小規模なWebエージェンシーで数年間働いていたので、5か月前に何か新しいことに挑戦して、かなり大きな（3,500人の従業員）IT会社に就職することにしました。 新しい職場で見たものは、私の期待とはかけ離れていました。 私の友人からの多数のリクエストと、猫の下での最近の記事への応答で、大企業と中小企業の違いについてのいくつかの観察。 ご存知のように、フェルトペンの味と色は異なります。 したがって、この記事は究極の真実からはほど遠いものです。これは私が出会ったものであり、私にとって重要なことです。
スピーカーマネージャー
官僚 より多くの人々-より多くのマネージャー、より多くの議論。 プロジェクトマネージャーまたはクライアントと直接話し合った小さな会社で5分で解決できる問題は、大規模な組織では数時間、数日で解決できます。 時々、これらの人は空から空への輸血を楽しんでいるようです。 明らかな決定には、いくつかの上位ランクからの思慮深い結論と承認が添えられます。
ドロンマネージャーと最適化
大企業のマネージャーの多くは、作業プロセスの最適化に関心がありません。 最適化は、彼らの仕事に対する直接的な脅威です。 したがって、多くの製品/アプローチの使用を進めることはかなり困難です。 バグトラッカーの機能を実行するための給料を受け取る人は非常に普通です。
小さな会社では、十分に確立された生産プロセスが市場で生き残るための条件の1つです。
ドローン開発者
幸運なことに、私は良い会社で働いていましたが、開発者のアイドラーにはほとんど会いませんでした。 それらの多くは、大企業に隠れており、10年間のプロジェクトにひそかに馬鹿げていることが判明しました。 経験のあるGovnokoderは、40年生きていたと理解しています。 そうではないことを願っています。
ここから昼食まで掘ります
大企業では、人材はリソースであり、模範的なスキルセットを持つユニットです。 資金調達の面で置くチップ。 はい、もちろん、中小企業にも独自の計画があり、人々にも何らかの方法でリソースがあります。 しかし、中小企業は、自分の意見を表明することにより、間違った決定に影響を与える機会が多くあります。 大企業では、「あなたは正しい、私はあなたに同意するが、私は計画を持っている、彼らは私に要求する-私は何もできない」という答えを得ることができます。
私たちは皆同じ船に乗っています
大企業では、一人にあまり依存しません。 作業環境は、ほとんどすべてのプロジェクトが財政の安定に深刻な影響を与える可能性のある小規模な機関よりもはるかに穏やかです。 中小企業の従業員は、はるかに大きな責任の下にあります。 そして、彼らは「私たちは容認しなければなりません。この期間に会社を助けなければなりません」という言葉をよく耳にします。 雇用主は、従業員が主に金のために働き、その後は利益のために、そして会社の将来のために働くことを忘れることがあります。
コーポレートプログラム
大企業では、ソーシャルパッケージのさまざまなコンポーネントを入手できます。 医療保険、さまざまな割引、無料の果物とパン。 また、スポーツ、レクリエーション、文化的なイベント。 はい、小さな会社ではこれもすべてありますが、順序は完全に異なります。
安定性
ご存知のように、空母は沈むのがインフレータブルボートよりもはるかに難しいです。 大企業の人々は、明日の自信を高めます。 大きな融資は大胆に行われ、彼らは危機の差し迫った第二の波に笑みを浮かべて見ています。
プロジェクト
通常、大企業および大規模な顧客。 数か月のうちにプロジェクトと交換されることはほとんどありません。 長年の開発が優先されます。 人々は行き来しますが、継承されたコードは残ります。 多くの場合、最高の品質ではありません。 ドキュメントの不足もかなり一般的な問題です。 開発ではなく、既存のソリューションの研究に多くの時間が費やされます。 そしてもちろん、最新のツール/テクノロジーを使用することに疑問の余地はありません。
中小企業では、特定のプロジェクト用のツールを選択し、数か月ごとに新しいものを試すことができます。 プロジェクトは通常、小さなチームによって書かれており、異なる年にプロジェクトに取り組んでいる何十人ものプログラマーによって書かれているわけではないので、年齢に関係のあるプロジェクトであっても、苦痛は少ない。
キャリア成長
大きなメカニズムの歯車は、自分自身を示すために非常に一生懸命努力する必要があります。 小さなチームでは、これははるかに簡単です。 大企業でのキャリアは長年にわたって築かれてきました。 ここでの忠誠心と経験は、多くの場合、作業効率よりも価値があります。
「大企業では、アメーバまたは内部エネルギーと鋼の卵の無限の源を持つ人々を打つことのいずれかが動作するはずです。 おそらく中流の農民は最終的にはアメーバになり、すべての強い人々が生き残るとは限りません。」 （ C ） 雌eph
プロの成長
プロジェクトの詳細と労働組織により、大企業のほうが中小企業よりも専門的に成長することは困難です。 大規模なプロジェクトでは、開発者のスキルをほとんど開発することなく、人々は単調なタスクを何年も実行し、主題分野の専門家になることができます。
最適化についてもう一度
大企業では、プロジェクトを待つために数週間休むことができます。 Habrでブログを読んだり、記事を書いたりすると報酬が得られます。 この時点で誰かが退屈で死に、誰かが怠idleを楽しんでいます。 中小企業はそのような贅沢を買う余裕はありません。
私にとっては、小規模な代理店で働くことの利点が多くありましたが、すぐに戻ります。 大企業はかなり快適な場所ですが、誰もがこの快適さを享受できるわけではありません。
UPD
この記事のすべての声明がすべての中小企業に当てはまるわけではありません。 しかし、残念ながら、説明されていることの多くは非常に一般的です。 他のポジティブな状況とネガティブな状況があるので、この記事のコメントを読むとわかります。 官僚を持つ中小企業もあり、興味深いプロジェクトと優れた作業組織を持つ大企業もあります。 そして、異なる人々は同じものを異なって見ます。
あなたは会社の選択に批判的である必要があり、仕事の組織、将来の同僚、雇用前に特定の場所で働くことの可能な長所/短所についてできる限り学ぶ必要があります。 仕事を選ぶときは注意してください！