.Netソフトウェアプラットフォームは、今年で10年を迎えます。 この間、ベラルーシを含むプロの.Net開発者の世代全体が成長し、製品フォロワーの数は増え続けています。 かなり透明ではあるが、乏しい労働市場が形成された。
ベラルーシの.Net労働市場の特徴：
- 需要が供給を超えています。 （キャップ！:)
.NETの求人は、求人を検討する候補者の何倍にもなります。 特に需要があるのは、Silverlight、NHibernate、ASP.NET MVCなどのテクノロジーを扱うスペシャリストです。ほとんどの職種では、バージョン3.5以降の.NETフレームワークの経験が必要です。
リード開発者が急に不足しています。
WP7に対する市場の関心は、子会社の需要の増加にもつながります。
- 本当のキャリア成長の可能性。
十分な数のプロジェクトとその中の本格的なインフラストラクチャにより、高品質のスペシャリストを育成できます。 ただし、キャリアの成長は鈍化しています。 平均して、彼らは3年で中間開発職、5年で上級に成長し、ほとんどの場合、6年以上の経験を持つ専門家が主導的地位を占めています。
また、専門家の質と数がプロジェクト内の競争を激化させます。
- さまざまな開発および管理手法を試す機会。
本格的なプロジェクトの存在により、管理者はチームとプロセスを整理し、管理を試す最良の方法を探すことができます。 その結果、チーム全体が技術的および管理的に成長し、開発者はプロセスに精通しています。
- 候補者に対する高い要件。
選択プロセスの特徴は、長時間（通常は約1.5時間）の複雑な技術面接です。
最初から、ジュニア候補者はデータベース、OOPの理論、理想的には数学を知っている必要があります。
ジュニアよりも高いポジションでは、すべてのプラットフォームの革新を認識し、さまざまなフレームワークでの作業経験が必要です。
遅かれ早かれ、Web開発とwinformアプリケーションのどちらかを選択する必要があります。企業は、webプロジェクトの役職についてwinformのバックグラウンドを持つ候補者を考慮しません。
-.Net開発者のコスト。
これは、過去5年間のミンスクの.Net開発者の給与曲線です。
給与の中央値は、次のソースから取得したデータから導出されます。
・候補者とのインタビュー中に取得した情報、
・交渉段階での候補者によるRFPへの期待を表明
・他の企業の候補者のフォローアップの申し出、
・候補者の分析を再開し、追加を要求します。 要約が予想されるソリューションp \ nを示さない場合、RFPに関する情報、
・HRおよび他社の開発者からの情報、
・IT専門家のオンライン調査 。
まとめると。 ベラルーシの.Net開発者では、すべてが本当にバラ色です。キャビアに十分なパンがあり、プロジェクトの選択肢があり、競争力のある環境で管理スキルを成長させ、活気づけることができます。 そして、Big Brotherからのボーナスとして-.NETプラットフォームの積極的なサポートと開発。