おそらく、イギリス人のトーマス・ニューコメンが蒸気機関を発明した1705年に始めるでしょう。 それは真の革命であり、広範な進展が始まりました。 以前は他の人々の価値を借りることで豊かになった人々は、新しい道を見つけました。 彼らは、あなたが取引することによって、あなたが他の方法でお金を稼ぐことができることに気付きました。 このイベントの重要性を過大評価することは困難です。 それは何世紀にもわたる関係の変化であり、素晴らしい未来のために周囲のすべての人に弾みと希望を与えました。
人々は、周囲のすべてがどのように変化するかを見て、進歩を信じていました。 それ以上に、彼らはこれが続くと確信していました。 彼らのほとんどは、今後数年が前例のない技術進歩の期間になると確信していた。 多くは自分自身を発明者と考え、発明し、特許を取得しました。
実際、これは60年代の終わりまででした。 その後、成長率は著しく低下し、人々は同じ給料でますます働くことを余儀なくされた状況にありました。 これはおそらく、ITを除くすべての業界に影響を及ぼしました。
今日、誰もが何かで取引しています。商品から始まり、時間と経験で終わります。
同時に、経済成長は生活水準の向上をもたらしますが、ほとんどの場合、人々は平等な恩恵を受けられません。 これについて考えてみてください。人々が平等になり得ない（同等の利益を得る）ことができるのは、それが環境災害（誰もが車、iPhone、ヨットを持てない）につながるからです。
サイトの記述であろうとナノロボットの作成であろうと、生産の変化は両側から調べることができます。 これは定性的または定量的な変化です。
品質とは、生産価格の低下や視聴者へのリーチの拡大など、かつてないほどの結果を生み出すテクノロジーに変化がもたらされることです。
または、これは量的な増加であり、はるかに簡単です。 たとえば、以前は10台の車を生産していましたが、今では100台の車を生産していますが、品質は同じかそれ以上です。
過去10〜20年にわたって、グローバリゼーションがコミュニティにどのように影響するかを見ることができます。 多国籍企業の出現により、すべてが変化しています。 彼らはある国の法律に従わず、利益に焦点を合わせており、それを得るためにあらゆるものを変える用意ができています。
これは、中国、インド、その他の貧しい国々で明らかに見られます。 居住者は安価な製品の生産に使用され、企業を超える利益を上げています。
そのような関係をグローバリズムの市場と呼ぶことができ、それらは非対称性、つまり、富裕社会と貧しい社会の間の貿易関係における不正を促進します。 規制されていない世界経済は、多国籍企業に利益をもたらす汗をかきます。 貧しい人がより貧しくなることは、金持ちにとって有益です...
さらに、世界経済の規制緩和は、社会国家の侵食とその保護につながります。 これらは人権侵害であり、企業が国家に影響を及ぼしている奴隷関係の確立です。 また、世界で最も貧しい社会のいくつかから資本の純流出につながります。
この関係はITに影響を与えましたか？ もちろん！
おそらく最初の先例は、米国が移民従業員（インド人）に関連して、ビルゲイツの指導の下でマイクロソフトの活動にentし始めた瞬間と考えることができます。ボーナスなしの仕事、脱税など。
問題を解決する必要がありました。 そして、ビルは移民の従業員全員を解雇し、労働交換を通じて彼らを州外に雇いました。 従業員を借りるかのように、交換はどこにあります。 したがって、そのような従業員は、正社員によく知られているボーナス、対応する給与、ボーナスなどのすべての利点を失いました。
これは最近の典型的なアウトソーシングスキームです。
先進国は世界の富の大部分を生み出していますが、現在最も貧しい国にいる労働力を失っています。 一人当たりの所得が低いため、発展途上国の人々が生き残ることははるかに困難です。
これで、ITにおけるこのような関係のさらなる発展を観察できます。 これは、一部の場所でのフリーランス、アウトソーシング、リモートワークです。
いわゆるアウトソーシング会社は、可能な限り低い価格で、多くの未熟練で安価な労働力を提供するスキームに従って働いています。 現在、人々は居住地を変えずに、ある会社から別の会社に移動しています。 これにより、一部の専門分野（たとえば、GMのリコール、IT部門では発生しなかった）の先進国での失業と、他の国での経済的機会が生まれます。
たとえば、医療ツーリズムは、患者を自国以外の低コストの医療施設に引き付けることで医師の仕事を輸出する、高度な資格を持つアウトソーシングの一形態です。 または、貧しい国の医師が労働力を豊かな国の人々に売っています。
アウトソーシング企業は質的に成長することはできず、大きく成長し、量的に成長するだけです。 彼ら自身は何も生み出さないが、誰かのために働くからだ。 生き残るために、彼らは人件費を低く抑えることを余儀なくされています。 たとえば、学生の仕事を悪用するベラルーシのアウトソーシング業者などのライブ。 「主要なアメリカの顧客」のために、彼らを先輩として紹介する。 労働者の価格が平均的な市場顧客である場合、その場で独自の開発チームを編成することは難しくありません。
フリーランスはアウトソーシングの一形態であり、仲介者はあらゆる会社の形で消滅します。 ここでは、人が1対1で顧客と働いています。 顧客にとって、このようなスキームは従業員が州外で働くため有益であり、これはボーナス、保険、税金などの義務ではありません。 従業員からは、必要な作業が完了したら、簡単に取り除くことができます。
これは、最も貧しい国の従業員にとって有益です。なぜなら、彼は仕事のために先進国の専門家と同じ給与を実際に受け取ることができるからです。
スタジオは、アウトソーシング会社とその最も純粋な形式のフリーランスの間の中間オプションになります。 フリーランサーが顧客とパフォーマーの間の仲介者として機能する場合。 アウトソーシング会社の場合、質的成長はなく、水平的であることができます-量的増加。 これは、スタジオが販売用に独自の製品の生産に取り組んでいない場合です。
これについて考えてみてください-世界最大かつ最も強力な政治的および企業的プレーヤー-アメリカ、中国、インド、グーグル、フェイスブック、ホンダ、サムスン。
しかし、小さなコミュニティ/国/プロジェクトは、品質面でそれらを上回ることができます。
実際、生活の質、環境活動、さらには競争力についても世界の評価を割り当てている世論調査では、小国がトップの位置のほとんどを占めています。 したがって、小さなコミュニティには、不利な点を上回る利点があります。
これは、新興企業や小規模な居心地の良い企業に適用されます。 そこでは、人々はまだ周りで何が起こっているのか、そしてこれらの人々は誰なのかを理解しています...記事を信じないで、友達、知人に尋ねてください...
結論として、私は言いたい：
量的な増加に努力する人は品質を忘れます。これは企業と国全体の両方に当てはまります。
ただし、若い専門家の場合は、大企業でキャリアを開始する方が良いことを忘れないでください。主な専門的活動は、小企業または他の場所で行う必要があります。 そして、あなたは大企業であなたのキャリアを終える必要があります、あなたもあなた自身ですることができます。
P.c. 私はコースcourses.edx.org/courses/UTAustinX/UT.3.01x/2013_Septの影響を受けて執筆しました、私は皆に助言します。
また、さまざまな分野でのグローバリゼーションの優れた例があるru.wikipedia.org/wiki/No_Logoを読むことをお勧めします。