優れた広告を作成することは非常に困難です- マーケティング担当者やコピーライターと呼ばれる特別に訓練された人が通常これを行うのは何の理由もありません。
さらに、この問題は、顧客を引き付けるだけでなく、新しい従業員を探すことにも関連しています。 ここでも、注意を引き、必要なすべての情報を含めるために広告が必要です。
しかし、この最初の障壁をとらない候補者を除外することで、そのような広告を「専門的適合性」の一種のテストとして機能させることは本当に可能でしょうか？
むかしむかし（2006年）、同様の経験がありました。皆さんと共有したいと思います。
TDDとチームワークの経験を生かした才能のあるC＃プログラマを探していました。 同時に、私たちは労働市場で自分たちを宣伝したいだけでなく、人々に私たちと仕事をする方法についての詳細な指示を与えたかったのです。
その後、短いブレーンストーミングセッションの後、仕事で使用するのと同じ言語を使用することを決定し、その知識を応募者に求めました。 そして、ここからそれが生まれました：
この発表は、私たちの街の一部の印刷版に掲載され、1ページに収まりました。 私たちの意見では、それは非常にエレガントで思い出深いものであることが判明しました-それにより、その仕事をするだけでなく、長い間、それをつまずいた人々の記憶に残り、プログラムガイドをめぐりました。
この広告では、労働条件と.NETおよびVCLコンポーネントの作成者の間での私たちの指導的地位の両方において、今日すべてが真実のままであることに注意する必要があります。 テクノロジーのリストがSilverlightとWPFで補充されない限り、salaryLevels配列の要素の値も大きくなりました:-)
この発表の著者は、最近Habréのコミュニティに加わったRoman Ereminでした。 愛してください！
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