ヤフーは再び削減

Yahoo! 困難な時代が再び始まりました-会社の最高経営責任者、キャロルバーツは、従業員の10〜20％を削減することを計画しています。 これはすべて、経営陣によれば、会社の新しい戦略の実施に従って実行されます。 同社は主にYahoo GroupやFlickrなどの会社の支店の従業員を削減する予定です。



従業員の解雇は、会社の財務方針の最適化の一環として実施されます。 一般的に、明らかに、企業は従業員への賃金のコストを削減することでお金を節約しようとしています。 原則として、ポジションは理解可能であり、残りの従業員が同じレベルで仕事を維持できるかどうかだけが興味深いです。 それはともかく、人員削減は近い将来に実施される合意されたステップです。 10-20％は、平均1,000人を意味します。



企業の一部のリーダーによると、このような大幅な削減は、活動のいくつかの分野での作業が無期限に停止されるという事実につながるはずです。 同時に、これはすべて達成されたものにとどまることなく企業がさらに発展できるように行われ、開発政策を実施するために必要な追加資金を見つける唯一の方法は削減です。



これは企業の従業員の最初の大規模な解雇ではなく、多くの専門家はリーダーシップのそのようなステップを批判しています。 特に奇妙なのは、Yahoo！の意図です。 資産の増加と、Google、Facebookなどを含む他のIT企業の従業員数の増加と比較して、給与を節約するために開発します。 今、専門家によると、IT企業にとって最適な時期であり、Yahoo！ リーダーシップの悪さの証拠かもしれません。 後者は、キャロルバーツ、ヤフーの2年間の仕事によっても確認されています。 単一の多かれ少なかれ大きなプロジェクトを開発および実装できませんでした。 同時に、今ヤフーで！ 7000人（！）人が2年前に働いています。