席のアナウンスの履歴書をよく送ってくれますか？ 「決して」とは異なる答えの数を知りたい。 社会実験のために、私の同僚と私は2つのサンプル-要件とオファー、つまり したがって、候補者に何を期待し、何を提供できるのか。 これまで、私は1週間の応答統計を見てきましたが、これらの説明がまったく同じように機能することを正直に認めます。 まさか。 しかし、あなたはそれらを見て、 ここであなたの決心をすることができます 。
アイテム3-レターレター
これが仕事を「売る」べきことです！ というのも、リクルーターは彼の手紙で、空席のテキストでは説明できないことを伝えることができるからです。 私は常に同じ候補者の希望に従って手紙のテンプレートを候補者に合わせますが、これは確かに単純ではありません。これらの希望はしばしば異なっており、時には根本的に反対であるか、単に実現不可能です。 たとえば、マルチブックを読みたくない人もいれば、すべて、すべての詳細を知る必要がある人もいます。 会話は特定の文で始まるべきだと考える人もいれば、一般に公開アドレスを持ち、一般に私が誰であり、なぜこの特定の人に書いているのかを明確にする必要があると考える人もいます。
また、別の質問があります。リクルーターの手紙はどれほど魅力的でしょうか？ 一方で、仕事は間違いなく好かれるべきですが、一方で、それを受け取るすべての候補者が履歴書や面接で選ばれるわけではありませんか？ つまり そのような質問さえあります。販売の時期はどの段階ですか？
全員に一度にすべてを販売する場合、候補者が「興味深い欠員、私の履歴書は添付ファイルにあります」という言葉で履歴書を私に送信するとき、それは厄介な状況であることがわかります。 同意して、ここに、幸福です！ そして、候補者は履歴書に適していないか、履歴書でさえも大丈夫ですが、実際には（つまり、インタビューの結果に基づいて）氷ではありません。 そして、その後何をすべきか？ 結局、説明がすぐに誘惑しなければ、履歴書は来ません。 あまり適していない人からだけでなく、最も望ましい人からも。
採用書自体については、応募者の観点からもお話ししたいと思います。 ここで、個人的には、リンクされたプロファイルがあり、私のサークルは塗りつぶされています。 約15分を費やすと、インタビューなしで私の長所と短所を見つけることができます。 しかし、今、私は次のような手紙や提案を受け取ったことはありません。「あなたに関するすべての情報を見たところ、あなたはこれとこれで非常に優れていることがわかりました。チームの能力が不足している/問題がある/ホワイトスポットがある。 私たちの仕事に来て、あなたが最善を尽くすようにし、最も不足していることをあなたから受け取ります。」
公平に言うと、私自身もそのような手紙を書いたことがないことに注意してください。 これに最も近いのは、候補者のプロフィール、彼の現役生活、または興味深いブログへの賞賛です。 まあ、つまり 候補者の強さと私たちのニーズの相関よりもむしろ賛辞。 そして、基本的に誰もが、もちろん、コードを採用したり書いたりするために適切な専門家を必要とすることを心から理解しています。それだけです。 しかし、私は誰もがそのような個々のアプローチが楽しいだろうことに同意すると思います。 もちろん、人との直接のコミュニケーションがなくても、彼の仕事について特定の結論を導き出すことができるのはまさにその場合であり、会社の仕事のどの部分が「たるみ」であるかが明確である場合です。
アイテム4-ライダー
人にとって面白いものと会話を始めるのは良いことですが、最初は彼にとって何が面白いのか、それとも彼にとって面白いのかを知る価値がありますか？ さらに、一般的には、これらすべての興味深いことを何時間も彼と話し合う価値があるかどうか、そして彼が最初からあなたに合わない場合はどうすればよいかを知る必要がありますか？
さらにリストで、私はプログラマーの希望について議論したいと思います。それによって、彼に仕事を変えるように説得することができます。
- -興味深いプロジェクト-バスケットに送信しています。 これは何もありません。 ここでは、何人の人、非常に多くの意見、さらにすべてのフェルトペンが異なるので、個々の人は彼にとって何が面白いのか尋ねられるべきです。 1つは新機能の開発に、もう1つは拡張および複雑なタスクに、もう1つは多様性に与えます。 したがって、あなたのプロジェクトがあなたにとって興味深いものであっても、あなたの地域の他の開発者の2/3にとっては興味深いものではないかもしれません。 しかし、これはまだクールです。 しかし、正直なたわごとプロジェクトを持っている人のために何をすべきか？ ここで、私たちにできることは、何が何であるかを詳細に説明するか、彼の願いについて全員と個別に話すことです。
- -家の近くで働きます。 まあ、モスクワではおそらくこれが基準ですが、確かにミンスクではそうではありません。 少なくとも、私はこれを、キャリア開発、スキル、給与の大きさに関して、奇妙な基準として評価したいと思います。 もちろん、候補者のレベルに応じて、人気のある技術のスレッドの真ん中は、取得するのに便利な10のオフィスから選択できます、はい。 もう少し野心に依存します。 本当にカッコイイ人が働きたいと思う会社は非常に少ないと思う。 そして、そのような申し出による市場の過飽和についての神話は非常に、非常に...神話です。 ただし、ここでも個人的な優先事項です。 人には子供と妻がいて、週末だけでなく彼を見たいと思っています。 これも理解できます。
- -大きな広々としたオフィス。 快適さのために、これはもちろん重要ですが、応募者は私にこれについて尋ねたことはありません。 彼らは、オープンスペースまたはキャビネットシステムについてのみ尋ねました。 これはおそらく、スペースよりもさらに重要です。 =）
- -フレンドリーなチーム。 Eicharがこれについて教えてくれます。それは「興味深いプロジェクト」のようなもので、誰もが持っています。
- -まともな現金補償。 まあ、私は誰もがリクルーターがフォークに名前を付けないことをすでに知っていると思う、これは標準です。 いや、これは馬鹿げているとは思わない。 それはすでに1つの空席について書かれていて書き直されていますが、異なるレベル、過払いと恐怖を怖がらせることへの同意などについてです。 まだ同意しない場合は、 Masha Makarovaを読んでください。
- -出張。 ここでも、すべてが二重です。 一部のプログラマーを喜ばせますが、家族のプログラマーをいつも喜ばせるわけではありません。 また、出張の場所、頻度、期間もすべて非常に個別です。
項目5-非公式ミーティング
これは一般的に傑作です。 少し先を見て、いつかこの会社ですでに雇われているスペシャリストがそのような夕食を開催すると想像すると、彼はこれにどのように反応しますか？ さらに、会社には生命/労働バランスがありませんか？
さて、ここでもう一つ気になる点があります。 会社は、初期段階で非常に不愉快なので、まるで人に良いことを約束していないかのようです。 そして、スペシャリストが転職から利益を得ていないかどうかは理解できますが、このようにして市場全体が賃金を引き上げます！ そして、いずれにしても、プログラマーは、移行中に自分自身が以前に辞めなかった場合、より多くのお金を要求するので、質問は、会社がこのような個別のアプローチを採用することは本当に有益ですか？ つまり 人が本当にそれを望んでいなかったなら、多分本当に必要ではなかったのでしょうか？ 結局のところ、誰もがモチベーションが能力よりも重要であることを知っています。
変換ボーナスに関する質問。 私たちが短い時間での移行について話しているなら、私はそのようなことを考えます、すなわち 日/週。 他の場合、しかし何、s / nのプロモーションはカウントされませんか？
アイテム6-残業代の支払い
これは立法的に立証されたものであり、デフォルトで理解されているように思われましたか？
さて、最終的なアイテムは完璧な作業場所です
残念ながら、これはケーキのチェリーに過ぎません。
はい、私は同意します。すべてのプログラマーは、居心地の良い小さな部屋や家具から身動きが取れません。 しかし... ...これは決定的な要因になることはありません、ここに悲しみがあります。
これすべてで言いたかったこと。 みんな、だましてはいけません。 現在の職場ですべてがあなたに合っていれば、サーシャ・グレイでさえリクルーターになって、あなたは気分がよく快適な場所にとどまるでしょう。 しかし、仕事の申し出があなたの魂を揺さぶったなら、人生はそれほどスムーズではありません。 現在の仕事に不満を抱いている人の中には、善から善を探している人もいます。彼らは辞めたいだけでなく、誇示しています。 そして、これは単に不快なことです。なぜなら、実際に何が起こっているのか、そしてその理由は誰もが知っているからです。 そのため、IT業界の一部をよりスマートで親切に、2番目の部分をより正直に、そして共に成長し、専門的に向上させたいと考えています。