調査：あなたの会社は「夢の会社」ですか？

多くの大規模なIT企業が、従業員が自分の勤務地を「夢の会社」と呼ぶようになるような労働条件を作り出すことはよく知られています。 今日、やる気のある、思考する従業員に対する絶え間ないニーズの文脈において、異なるアプローチはすでに非合理的であると考えられています。 しかし、それは数百万の収益を持つ企業にとっても、中小企業にとっても別の問題です。



リクエストをお願いします。 中小企業が従業員に「夢の会社」コンセプトの要素を与える動機付けについての情報を要約してみましょう。 小さな予算、限られた時間、管理リソースの枠組みでこれをどのように行うことができますか



あなたが採用した刺激の方法について教えてください。 無料のディナー？ ソファとゲーム機のあるラウンジエリア？ 無料のジム会員ですか？ 参加したいセミナーやトレーニングの支払いは？ 一般的に、同様の動機付けのシステムはどのように用意されていますか？ なぜ、どれくらい？ 作成の前提条件は何ですか？



あなたの会社にそのようなものがなければ、それは必要だと思いますか？ もしそうなら、それは何であり、この革新は会社の効率にどのように影響しますか、あなたの意見では？



詳細なコメントに感謝します。 そして、議論の結果と収集された情報に基づいて、すべてを要約し、予算を引き上げる枠組みの中で「夢の会社」を効果的に構築する方法について会社の幹部に直接提言する記事を書きます。 よろしくお願いします！