आपको निकाल दिया जाता है! अपने भले के लिए

मैंने हाल ही में कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बारे में डेल्टाक्रेडिट बैंक इगोर कुज़िन के बोर्ड के अध्यक्ष की राय पढ़ी। उनका मानना ​​है कि कई नेता लोगों पर गोली चलाने से डरते हैं। लेकिन वास्तव में, आपको बर्खास्तगी से डरना नहीं चाहिए - किसी व्यक्ति के लिए बर्खास्तगी सफलता का एक नया मौका खोजने का अवसर है।

यही है, सबसे सक्षम कर्मचारी एक जगह पर नहीं बैठता है, और उसका मालिक सोचता है कि "उसे कैसे फायर करना है, वह यहां 5 साल से है, और उसके पास एक अच्छा आदमी और परिवार है, उसके दो बच्चे हैं।" और वह आगे बढ़ना जारी रखता है, बिना कैरियर के विकास के, कम से कम वह कर रहा है जो वह करने वाला है। लेकिन जब किसी कंपनी या अर्थव्यवस्था में कोई संकट आता है, तो यह कर्मचारी सबसे पहले कम होता है।

चचेरे भाई के शब्द मेरा दिमाग नहीं छोड़ते हैं लेकिन अध्यक्ष सही हैं। कभी-कभी बर्खास्तगी वास्तव में एक व्यक्ति के लिए अच्छा है। हम सभी, समय-समय पर की जरूरत है पिछवाड़े में एक अच्छा लात, तो हम चले गए। अपने आप को किसी और चीज़ में आज़माने के लिए बर्खास्तगी एक महान प्रोत्साहन है।





मेरा एक दोस्त लंबे समय से काम छोड़ना चाहता है। सबसे पहले उसने कहा - "मैं मार्च में निकल जाऊंगा", फिर - "छुट्टियों के बाद", अगला विकल्प - "गर्मियों में"। अब वह मुझसे कहती है कि वह नए साल तक बैठना चाहती है। मुख्य कारण "कहीं नहीं जाना है।" लेकिन अंतर्ज्ञान मुझे बताता है कि यह संभावना नहीं है कि वह सर्दियों में नौकरी बदलेगी। गर्मियों की शुरुआत में, उसका वेतन बढ़ाया गया था, नए साल के बाद वे इसे फिर से बढ़ा सकते हैं। जितनी दूर, यह अपनी कुर्सी, पर्यावरण में बढ़ता है, इस संगठन के भौतिक प्रोत्साहनों से जुड़ा रहता है।

वह जैसा करती है वैसा नहीं करती है, वह नेतृत्व पसंद नहीं करती है, लेकिन उसे छोड़ने और छोड़ने की ताकत नहीं मिल सकती है। वह बहुत मददगार होता अगर मुखिया उसे चेहरे पर कहता "तुम निकाल दिए जाते हो!" वह सफलता का एक नया मौका पा सकती है, अपने पसंदीदा व्यवसाय में खुद को पा सकती है। लेकिन उसके मामले में, दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं होगा - लड़की एक बुद्धिमान कर्मचारी है, उसे निकाल नहीं दिया जाएगा।

मैंने 10 महीने तक एक ही कंपनी में काम किया। जब मैं सात साल का था, तब तक मुझे एहसास हुआ कि मैं जो कर रहा था, उससे मैं खुश नहीं था। मैंने अपने आप को नोटिस करना शुरू कर दिया कि मेरे काम की उत्पादकता गिर गई थी। क्योंकि मुझे कोई दिलचस्पी नहीं थी। लेकिन उन्होंने मुझे फायर नहीं किया। इसके विपरीत, मुझे पता था कि कुछ महीनों में मुझे पदोन्नति मिल जाएगी और वेतन भी बढ़ जाएगा।

सौभाग्य से, मुझे खुद को आग लगाने के लिए खुद में ताकत मिली। मैंने खुद को गधे में एक अच्छा किक दिया और सफलता का एक नया मौका पाया। मेरे आस-पास के सभी लोगों का मानना ​​था कि मैं रैश एक्ट कर रहा था (मैं लगभग कहीं नहीं गया था), प्रबंधन ने मुझसे बात की, तत्काल बॉस से संगठन के प्रमुख तक - वे चाहते थे कि मैं रहूं। लेकिन मैंने अभी भी छोड़ दिया और अब मुझे इसका पछतावा नहीं है।



एक अन्य कंपनी 7 वर्षों से एक ही कंपनी में काम कर रही है। वह इगोर कुज़मिन के शब्दों का एक क्लासिक चित्रण है। सभी 7 साल वह एक ही स्थान पर रहते हैं, केवल उनके नेता बदलते हैं। जब मैं काम कर रहा था, तब यूनिट के सभी कर्मचारियों को 25% तक वेतन दिया गया था, वह केवल 10% बढ़ा था।

कुछ मध्य प्रबंधक अपने काम की गुणवत्ता से असंतुष्ट हैं और उन्हें आग लगाने में खुशी होगी, लेकिन राष्ट्रपति इसके खिलाफ हैं। वह सबसे पुराने कर्मचारियों में से एक है, वह इतने लंबे समय से हमारे साथ है - आप उसे कैसे फायर कर सकते हैं? एक व्यक्ति को एक नई जगह पर शुरू करने की अनुमति नहीं है जहां वह बहुत अधिक सफलता प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है। वह सेवानिवृत्ति तक संगठन से जुड़े रहे। या अगले संकट तक, जब पहली बार नीचे जाना है।

कर्मचारियों को आग लगाने से डरो मत! आप उनकी भलाई के लिए काम करते हैं!