最後の投稿 （tl; dr、従来のスキーム「履歴書、人事、仕事」ではなく、インターネット上の賞金によるコンテストを通じて従業員を検索する方法）で、最初のコメントはアプローチの収益性について議論し始めました。費用がかかります。 私はこの質問に答えようとし、一般的に何が起こったのかを伝えようとします。
一般条項を簡単に思い出します。
- 誰もがC言語でタスクを提供されます。
- 初めて良いソリューションを送ったプログラマーは、義務なしで500ドルを受け取ります。
- 2回目以降-$ 250;
- 雇用（遠隔労働を含む）は、相互の同情のもとで提供されます。
- 履歴書なし、LinkedIn経由のコールドメーリングなど でたらめ。
昨年8月、前述の従業員検索イベントが国際的になりました（それ以前は、1つの非常に小さな国の居住者のみが参加できました）。
半年間の結果
賞の統計：14人が優れたソリューションを送信し、さらに4回の紹介料の支払い（紹介システムはメールのみで動作します）、わずか18×250 ドル = 4500ドル
その結果、4人のプログラマが採用されました。 多くの人が協力を拒否しました 仕事は必要ありませんでした。 これは、このメソッドの有効性を部分的に確認します。彼らは、優秀で実用的なプログラマを見つけました。 （そして、Googleや他のMicrosoftプログラムからそれらを誘惑する方法-今、彼らは会計で頭を悩ますことができます。）
少なくとも1人の勝者が（条件付き）不正行為で見られました-彼はStack Overflowフォーラムから回答の良い編集物を送信しました。 しかし、彼はすべて正直に賞を受賞しました。
総資産：
- 同社は一度に複数のクールな専門家を見つけました。
- 特に通常の「人事」式を行わず、特に履歴書を何キロも読んでおらず、一人ひとりにインタビューをしていません。
- 会社には「将来のために」連絡がありました。
それは良いですか悪いですか？
「従来の」従業員検索サービス（募集代理店）と比較して、半年間で4,500ドルに相当する費用を見積もることができます。 旧ソビエト連邦の領土では、潜在的な従業員の1〜3人分の給与でサービスに対する報酬を求めています（平均して1人あたり 4,500ドル以上であると推測するのは簡単です）。
プログラマーにお金を与えることは楽しいだけでなく（ギフトを与えることは一般にクールです）、利益にもなります。 この方法は効果的であると認識されています。
最も重要なこと
イベントは継続し 、退屈なお金や興味深い仕事の分配を受けたい人には 、それをするあらゆる理由があります。
繰り返しますが、私はあなたの質問にシャトル方式で回答し、それらを会社の経営陣にブロードキャストします。