あなたが私のようなインタビューが好きなら、それはあなたにとって面白いことのように思えます。 私はバリケードの両側で彼らを訪問しましたが、彼らはしばしば競技者であり、応募者は彼がこの仕事にふさわしいことを証明しようとし、eycharは彼を陰謀します。 時々、エイチャラの代わりに、一流の開発者、またはインタビュー担当者のギャング全体が、それぞれが応募者の強さをテストしたい場合があります。
もちろん、これはすべて非常に楽しく、おそらく大規模な官僚組織でも機能します。 しかし、私の意見では、誰かが誰かに何かを証明しなければならないというメッセージ自体は間違っているため、スタートアップや他の中規模プロジェクトのチームを見つけるのにはまったく適していません。 そのような娯楽の有効性は低く、すべての力は生産的な活動ではなく防衛と攻撃に行きます。
この記事では、各チームにとってプロジェクトチームの人々の検索を便利にする方法について説明します。
ほとんどのプロジェクトでは、主なことは結果です。 お金、聴衆、認識、経験、女性、男性などで表現できます。自分が信じていることをすれば、最も効果的な結果が得られます。 したがって、私はちょうどそのような人々を探したいです。
しかし、人材派遣会社を検索して面接することは、この問題の弱いツールです。 人が自分を弁護し、この仕事を手に入れたいだけなら、彼はあなたが聞きたいことをすくう可能性が非常に高いからです。
また、インタビューはその人のスキルを理解する助けにはなりません。 より正確には、適切に設定された質問により、特定の領域をどれだけうまく所有しているかをナビゲートできますが、特定のプロジェクトの問題をどれだけ効果的に解決できるかについては何も言いません。 たとえば、ある人はいくつかの基準を非常によく知っており、いくつかの問題を理解しているかもしれませんが、すでに探求された領域から一歩を踏み出すことはできません。
インタビューの唯一のプラスは、その人との直接のコミュニケーションです。 しかし、不適切な雰囲気のため、完全に溶解する可能性があります。
別のアプローチ（最初のアプローチを除外せず、補足する）は、以前の同僚の中から人を検索することです。 あなたが（非常に長くはないにしても）人と仕事をしたことがあるなら、あなたはそのポートフォリオと履歴書を注意深く勉強した人よりも彼をよく知っています。 しかし、元同僚の数は限られており、その中に常に新しいプロジェクトに適切なタイミングで参加できる人がいるわけではありません。 したがって、私はこれらの人々の数を増やしたいと思います。
これらの考慮事項は、チームを効果的に見つけるために、「攻撃防御」戦略と、職務の応募者、従業員、雇用主、投資家などの役割の分離のパラダイムの狭さを取り除く必要があるという考えに至りました。そうすることで、彼らは互いに自然に近い状態にある人を見て、お互いを聞き、確認し、理解することができます。
これは、たとえば開発者が顧客を見ることができ、その逆もできるイベントだと思います。 ただ見るだけでなく、すぐに興味深いプロジェクトに参加してください。 誰にも何の責任もありません。証明する必要はありません。 あなたは単に人々のグループに参加し、彼らが何をしているかを見、あなたが何かをする方法を伝え、お互いを知り合い、新しい何かを学び、経験を共有するなどができます。
そのような関係者から、相互に有益な関係に発展する新しい有用な関係が生じる可能性があります。
良い例はハックデイ形式です-私は2日間、共通のプロジェクトで肩を並べて作業し、彼らは戦闘でお互いを認識しました-潜在的な同僚の輪が広がりました。
私たちはすでに、プロジェクトの周りにチームを集めることについて1つの基金でプロジェクトを行っています。 そして、私はそれをオープンイベントの方向に向けるのに遅すぎないと思ったので、すべての人に利益があった。
これは次のように想像することができます：プロジェクトの島がある特定のオープンエリアがあります-トレーニングまたは戦闘-それは重要ではありません。 誰でも任意のプロジェクトとその数に参加できます。
立ち上がって、プロジェクトの内容を確認し、詳細を掘り下げ、提案を出し、少なくともラップトップを手に入れて、それをどのように行うかを示します。 一般に、実際のアクションを例として使用して、プロジェクトにどのように役立つかを示し、このプロジェクトがあなたにとってどれほど面白いかを示します。 その結果、ある週末にたくさんのプロジェクトを見て、たくさんの役割を試して、自分に合ったものを見ることができます。
主なものは人とチームだと思います。 結局のところ、非常に興味深いプロジェクトであっても、参加者と一緒に作業できないという理由だけで安心できます。
必要に応じて、このようなイベントで2日間でプロジェクトを立ち上げ、必要に応じて潜在的なチームの投資家の注目を集めることができます。 または、ほんの数時間来て、たくさんの知り合いを作り、さまざまなプロジェクトに挑戦してみてください。
最初のそのようなイベントはモスクワで開催され、すでに開発中であり、登録はすぐに開きます。 最初の参加者になりたい場合は、PMで自分自身について2、3行書きます。
次のようないくつかの問題を解決する必要があります。
- 開発者は同様の形式で会う必要がありますか？
- 面白くて豊かになるように、どのくらいの頻度で整理するのが正確ですか？
- 誤ってトロルの苗床を組織しない方法
UPD： 「プロジェクト管理」に移動しました。これは、プロジェクトの最初の段階の1つであるチーム検索に関する記事ではなく、記事です。 とにかく、人との関係における「リソース」という言葉（HR）は、どうやらワイルドに聞こえます。