法案によれば、従業員の資格とは、従業員が専門的な活動を行うために必要な知識、スキル、および経験のレベルです。 専門的基準 -従業員の専門的活動を実施するための従業員の資格要件。
ロシア連邦大統領令に基づき、専門基準の開発計画は2012年12月1日までに承認され、2015年までに少なくとも800の専門基準の開発が承認されました。 現在、計画の準備（および将来、どうやら規格自体の準備）は、ロシアの労働省と関係する全ロシアの雇用主と労働組合の協会によって実施されています。
これらの立法イニシアチブの高品質な実装により、従業員、雇用主、および職業教育システムが享受する多くの利点があります。
- 従業員には、職業レベルを決定し、職業知識を向上させ、資格を向上させ、証明書で資格を確認し、さらなる職業成長の基盤を得る機会が与えられます。
- 雇用主は、従業員の専門的レベルを向上させ、モチベーションを高め、労働の効率と質を高め、高い経済的成果を達成するために、人事を評価する基準を受け取ります。
- 雇用主は、労働者のプロ意識を管理し、業界の品質基準を維持および改善する能力を獲得します。
- 標準の形の職業教育システムは、教育標準（適用されるコンポーネント）を更新し、カリキュラム、モジュール、教材を開発するための有意義な基盤を受け取ります。
労働関係の主題については、専門的な基準が本質的に助言になります。 専門的な基準の要件に基づいて、従業員の資格レベルを識別および確認するための人事認証システムを作成する予定です。 したがって、雇用主は、認定された専門家を雇って、彼の能力の追加保証を受け取ります。 技術的リスクを伴う作業には認証が必須であり、他のすべての人にとっては自発的であると想定されています。