夏には1000件以上の応募があり、15人がインターンシップを通過しました。 それは非常に興味深く、成功した実験であることが判明しました。詳細はHabraの読者と共有します。
「初心者の心には多くの可能性がありますが、専門家の心にはほんのわずかしかありません。」
鈴木ry流
私たちの会社の主な価値は熱意（これがネッキの名前が日本語からどのように翻訳されるかです）であり、この品質が成功の鍵であると信じています。 しかし、面接のために私たちに来た多くの人々はインタビューで燃え尽きて見えました。 さまざまな企業で働いた後、彼らはやる気と熱意を失いました。 原則として、そのような人々は自分の経験を高く評価しますが、新しいことを学ぼうとはしません。 これは、新しいものが毎日出現するIT業界では特に重要であり、数年、さらには数か月にわたって、市場は認識されないほど変化する可能性があります。
愛好家や夢想家に連絡するために私たちが最初にしたことは、インターンシッププログラムについての刺激的なサイトを作成することでした。talents.nekki.ru
しかし、もちろん、熱意だけでは十分ではありません。 新しいアイデアに簡単に追いつくが、それを完成せずに放棄する愛好家がたくさんいます。 したがって、2番目に必要な品質は、落ち着き、責任です。
この品質の人々は、子供の頃から育ち、どんな仕事でもうまくいくよう努めています。 Habréに関する最近の記事ですでにこれについて書いており、そもそもまさにそのような人々を探しています。
応募者は十分に大きなアンケートに記入することを提案しました。 回答がどれだけ徹底的かつ正確に満たされるかによって、人の集中力と決意を評価することができました。
標準的な質問に加えて、このアンケートでは、趣味や興味について話すように依頼しました。 私たちが考えたように、責任を持ってアンケートの記入に参加した人々は、書面に熱心で読み書きができる多才な人々であることが判明しました。 彼らが「才能のある人はすべてにおいて才能がある」と言うのも不思議ではありません。
候補者を検索するために、展示会への参加、コミュニティでの仕事、プロジェクトの聴衆の間での広告、大学との交流など、さまざまなソースを試しました。 ただし、最も効果的な方法は、適切な視聴者（都市、年齢、趣味）を対象としたVkontakteのコンテキスト広告でした。
したがって、送信されたアプリケーションは教育ごとに分割されました。
送られた1000件以上の応募の中から、最も興味深いものを選択しました。オフィスに招待された候補者のほぼ全員が私たちの期待を完全に満たし、さらにはそれを超えました。
その結果、インターンシップに15人を採用しましたが（当初は10人を採用する予定でしたが）、引き続き新しい申し込みを受け付けています。 候補者が選択する主な分野は次のとおりです。
ゲームデザイン、グラフィックス、プロジェクト管理、コミュニティ管理、マーケティングの分野で数人を採用しました。
各研修生にはオフィスの職場が割り当てられ、パーソナルメンターが任命されました。
「当初の期待に反して、研修生は最初の日から仕事に真の支援を提供し始めました。 彼らが「コロナイザー」プロジェクトのタスクを攻撃した熱意は、経験不足を補う以上のものでした。 その結果、それぞれが開発チームの重要なメンバーになりました。」
Shamil Magomedov、プロジェクトマネージャー
それとは別に、私たちの目標は、訓練生にメンターの指導の下で実際の仕事に関与する「戦闘」タスクをすぐに与えることであったことを強調する価値があります。 たとえば、研修生の多くは、ソーシャルネットワークとモバイルプラットフォーム向けに並行して開発されたゲーム「ベクター」の作業にすでに参加できています。
「インターンシップ中、私は新しいゲーム「ベクター」に取り組みました。」 彼は主に新しい場所「建設ヤード」のレベル設計に従事していました。 インターンシップ中に、彼はいくつかの実行を行い、最終的にリリースに入り、現在はFacebookのアプリケーションで見ることができます。 そしてもちろん、最も楽しい結果は、ネッキでの仕事のオファーであり、喜んで受け入れました。」
Andrey Revenko、ゲームデザイン部門のインターン
私たちのインターンシッププログラムは進行中です; 3人のインターンはすでに永久的な有給の仕事を受けています。 この経験が有用であり、他の企業がこの例に従って、若い才能が自分自身を証明する機会を与えることを願っています。