「職場では、仕事をする必要があります」-このフレーズは、従業員として少なくともかなりの時間働いた人を思い起こさせました。 しかし、キャリアのはしごを登った従業員は、彼がマネージャーになったときに、そのような態度に対する態度がどのように変わるかを感じています。 特に企業秘密の保護や、単に部門の有効性の監視に関しては。
数か月前、私たちのブログはStaffCop Standard “ Under the hood ”でのスタッフ監視プログラムの概要を公開し、公開後、ロシアの法律による規制についての質問を含む多数のレビューを受けました。 当然、このトピックを放置することはできませんでした。 カットの下で、職場の従業員に対する法的規制について説明します-この資料は、雇用主と権利を保護したい従業員の両方に役立つと確信しています。 読んで！
何らかの形で、従業員の仕事は常に雇用主によって監視されていました。以前は、紙の記録を保持するか、他の全員の仕事を監督するために別の従業員を選択する必要がありましたが、主な作業ツールのほとんどはコンピューターであり、特別な制御プログラムが使用されています。 しかし、これはどの程度合法ですか？
法的分野
法律は、従業員とコンピューター機器を使用するか使用しない雇用主との間に生じる関係を別個のグループに分割しません。 新しいコンピュータープログラムが表示されるたびに新しい修正案を作成することはできません。 はい、これは役に立ちません。 法的関係、その主題、本質、結果は、制作ツールの変更によって変わりません。 どのようなプログラムが使用されようとも、私たちは従業員が労働時間中に仕事をする義務があり、雇用主がそれを支払う必要があるという同じ労使関係を扱っています。
アート。 ロシア連邦労働法の21は、従業員に定性的に仕事をすることを義務付けています。
「従業員は以下を行う必要があります。労働契約によって彼に割り当てられた労働義務を誠実に果たす。 社内の労働規制を順守します...」。
アート。 ロシア連邦労働法の22は、雇用主にそれを管理する権利を与えています。 さらに、アート。 ロシア連邦労働法の189は、内部労働スケジュールのルールを決定します。
従業員管理プログラムの使用は、これらの標準と矛盾しません。 さらに、当事者に対する相互理解の追加の保証は、そのようなプログラムを使用する必要性を示す合意の締結かもしれません。 この場合、雇用主は意図的に従業員の権利を侵害しません。
内部の勤務スケジュールがあり、従業員はそれに精通しています。 制御プログラムの使用が通知されます。 これは、憲法上の権利が侵害されていないことを意味します（ロシア連邦憲法第23条、第24条）。 雇用主の意図の欠如は、芸術の下で首長を正義に導く支持者の手から土を叩き出します。 ロシア連邦の行政犯罪法の13.11「市民に関する情報（個人データ）の収集、保管、使用、または普及のために法律で定められた手順の違反」、アート。 ロシア連邦刑法第137条「プライバシーの侵害」およびアート。 ロシア連邦刑法第138条「通信、電話での会話、郵便、電信、またはその他のメッセージの秘密の侵害」。
重要なポイント
まず、個人情報とビジネス情報を区別する必要があります。職場では、雇用者が管理する権利を持っているビジネス情報を処理して作業することが義務付けられています。 職場では、従業員は作業ツールとしてPCを使用し、サービス情報を処理する必要があります。
仕事に来て、従業員には時間がなく、彼はこの時間を雇用主に売りました。そのため、個人的に仕事に時間を費やす人は、道徳的および倫理的な側面は言うまでもなく、雇用契約に事前に違反する必要があることがわかります。 もちろん、これらはすべて些細なことであり、連絡しているいくつかのメッセージは何の意味もありませんが、これらすべてを秘密の工場または他の戦略的オブジェクトのフレームワークに転送すると、これは冗談ではないことがわかります。 商業施設には、開示しないほうがよいあらゆる種類の情報もあります。 もちろん、外国の侵略者を奴隷にすることはできませんが、特定の企業の存在を危険にさらす可能性があります。
2番目の重要な点は、それらの使用の透明性です。 従業員は、監視プログラムのどの機能が有効化されているか、どの情報を収集できるかなどを正確に把握し、より効率的に作業します。 これを理解するだけで、仕事に労働時間を使用する動機になります。
3番目の要因は、自発性です。 多くのフリーランサーは、プログラムを使用して作業時間を制御しています-もちろん、pr索好きな目のためではありません。 監視プログラムがインストールされているコンピューターは、リラックスのために使用しない方が良いです。電話があり、コーヒーを飲みながらコーヒーを飲みに出かけたり、同僚とコミュニケーションをとったりすることができます。 ストレス管理の面では、これははるかに有益です。
そして最後に、リーダーは彼の責任を理解しなければなりません。彼は企業を管理し、部下を追跡しません。 管理者は、サービス情報を収集する過程で彼に届く可能性のある個人情報の誤用が起訴される可能性があることに注意する必要があり、これは少なくとも倫理的です。 従業員の個人情報の意図的な秘密の収集は違法です。
権利と自由を保護する豊かな歴史を持つ先進国では、公民の割合が民間の割合に反比例するという公式が長い間有効でした。 要点は、フリーランサーはどんな形でも家を出ることなく働くことができるということです。最小限の宣伝、最大限の個人的なスペースです。 エリート企業の従業員は、100％公務員であるために、ほとんどすべてを職場のドアの後ろに1日8時間非公開にすることを余儀なくされています。
別の側面
雇用主は、従業員に監視システムの導入が従業員の効率とその最適化を目的としていることを従業員に説明する必要があります。 私たちの意見では、これは誰もが無差別に解雇され、住宅ローンと小さな子供を持つ家族の父親が失業する可能性がある最近の危機の状況よりもはるかに人道的です。 監視および制御ツールを使用すると、実際に働いている人を見ることができ、上手にふりをすることはありません。これは、従業員に対するマネージャーの個人的な態度に基づいて解雇に関する決定を行うよりもはるかに客観的な評価要素です。
まとめ
従業員は、仕事に来るとき、その実施に集中する義務があることを理解する必要があります。 さらに、彼はコントロールの形式と方法を明確に知っており、彼にとって驚きは期待されていません。 さらに、明白な権利の侵害に対する責任は、適用法により明示的に規定されています。 最終的に、それは個人の選択の問題です。最終的には、活動の種類、仕事の形式、会社です。
雇用主は、情報の意図的な秘密の収集に対する責任を認識し（従業員の知識なしで）、このフォームでコントロールを使用する必要性を説明できなければなりません。
したがって、法的に有能なアプローチで、そのようなプログラムを使用しても問題はありません。 適切なソリューションを見つけて、相互に有益な契約でそれらを保護できるようにする必要があります。 従業員と雇用主はバリケードの反対側にいるべきではありませんが、共通の原因を理解し、互いの権利と責任を尊重し、相互の責任を明確に果たす必要があります。
PS AtomParkソフトウェア製品に関連するコメントの質問で聞いてうれしいです： ePochta電子メールとSMSメールサービスとStaffCop情報セキュリティ監視プログラム 。
PPSそして、Atomparkの代表も明日、11月30日にサンクトペテルブルクのhabrastveミーティングに参加します！ 個人的に読者に会えてうれしいです;）