候補者は、ITプロジェクト管理の分野で直接能力を持っているだけでなく、Android開発の低レベルのニュアンスも完全に理解している必要があると想定されていました。 私はこれで甘い女の子募集者を思いとどまらせることができ、主題分野で十分な知識を持っていることを示しました。 そして、私はインタビューにいます。
そして、何がありますか？
結局のところ、このポジションは並外れたものだったので、別の女の子が私に話しました。スタッフ選考グループのコーディネーターです。 私の紳士的性にもかかわらず、最初の言葉は私に行きました。 私は自分の専門的な経験、業績、いくつかの失敗について話しました。 その後、ターンは空席について知るようになりました。
そのため、モバイル広告の分野でキラー製品を作成するプロジェクトマネージャーです。 開発者のチームを組み立てるのはほとんどゼロからで、その後、マーケティング担当者、広告主、アカウントなどが参加します。 見込み客-結果として生まれた会社のCEO、利益、クッキー、およびその他の肉焼きのシェア。
お金はどこから来ますか？
投資家は2つの持ち株の創設者であり所有者です（1つは金融に関するもの、もう1つはITとスタートアップに関するもので、2つ目は最初のものが資金提供しています）。 インタビューの後のグーグルは、明らかにお金（またはお金の闇さえ）があり、言われたことはすべて真実に近いかもしれないことを明らかにした。
一般に、私は質問をしました-すべてがとても美味しそうでした。 唯一の奇妙なことは、上記のお金の暗さにもかかわらず、人事選抜グループのコーディネーターは、私の意見では、私が要求した月給の額にあまりにも注意を払っていたことでした。 彼らは、彼女がこの種の決定を下さないことに同意し、テストタスクが正常に完了した後、投資家との会議で、これらの点について議論することが可能になります。
ここでテスト項目を取得しましょう。
前に、テストタスクを読んで、それに同意するために、給与として希望の金額を正確に持つことが現実的かどうかを明確にしました。 採用チームのコーディネーターの保証によると、それは本当であることが判明しました。
テストタスクとして、9点を強調したプレゼンテーションを行うことが提案されました。 明らかな理由から、私はこれらのポイントを公開しません;ポイントはモバイル広告市場を分析することです：過去の製品、歴史、見通し。 そして、話題になる製品のアイデアを提案します。 1週間のすべてについて。
件名で、したがって件名で
1週間の間に、私はプレゼンテーションを作成することを検討しました。 それは困難でしたが、興味深いものでした。 合計で、約16時間を費やしました。 人材紹介会社から最終的な回答を得るまでに1週間以上かかりました。その間に、主に給与の予想に関するポイントを明確にするために何度か電話をかけました。 私の立場は、インタビューで相互に受け入れられた立場でした。第2段階で投資家と客観的にコミュニケーションを取り、目標セット、既存の期待、タスクに応じて合理的な枠組みの中で動く準備ができています。
そして、結果は何ですか？
その結果、開催のすべての意思決定者へのプレゼンテーションは本当に好きでしたが、彼らはそのような給料を持っていません、そして彼らは私に3ヶ月の試用期間を提供できます、給料は希望の2倍以上、現在の正確に2倍未満です。 そして、試用期間を過ぎた後、彼らはそれをわずかに増やし、現在の80％までにします。 まあ、はい、それは私が彼らが約5年遅れたと思って言ったように起こります。
そして、なぜこれだけなのでしょうか？
まあ、第一に、見出しは他の人の間違いから学ぶ機会を示唆しています（これは常に良いことです）、第二に：プレゼンテーションがあります、私の意見ではレビューする価値があることが判明しましたが、適切なフィードバックはなく、時間とエネルギーはありません畳み込みの移動に費やしました。 しかし、おそらく、それは誰かのために役立つか、または役に立つ議論があります。それは、HDDの磁化されたセクターに自重を置くよりも良く、見かけのエントロピーを愚かに増加させます。
そして、ここで彼女は-goo.gl/yLJu5です。
ご清聴ありがとうございました！