紛争の本質。
昨年8月、モバイルアプリ開発部門としてInru LLCの一部であるDevpocketでiOS開発者としての職を得ました。 つまり 私は実際にDevpocketで働き、Inruで発行されました。 今年の1月頃、会社は財政難に陥り、賃金、支払いの不備、手元現金の絶え間ない遅れで表明されました。 Inruの所有者であるBoris Alexandrovich Kholmyanskyは、困難は一時的なものであり、状況はすぐに安定し、従業員へのすべての債務は返済されると確信しました。 しかし、期日（4月末）までに、ホルミャンスキーは、5月末までに倒産のためにInru社を閉鎖する意向を発表しました。 同時に、開発の一部は継続することでしたが、すでにDevpocket（または新会社）の管理下にありました。 当時、給与は3月まで（現金で）発行されていました。
5月の休日の直後に、私は主任会計士に、労働法で規定されている給与および報酬の支払い方法を尋ねました。 Inruにはお金がなく、会社の所有者は賃金の滞納分を支払うためだけの資金を割り当てたため、彼は補償は支払われないという回答を受け取りました。 もちろん、そのような答えは私には向いていませんでした。 それから私は、ホルミャンスキーと長い間ビジネスをしていた人に連絡することを勧められました。 この人は、Mと呼びましょう。会社の所有者の「善意と初歩的な態度」の結果としての給与の支払いを提示しようとしました。従業員の相互「理解」の必要性と、一般的に私の要求の無傷性を指摘しました。
「ボリス・アレクサンドロヴィッチは、雇用主にとって非常に非人間的なショッピングモールに起因するすべてをすべての人に支払うことができると喜んでいるとは思わない」
「アメリカでは、一般に、補償は提供されていないようです。それが起こることすら忘れていました」
「19世紀までさかのぼると、「ロシアの法律の厳しさは、その施行の拘束力がないことによって緩和される」と言われていたので、過去100年にわたって何も変わっていません。 ロシアのTCコードは、どの企業も100％をフォローできないように設計されているため、誰もフォローするべきではありません。
短い通信からの引用をいくつかご紹介します。 会社の所有者との電話での会話とその後の会議は、近い将来お金がなく、収入も期待できないという事実に帰着しました。 コミュニケーションを通して、印象は、それは彼らの側の一種の好意であり、正直に稼いだ私によって支払われた給与についてではなく、彼らが署名した契約によって規定された報酬についてでした。
同時に、私は正しい、すべてが契約書に明記されており（「白い」賃金）、法律は私の側にあるが、支払いはないだろうと、みんなが言葉で言った。 そして、私は何も得られない資産の分配後に会社の破産が起こるでしょう。 そして、最後通告がすぐに配信されました：当事者の合意により雇用関係を終了し、税務報告に必要な書類に署名し、最後の2か月の賃金と報酬なしの休暇の支払いを受け取るか、そうでなければ、何も受け取りません：どちらの賃金も料金、休暇の支払いはありません。 税の紙片で興味深いスキームが発明されました。 従業員は現金で支払われたため、税金やその他の控除の費用を最適化するために、すべての従業員は4か月間、自費で休暇中に送られました。 どうやら、会社の報告書でも休暇中だったようです。なぜなら、すべての支払いについて合意する前に長期休暇に署名することを拒否すると、経理部からのあいまいな反応が生じたからです。
連合。
その前に、労働法で定められている支払いと権利について漠然とした考えを持っていたことを認めます。 したがって、私はロシア連邦の労働法を勉強するために最初に座った。
私の状況に関連して、次のことがありました
- 雇用主は、雇用主による組織の清算に関連する今後の解雇について、また解雇の2か月以上前に署名に反対するよう警告されます。 アート。 ロシア連邦労働法の180 。
- 組織の清算に関連する雇用契約の終了時に、解雇された従業員は平均月給の額で退職金を支払われ、雇用期間中の平均月給も保持しますが、解雇日から2か月以内（退職金を相殺します）。 アート。 ロシア連邦労働法の178 。
- 賃金の支払い、休暇の支払い、解雇の支払い、および（または）従業員に起因するその他の支払いの、それぞれ定められた期間の雇用主による違反の場合、雇用主は、その時点で適用される中央リファイナンスレート以上の額でそれらを支払わなければなりません（現金補償）ロシア連邦の銀行は、実際の決済日までの支払い期限までの翌日から始まる各遅延日の未払い額から期限内に支払います。 アート。 ロシア連邦労働法典236 。
- 15日を超えて賃金の支払いが遅れた場合、従業員は、遅れた金額が支払われるまで全期間労働を停止するよう書面で雇用主に通知する権利を有します。 アート。 ロシア連邦労働法の142 。
最後の段落により、私は欠勤のために解雇されることから身を守ることができました。 6月以降、Devpocket社は別のオフィスに移り、私は職を失いました。 その前に、私は雇用主と交渉してコンセンサスを得るために多くの試みを行い、すべての関係者に適したいくつかのオプションを提案しましたが、雇用主は法的要件を満たすために会いたくありませんでした。 したがって、5月末に、サンクトペテルブルクとレニングラード地域でIT労働者のプライマリ労働組合組織（ITA）を設立することが決定されました。これは、新しい労働組合の地域間労働組合*の一部になります。 この取り組みで私をサポートし、ソフトウェアに参加した仲間のプログラマーに感謝します:)
なぜ労働組合？
この場合、PPOの組織なしで、個人ベースで権利を守ることができます。 しかし、第一に、労働者の権利の侵害は、すべてが順調に進んでいるIT専門家の間でさえ、よくあることです。 そして、他の誰かが助言や法的支援を必要とする可能性は完全にあります。 第二に、適切な法的訓練なしに訴訟を単独で行うことは極めて困難です。 労働組合が存在する場合、後者は文書の準備と訴訟の実施に必要なすべての法的支援を提供します。 第三に、実践が示すように、私たちの権利と利益を共同で擁護することは、単独で行うよりも効果的です。 たとえあなたがマーヴィン・ヒメイヤーであっても 。
次は？
昨日、上記の違反と税法違反の両方を含む声明が検察庁、モスクワの検査官、州の労働監督官に送られました。 これで、裁判所は事件を処理します。
そして、IT労働者の新しい労働組合は引き続き働き、関心のある質問に答える用意ができています。 私たちには独自のウェブサイトはありませんが（ 連絡先にはページがあります ）、したがって、労働者の権利に関する質問については、私に連絡するか、Novoprofに直接連絡することができます（habraeffectにさらされないように、サイトへのリンクは提供しません）。 そして、あなたは私たちに加わり 、一緒にあなたの権利のために戦うことができます！
*地域間労働組合「新労働組合」は2011年から活動しており、労働者を団結させて権利と利益のために戦うことを目指しています。 それらには、ほとんどが移住者である住宅労働者と公共サービス労働者の組合、オムスクのインマルコアイスクリーム工場の組合、ガッチナのコンクリート製品工場の組合などが含まれます。 ノボプロフの助けを借りて、これらおよびその他の労働組合は、組合員の権利を保護し、賃金の滞納を達成し、労働条件を改善することに成功しました。