याहू फिर से कम कर देता है

यह याहू की तरह लग रहा है! कठिन समय फिर से शुरू हुआ - निगम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, कैरोल बार्ट्ज़, अपने कर्मचारियों के 10 से 20 प्रतिशत की कटौती करने की योजना बना रहा है। यह सब, प्रबंधन के अनुसार, कंपनी की नई रणनीति के कार्यान्वयन के अनुसार किया जाता है। निगम मुख्य रूप से याहू ग्रुप और फ्लिकर जैसी कंपनी की शाखाओं से कर्मचारियों को कम करने जा रहा है।



कर्मचारियों की बर्खास्तगी को कंपनी की वित्तीय नीति के अनुकूलन के हिस्से के रूप में किया जाता है। सामान्य तौर पर, जाहिरा तौर पर, निगम अपने कर्मचारियों को मजदूरी की लागत को कम करके पैसे बचाने की कोशिश कर रहा है। सिद्धांत रूप में, स्थिति समझ में आती है, यह केवल दिलचस्प है कि क्या शेष कर्मचारी एक ही स्तर पर काम बनाए रखने में सक्षम होंगे या नहीं। जैसा कि यह हो सकता है, कर्मचारियों की कमी एक सहमत कदम है जिसे निकट भविष्य में लागू किया जाएगा। 10-20%, औसत का मतलब एक हजार लोग।



निगम के कुछ नेताओं के अनुसार, इस तरह की भारी कमी से इस तथ्य को जन्म देना चाहिए कि गतिविधि के कई क्षेत्रों में काम अनिश्चित काल के लिए निलंबित हो जाएगा। इसी समय, यह सब किया जाता है ताकि निगम जो हासिल किया गया है उस पर रोक के बिना आगे विकास कर सके, और कटौती अतिरिक्त धन खोजने का एकमात्र तरीका है जो विकास नीतियों को लागू करने के लिए आवश्यक है।



यह निगम के कर्मचारियों की पहली बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी नहीं है, और कई विशेषज्ञ नेतृत्व के ऐसे कदमों की आलोचना करते हैं। विशेष रूप से अजीब याहू का इरादा है! वेतन की बचत के कारण विकसित होने की तुलना में संपत्ति में वृद्धि और अन्य आईटी कंपनियों के कर्मचारियों की संख्या, जैसे कि Google, फेसबुक और अन्य शामिल हैं। अब, विशेषज्ञों के अनुसार, आईटी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा समय, और याहू पर कर्मचारियों की निरंतर कमी! खराब नेतृत्व का सबूत हो सकता है। बाद में भी इस तथ्य की पुष्टि की जाती है कि दो साल के काम के लिए कैरोल बार्ट्ज़, याहू! एक या अधिक बड़ी परियोजना को विकसित और कार्यान्वित नहीं कर सका। उसी समय, अब याहू पर! सात हजार (!) लोग दो साल से कम काम करते हैं।