彼が間違いを犯した場合、人を怒らせないようにするには？

こんにちは、ハラジテリ！



いくつかの段落を書き留めて猫の下に隠れてはいけないという考えを修正します。 ある程度、これはライフハックです。これは、以前は私を不快に感じさせていたものを回避するのに役立ちます。



不快な状況が発生し、競合を回避できなくなった場合は、その人にではなく、プロジェクトでの彼の役割に訴えるべきです。 さらに、彼が間違った理由を理解できるだけでなく、正しいことを行う方法について結論を出すことができるような方法で。 役割に焦点を合わせると、公平性を保つことができますが、同時に会話は建設的な方向に戻ります。



通常、次のように発生します。「請負業者を追跡しなかったのはなぜですか、イヴァン？！ 会社はステージ全体のコストに費やしましたが、スポンサーにこれをどのように説明できますか？」 そうです。「優れたマネージャーは、請負業者が次の段階で何をし、イニシアチブをつかむことができるかを常に知っています。 次のステップでコストを均等化するために何をすべきだと思いますか？」



人の特性ではなく、自分の行動で不満を正確に表現することが必要です。そうすれば、彼は紛争の感情的な要素ではなく、問題に集中できるようになります。 人々は絶えず成長し、変化しています。 熊手を通り抜けると、人は自分の間違いを防ぐことを学び、人格の問題を指摘した悪党のままでいるという記憶を危険にさらしますが、実際にはそれは単に長い間満たされている経験や注意の欠如です