今、私は多くの履歴書を読み、人々をインタビューに招待しています。 過去3年間で、私は約100件のインタビューを実施し、5回以上履歴書を見ました。 だから今、私は履歴書で見たいもののかなり明確なアイデアを持っています。 しかし、最初に、履歴書に表示したくないものを説明します。
パターン
多くのアウトソーシング会社が履歴書テンプレートを考え出しました。 動機は、原則として理解可能であり、
このようなテンプレートに記入することは、自分の破産にサインアップしてそれについて考え、通常の履歴書を作成するようなものです。 これは、潜在的な雇用主の方向へのこのようなジェスチャーです。「あなたの履歴書はここにあります。私はあなたのために働きたくありません。」 特に望んではいけない、彼に地獄を送らないでください。 なぜあなたの時間と他の人を無駄にしますか？
テンプレートは開発者を調整します。 それらの優秀な開発者は平均的で、悪いように見えますが、これも典型的です。 したがって、有用なことを何も言わずに、多くのテキストと数字を書き留めることは、非常に便利なメカニズムです。
スキル表
彼らはテンプレートから来て、開発者の心にしっかりと閉じ込められました。 ほとんどの半数は、テクノロジーのリスト、その使用年数、知識レベルを挿入することが自分の義務であると考えています。 まあ、TDDやDSLの作成など、リストに具体的なものがあると便利です。 しかし、いや、通常、4歳のPHPの専門家がいます。
このようなリストには有用な情報はほとんど含まれておらず、せいぜい3秒で興味深いものがスキャンされます。 とにかく、これは履歴書の全体的な印象にマイナスです。
プロジェクトのリスト
私が参加したプロジェクトについて話すことは、かなり論理的です。 残念ながら、この話はしばしば間違った側からアプローチされます。 これらのプロジェクトであなたが具体的にやったこと、あなたが決めた困難な仕事、それらであなたにとって面白かったこと、そうでなかったことに興味があります。 私は事実に興味があります。 事実の代わりに、技術のリストと「アプリケーションアーキテクチャの開発、基本モジュールの実装、要件分析、バグ修正」などの一般的なフレーズが通常与えられます。
このプロジェクトで達成したこと、新しく学んだこと、誇りに思っていることをもっと教えてください。
個人的な資質のリスト
ブラウズするのに役に立たない別のセクションは、個人的な資質です。 次に例を示します。
これは私の2004年のサンプル履歴書のリストであると言わなければなりません。 原則として、すべてが真実ですが、誰もがそれを書いているので、そのようなセクションの利点はごくわずかです。 あなたは「複雑なプロジェクトで一人で働きたい内向的な人」だとは書かないでしょう。 あなたは「チームワーク」と書きます。 個人的な資質は、例によって確認されるか、まったく書かれていないかのどちらかでなければなりません。
空の文字
最も悲しいことは、次のようなものを取得することです。
まあ、もちろん、私は履歴書を開きますが、第一印象は台無しになります。 そして、履歴書に興味深いものがなければ、これで私たちの知人は終わります。
この場合、その人は優秀なプログラマーであることが判明しました（履歴書は悪くありませんでした）。
別の間違いはこれです：
人はお金にしか興味がないようです。 もちろん、これには命の権利がありますが、デートを始める良い方法はほとんどありません。 たとえば、あなたは女の子とのミーティングに来て、カフェのテーブルに座って会話を始めます：
-こんにちは、私はヴァンヤです。
-こんにちは、アレクサンドラです。 どんな車がありますか？ アパートはありますか？
個人的、興味、レベルを示すものを書くのが最善です-これはほんの数文で行うことができます。 1つでも：
合計
履歴書の大部分には、上記のリストのみが含まれています。 したがって、人についての意見を形成するには、文字通り行間を読む必要があります。 あなたの履歴書からそれをすべて削除し、交換するよりも考えます。
それでも、mail.ruから履歴書を送信しないでください。 これは悪い兆候です。
UPD：彼らは私が履歴書で人々を評価していると文句を言います。 さて、最初に履歴書以外に何もない場合は、他にどのように評価しますか？ 私はここで、 良いプログラマーと悪いプログラマーが履歴書によって違いがないことを非常によく訴えています 。 違うようになりたいです。 以上です。
私は履歴書を垣間見るすべての人に電話します。 そして、悪い履歴書が優秀な開発者を隠すことが何度もありました。
UPD2： プログラマーの要約。 パート2（良い）会話を続けます。